小さな会社で、社員を役員にするとの事なんです。

質問

小さな会社で、社員を役員にするとの事なんです。

小さな食品加工品会社です。(スーパーなどへ、和菓子等を卸しています)
関西方面に本社(社員10名パート20名)と、関東方面に関東工場(社員8名パート8名)があります。
経営的には、かなり厳しい状況です。
今は、関東工場の赤字分を本社が補填しているのですが、近々に独立採算に移行したいらしいです。
この時点で、関東工場はやっていける可能性はゼロです。
ちなみに私は関東工場です。

本日、関東工場を独立した株式会社とし、社員を役員にしてみんなに危機感を持ってもらい
責任を持って仕事をして欲しい、色んな意見を出して会社を盛り上げていきたいっ。との専務の話が
ありました。(みんな転職組なので、能力の差にバラツキがあり、所詮寄せ集めの会社です)
専務からは、借金の債務を負ってもらうとか、お金に関わる事の責任とかは考えていないといわれました。

株式会社の役員という肩書きを持った場合、法律的な関わり方やその他デメリット・メリットは何なのでしょうか。

回答No.1

mimi3030 · ベストアンサー

役員は労働者ではなく資本家です。
給料ではなく役員報酬が支払われます。
労働者ではないので、残業代も出ません、雇用保険もないので倒産した時の補償は何も有りません。

借入をする場合は、大体が役員の個人保証で借ります。
倒産時には会社が無くなっても、保証した個人が払い続けます。

労働者（社員）は給料（金）の為に働き、
資本家（役員）は資産の為に働く。