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私は某役所を定年を１０年以上も前にして辞めました。
私は某役所を定年を１０年以上も前にして辞めました。 現役当時は公務員がこんなことでいいのかと憤慨することがたびたびありました。その一つが省エネ対策ですが、それは実にいい加減なものでした。名目上の対策はそれぞれの役所で上級官庁からの指示で発令されるのですが、それがほとんど守られていないのです。まさにそれはお役所仕事の典型的なものでした。 私は同僚の反発を承知の上で私なりに省エネに努めました。果たしてその後、少しは改善されているのか、甚だ気になってしようがありません。 現役公務員の方、あるいは民間企業で働いておられる方の意見をお聞かせ願いたいと思う次第です。 *
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質問者が選んだベストアンサー
政府系の公益法人に民間枠で出向をしたことがあります。当初は組織に馴染めず、大変でした。改善を指摘しても誰からも賛成を貰えない。新参の部外者が余計なことをしてくれるな！と言われた。永遠に変えてはいけない組織であると感じました。 適当に併せていましたが、一日も早い出向解除を出向元に依頼していました。私にとっては楽しい思い出はありませんでした。 民間でも旧態依然として仕事をしている人物もいます。同じ日本人が組織の中で仕事をしている。環境の違いだけと思われます。まだまだ、日本のホワイトカラーの生産性は世界で最低と言われています。 しかし、変革の時代が来ており、公務員世界も変革が進んできている兆しがあると感じています。 貴方は５０歳で退職されており、組織に特別な思い入れがあったのでしょう。
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- wetdiitkris
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あまいといえばあまいですね。 それがいいかわるいかはまた別です。 民間と比べたら、そりゃゆるいと思います。 役所にはそんなにいきませんが、公益法人など公的機関にはいきますよね。 そこでやはりゆるいと思います。 ハロワだと、求人をプリントアウトできますが、あんなの使用済み用紙の裏面でいいのですが、サラの紙ですね。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
使用済み用紙の裏面でいいとは思いますが、何でもかんでもいいかとなると情報の流出という観点から難しい面もあるかと思います。
- advicer7
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民間の予算編成は、収益が厳しくなると経費等の予算も前年の○○％削減で命令されます。予算は売上高も含めて厳守であり、未達成は責任を取らされ、事業撤退、倒産となります。多くの企業が経営失敗の為に廃業、社員は路頭に迷っている。 行政の予算編成方針は民間にとっては理解できません。税収の倍以上も使う予算は在りえない。長期的収支バランス改善計画があるのでしょうか？経済成長戦略に使われていない、経済効果の薄いばら蒔き、成長を先送りするような助成金等が横行している。優秀な官僚や政治家が正しい方向に政策決定をしてもらいたいものです。
お礼
重ねての回答、本当にありがとうございます。
補足
小さな商店から大きな企業までその経営は本当に大変だと思います。経営がうまくいっている時はいいのでしょうが、それが傾き始めた時は心中穏やかではいられないでしょう。それは経営者個人の問題ではなく経営に携わっているすべての人に関係することだからです。その点では公務員は本当に気楽です。まさに「親方日の丸」の体質がそこに出ています。将来の日本を担う若い世代の方から心ある優秀な人材が政治の分野に輩出されることを希望します。国の産業を担う優秀な人材の輩出も必要なのですが・・・
- advicer7
- ベストアンサー率50% (8/16)
省エネ対策に取組まないことを退職後も気になっておられるのですね！例を紹介しましょう。既に１５年くらい前のことです。 電灯 蛍光灯 二本の蛍光管は一本にする、笠に銀紙を貼り反射を良くする、全て紐スイッチで不要な電灯をこまめに消す、窓側は全て昼間消す、休み時間は消す、部屋は暗くても卓上灯を設置する、人の居ない倉庫等は最小限にして暗くする。 冷暖房 外気温との差で管理し、時間単位でスイッチオン・オフ、予算金額を使いきれば容赦なく電源ボックスをキーロック、熱い寒いは衣服で我慢我慢 水 トイレの流す水は最小限に設定、蛇口からは一定量しか出さない 部門単位で予実算管理徹底、削減目標管理、其れは其れは厳しい管理でした。現在は恒常的に定着しており、ムダ使いは今も厳禁である。 民間は利益が出なくなり、固定費をトコトン削減する必要がある。官も省エネに取組むがそこまで追い込まれないでしょう。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
民間の経費削減の努力は涙ぐましいものがあるかと思いますが、公務員にはそういう悲壮感はありません。支給された予算は使わなければ損だという感覚があります。困ったことです。
お礼
現役の公務員の方にがんばってもらいたいと思います。 回答ありがとうございました。
補足
５０歳になったところで区切りをつけるために退職しました。組織に特別な思い入れがあったかどうか、となると何とも言えません。仕事が大きな負担になっていたため退職後は暫く何もせずのんびりしていました。落ち着いたところで今までの経験を何とか生かせないかと思ってはいたのですが、今日に至るまで何もしていませんでした。今、その怠惰な生活を反省しています。