職場での喧嘩の原因と態度について

2010/08/18 21:56

このQ&Aのポイント

職場で女性と喧嘩し、２週間近く口を聞いていない状況です。喧嘩のきっかけは彼女の態度で、電話の声が小さく、人を馬鹿にするような態度、私語が絶えないなどが挙げられました。
私も彼女の態度に怒り、声を荒げたり書類を投げるなどの行動をしました。しかし、それがきっかけで未だに口を聞いていません。自分の態度に反省はありますが、どちらが悪いのか疑問です。
職場の喧嘩で口を聞いていない状況ですが、きっかけは彼女の態度でした。互いに反省する要素がありますが、どちらが悪かったのか判断するのは難しいです。

ccbb123
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社会・職場
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ベストアンサー

wathavy
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2010/08/19 22:32 回答No.7

同じことを一ヶ月くらい、シカトして態度で示しました。一触即発になり、上司の前で口論となり、上司が逃げ出しそうになり、取っ捕まえて、悪党扱いしていたことを一応謝罪。以来、私にはかなり気を使って接触してきます。他人行儀ということですね。しばらくすれば、時間が解決します。喧嘩は、他の方もおっしゃっているように駄目です。なお、仕事中の目に余る行為は、誰の目にも触れます。いずれ権力のある人間の目にも触れます。結果は自ずと、自業自得となりますので、放っておけば、いいのです。時間が解決する問題です。要するに、あなたさえ、被害者にならなければ何をしていようが、管理するのは上職の仕事ですから、（まぁ、ずるがしこいので、上の者にはバレないようにやるんですよね）しょうがないです。でも自然淘汰されます。

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pc_king100
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2010/08/20 10:12 回答No.8

元々、相性は合わない同士ですね！喧嘩のきっかけの以前から、もっとたくさんあったのではないでしょうか？この内容だけで判断するならば、あなたが原因・・・と思います。理由１．「聞こえねーよ！」と怒鳴った。←怒鳴る行為が問題です。２．思わず書類を投げて渡した。←投げ渡す行為が問題です。３．声をかけなかった。←無視する行為が問題です。４．あなたは「男」であり相手は「女」です。暴力的行為（特に１と２）は問題外です。あなたから、あやまってはどうでしょう？相手に寛大な一面を見せるのも一つの手段ですよ！

kurohasiro
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2010/08/19 08:26 回答No.6

相手のほうが先輩社員であれば当然まずいですが、それ以外なら相手が悪いです。仲良しごっこじゃないのですから「○○さん、声が聞こえにくいのでもう少し大きな声で言ってくださいね」なんて言い方じゃ困ります。勤務中に私語が絶えない、携帯をいじる、ネットを見てるなんて解雇されても文句言えません。その人の解雇を上申せず、注意により更正させようというあなたの態度はむしろ賞賛されるべきだと思います。

plokij75
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2010/08/18 22:41 回答No.5

やっぱり、貴方が悪いですね。貴方の気持ちは良く分かりますよ。短気な人なら、彼女をノックアウトしてしまうかも知れません。しかし、例え、相手の態度が悪くても、オフィスと言う公開の場で、女性従業員に対して、怒鳴ったり、書類を投げて渡したり、声もも書けずに無視したりする態度は、常識あるビジネスマンの取るべき態度ではないと思います。彼女の勤務態度が悪くて、職場の雰囲気が良くないのであれば、職場のルールや慣習、勤務の仕方等を教えて上げて、職場の風土になじませてあげるべきと思います。彼女は、未だに、一人前の人間と育て上げられていなくて、大人として未完成なのかも知れませんね。