社員の言葉使いをを直させたい。

質問

社員の言葉使いをを直させたい。

会社の若い女性で言葉使いが悪い方が居ます。
どうにかして直して欲しいのですが、傷つかない様な方法で
直させる上手い方法は無いでしょうか?

回答No.5

latache1972 · ベストアンサー

某ホテルで働いている者です。

ホテル業界は最近は優しくなってきましたが基本的に上下関係が非常に厳しい業界です。
それは理不尽なほどに厳しいです。
きついホテルなら絶対服従的なニュアンスがあります。

そんな業界の人間としてその若い女性の言葉使いを見て自分がそんなしゃべり方を
されたらどうするかと考えてみました。

『お前みたいなもんが誰に言うてるねん。帰れ！』と言って終了です。

ただ、言葉使いが悪いと言いますが、その女性も誰にでもそんなしゃべり方をするのでしょうか。
その女性にとって恐い人や頭の上がらない人にでもそんなしゃべり方をするのでしょうか。
その女性が悪くないとは言いませんが、職場の環境はどうなのでしょうか。

職場はみんな上司、先輩をきっちりとたてて、しっかりと言葉使いや動きをしている
職場なのでしょうか。

その女性の言葉が許されている職場を改善してから、言葉使いを教える方事が大事だと思いますよ。

なので、方法としては全員言葉使いや行動を改めて厳しく自分たちで律していこうと
決めて取り組む事だと思いますよ。
嫌なら辞めるでしょうし、その女性だけができないなら自然と居づらくなるでしょうから。
全員でやるのですから1人が傷つく事もないでしょう。

回答No.6

keirimas

補足欄を拝見すると、関西のお笑い芸人が職場でもそのままのノリで話しているような印象を受けます。
本人に悪気はくても、外部から見るとやはり変でしょう。

ご質問者が注意しにくいのであれば、彼女の上司に相談、改めてもらうよう頼んでみては？

彼女自身、入社時もそんな口調で面接の受け答えをしたわけではないでしょうから、職場にふさわしい言葉遣いができないのではないはず。

（No.１より）

回答No.4

noname#155097

ビジネスマナー講習会などを受講させてみては。

お礼

ありがとうございます。

彼女ではなく全員でホテルマン向けの
ビジネスマナー講座を受ける事にしました。

回答No.3

noname#112894

粗野な言葉使いをする方は、意識していないから注意されれば、どんな美辞麗句を使われようと、そもそも常識に欠けるところがあるのですから、不愉快そのものになるでしょう。
生半可な注意じゃ駄目です。丁寧語が使えないようじゃ、社内統一に支障をきたす理由で、配置転換や解雇手段も視野に入れられる事をお話になって、即実行を会社命令でお出しなさい。
わが社は、ならず者の集団じゃないと、言葉使いは礼節の一つでもある事を納得させなくてはなりません。

回答No.2

9der-qder

「日本人の知らない日本語」等、言葉遣いを取り上げたマンガや気軽な書籍を進めてみたらいかがですか？
休み時間等にわざとその女性社員の前でそれを読み、何かのときに「お勧め」とか「貸すよ」とか言ってみれば不自然さも軽減されると思います。

ちなみに、「傷つかない様な方法」という事はそれ程ひどくはないという事ですよね。非常識にも程がある様な状態であれば、会社のためにも本人のためにも、回りくどい言い方や方法はやめて、はっきりといいましょう。

回答No.1

keirimas

文法的に間違っている言葉なのか、乱暴な言葉なのか、その言葉の具体例と、

その社員の先輩なのか後輩なのか上司なのかを書かれたほうが

いい回答が寄せられると思います

補足

事務職の女性で年齢は下ですが、会社では6年目と
実績、実力はある人なのです。

発言としては、かなり関西弁ですが

「あっ、ほ～なん?」＝「えっ、そうなんですか?」
「めんどくせ～」＝「面倒です(言うべきでは無い筈ですが）」
「まじで?」＝「本当ですか?」
「ほんまやでな～。」＝「そうですね。」
「あんた～XXXやで」＝「貴方、XXXですよ。」
「言わへんかったけどな～」＝「言っていないのですが。」
「げぇ～」=「えぇ～」

女性ですし、会社にもお客や顧客などが来られるのですが
普通に、このような口調なのでどうしたものかと