現在子供２人で３人目が来年２月頃に誕生する予定です。

質問

現在子供２人で３人目が来年２月頃に誕生する予定です。
まず、家族構成ですが自分は会社員で妻は公務員です。子供は上が現在４歳で下が２歳で２人共に私立保育園に通っています。出産をするにあたり、妻の希望としては産休＋育休を取りたいとのことです。ここで問題になるのが保育園で、産休期間は問題ないとしても育休期間はやはり退園しなければならないのでしょうか？せっかく友達もできて楽しく通っているのでそのまま通わせたいのが山々です。
小耳にはさんだ話だと現在の保育園には専業主婦の方もいて、『近所の農家の手伝い』という名目で裏技を使って子供を通わせている方も存在します。
そこで質問なんですが、公務員が育休中に、『農業手伝い』というのは可能なのでしょうか？もちろん実際に手伝うわけではなくあくまでも『名目上』でのことです。
モラル違反だ！と言われればそれまでなんですが、可能か不可能かを教えてください。

回答No.2

sze0904 · ベストアンサー

公務員が育休中に『農業手伝い』というのは、原則不可能なのではないでしょうか。

公務員には兼業が原則禁止されています。
無断で兼業(アルバイト)すれば、処分の対象になります。
実際やってもいない兼業(アルバイト)のせいで、減給や降格、免職などされるようなことがあれば、本末転倒も甚だしいですよね。
兼業許可を申請すればいいのかもしれませんけど、育休中は認められないような気がしますし。
やっぱり普通に考えたら不可能でしょうね。

ただ、育休中でも黙認してくれる保育園も多いのではないでしょうか？
うちの地域の保育園では、あきらかに専業主婦(虚偽の就労証明書を自営業の知り合いに書いてもらう)だったり育休中だったりするケースでも黙認されてます。
これは自治体や地域の方針によるので、厳しい自治体だったら退園しなければならないでしょうね。
ちょっと様子をみて、黙認してくれそうな状況ならなにも言わずにやり過ごせるかも...。
はっきり聞いてしまうと、市や保育園側としては「退園してください」としか答えられないですので注意してくださいね～。

ただ、こういうケースもあります。
私の知人の公務員（市の職員）が、市の助成を受けている「私立認可保育園」に子供を通わせていたんですが、育休期間はその保育園を退園させられました。

その保育園も専業主婦や育休を黙認している園なんですけど、市の助成を受けている保育園で、市の職員が不正(?)しているのはさすがにまずかったんでしょうね。
お子さんもお友達と離れるのはかわいそうでしたけど、私立幼稚園に転園してすぐに新しいお友達ができて楽しそうに通っていましたよ。

今の保育園に通い続けられるといいですね。
でも、もし転園しなければいけなくなっってしまった時には「新しいお友達がいっぱい増える！」と前向きに考えてあげてほしいです。

お礼

ありがとうございました。
自分でもいろいろと調べてみます。

回答No.1

sebasucha

名目上の裏技をつかわなくても、
育児休暇中は退園しなくてもいいと思います。

保育園激戦区に住んでいますが、
うちの保育園（というか市）では育児休暇中もそのまま継続で通えます。

私立とは認可保育園の私立ですよね。
一度役所に電話で問い合わせしてみてはいかがですか。
聞いたらやぶへび、であれば、匿名で。

いらない嘘をついて退職させられたら意味ないです。

お礼

ありがとうございました。
匿名で問い合わせてみようと思います。