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会社の休日は何日連続取れる？
- 会社の休日は何日連続取れるのでしょうか？
- 私の職場では比較的自由に休みが取れますが、長期休暇は限られています。
- 友人たちに聞いたところ、長期休暇はゴールデンウィークやお盆などのハイシーズンに取りやすい傾向にあります。
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質問者が選んだベストアンサー
うちの会社は土日の前後に休みを取ると会長・社長から直メール来て嫌味言われます。有給は本人の体調不良や遅刻で使う位です。子供の出産や親族の葬式の際に3日以上休んだり、家内の仕事の関係で育児休暇を取ってもマイナス査定対象です。中小企業なんてこんなもんじゃないですか？
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- MVX250F001
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希望すれば、10日でも一ヶ月でも1年でも、それ以上でも自由に取れます 新たな仕事を引き受けなければいいだけです 無論、その間は無収入となりますが。。。
お礼
フリータはきついね
夏休みは比較的長期で取りやすいのですが…普段は三連休＋１日が精一杯です。 振休を消化出来ていない人達が沢山いるので、まずはその人達を優先。 土日しっかり休んでいる私は、基本カレンダー通りにしか休まないです。
お礼
三連休＋１日が精一杯かよ 皆 年休取れないのね
- nabituma
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病欠で入院等で休みを取る時以外だと、１日はまあ問題なし、２日だとかなりの理由が必要ですかね。 年末年始の連休に２日よぶんにくっつけるときは半年以上前から上司に説明し了解してもらいました。 たいてい休みがとれるかどうかもあるけれど、ほかの人が仕事をしているときに自分が長期で休んでしまうと他の人（社内外両方）に迷惑をかけてしまうので、なかなかとれません。 みんなが休む夏休みの時期は比較的とりやすいですね。 部下には有給消化で毎月重ならないように計画的にとらせるようにしています。 仕事、会社にもよるのでしょうが、５日旅行理由でとったら責任ある仕事をまかせられないとして、確実に仕事がなくなりますね。
お礼
なるほど ２日だとかなりの理由が必要ですか・・・
- O_O
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体調不良が理由であれば、有給休暇の続く限り（経験談。1ヶ月ちょい、入院しました。）。 基本的には、有給に関しては何も言われませんので、たぶん、有給の続く限り、休んでも大丈夫とは思いますが、帰ってきてから、周りから白い目で見られ続けるかもしれませんね。 ・・・入院でも、しばらくこれだったもので。
お礼
入院でもって・・・これはひどい
お礼
労働基準監督署に行った方がいいと思います