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上司の使い込みについて。

2010/07/30 00:03

上司の使い込みについて。私、今の会社に就職しして２年になりました。入社してすぐに今の上司（Ａさん）が転勤されてきました。そのＡさんの事ですが、、、。間違いなく会社のお金を使い込みしております。恐らく金額的には数十万。。。また、このＡさんの勤務態度もかなり悪く、、、。Ａさんの上司にＢさんがおります。どうしても、勤務態度や使い込みの件、モラルのなさが我慢できません。Ｂさんに匿名のメールで訴えたいのです。悪い事をメールするのではないので、堂々としようと思ったのですが、この不況でようやく務める事の出来た会社、これから先、訴えたヤツみたいな感じで見られるのが嫌です。メールアドレスから個人の情報がばれる事はないのでしょうか？また、ばれないようにするには、どのような点に気をつけて送信するのでしょうか？宜しくお願いします。

pp123pp456
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社会・職場
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pc_king100
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2010/07/30 14:06 回答No.6

今　お勤めの会社がどのように『コンプライアンス』に取り組んでいるか・・・が『鍵』です。 2006年4月に『公益通報者保護法』という法律が施行されてます。この法律は内部通報や内部告発を行った者を組織からの報復行為や不利益な取り扱いなどから保護する必要からなりったものです。過去には、内部通報や内部告発は組織（企業）への裏切り行為とみなされ、その組織から報復人事など不利益な取り扱いをされたり、制裁を加えられることもありました。最近では、より健全な企業に変えていくため、重要な意味ある行為といえます。が、しかしながらまだまだ、この日本は１００％浸透しておりません。『出る杭は打つ』の習慣が健在しております。実は私もそうです。私は副支店長。上司は支店長。パワハラなどの行為が続きうつ病になり、社内のこの制度を利用して通報いたしました。公益通報者保護法もくそもありません。今年4月1日付で子会社（工事会社）に出向人事です。スーツ姿から作業服姿へ・・・どういう訳かみんな知っている（私が行ってきた行為）こんなもんですよ！こんなこともまだまだありえてますので、最悪も覚悟して行動を起こしてください。私は、正直後悔してます。家族に申し訳ないと思ってます。今は『歯を食いしっばて、家族のために・・・』もう一度、のし上がってみせます。がんばってください。

localtombi
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2010/07/30 08:43 回答No.5

質問者さまの会社には、そういうコンプライアンスを管理・調査するセクションはないですか？もしそのような特命的なセクションがあるならば、直接そこの方がいいでしょう。また、上司のＢさんに言う場合ですが、社内的にどういう立場か考える必要があります。即ち、Ａさんと通じているならばＡＢの間で処理されて、逆に質問者さまの立場を危うくする工作をする可能性もあります。内部告発をした人が退職の強要や不利な扱い（配転、減給・・）を受けないように、公益通報者保護法によって地位や立場が保護されていますが、会社内で、誰がどのように受け取りどう対処するかというルールが、あらかじめ用意されていない場合は、混乱するかも知れません。Ｂさんに言う場合は、確固たる証拠は必要でしょう。 “上司（Ａ）が気に入らないから、あらぬことを言っている・・”とも受け止められかねません。そう思われてしまったら、質問者さまの立場が悪くなるだけです。方法はＢさんに直接会って言う方がいいでしょうね。ちなみにその使い込みについて、他の社員も知っていそうだったらその人からも確認を取っておいたほうがいいでしょう。あと、諸々の証拠はオリジナルは渡してもいいですが、コピーは取っておきましょう。