仕事中にミクシィの日記を更新している先輩が居ます。

質問

仕事中にミクシィの日記を更新している先輩が居ます。
彼女は病気のため休職、仕事復帰して1年。
いろんな問題を起こして居ますが、上司は誰も怒りません。
ミクシィの更新については
仕事中にミクシィ更新してるんですか？
私はと注意しました。
が、謝ることもなくそのままです。

証拠としてミクシィを印刷しましたが、
これを上司に見せることもバカバカしいと思っています。
あなたならどうしますか。

回答No.3

noname#175583 · ベストアンサー

なんの病気かはしりませんが、会社はそういう病気で休職をしていた人の扱いに弱いです。
私の会社にも３０歳の明るい人がいるのですが、気性が激しく、鬱モードに入ることもしばしば。過去に精神的な病気だと言って休職していたことがあります。
そのせいか下手に注意するとまたそう言って休まれたり、何かを言われたりすると思い会社の人はほとんど注意するのを止めています。
眠いと言って伏せたりもするので信じられませんが（＾＾；）

ただ、そういう人は信頼はほぼゼロに等しいです。
怒らないのではなく、怒ってもらえないのです。
それはつまり存在を認めてもらえてないということ。一番悲しいことですよ。
ほうっておくのが一番です。
真面目に働くあなたから見ると腹が立つのでしょうけど、関わるとあなたが非難の目で見られます。
余計なことをするな、と。
関わらないことです。

お礼

>怒らないのではなく、怒ってもらえないのです。
そうですね。そう思うと彼女は部下から信頼ゼロです。
一緒に仕事をしていない人は明るく接しやすい人となっているみたいですが…
来年度、異動の噂もありますし少し放っておくことにしますね。
今よりも自分が迷惑を蒙るようなら、証拠も提出してみようかと思います。
回答ありがとうございました。

回答No.4

konbuni

仕事でその先輩と関わりがあって迷惑をこうむるのですか？
そうであれば、上司にきちんと状況を説明して改善策を練ってもらったほうがいいと思います。
でも今の時点何も言わない上司でしたら、何か言ったところで動きそうもありませんがね。

わたしは先輩ではなくて同僚ですが、仕事中にFacebookやってます。
たぶん8時間のうちの少なくとも半分はそれに費やしてます。
それで仕事が遅れてます。
もともと仕事が速く出来るタイプではなく、ケアレスミスも多く、それがわたしの仕事に響くので、上司に言いましたが、全く動いてくれませんでした。

それで、わたしもしょっちゅうレポートに訂正を入れないといけないのですが、コメントに”このデータが間違っていたので”と入れています。

わたしのアドバイスとしては、あなたも適当に働くことです。
仕事でミスしたら、スノボの国母じゃないですが、「すいませーん」って言ってればいいんですよ。

そんな人がいる職場、従業員の士気が下がって当然です。

お礼

konbuniさんの職場にも居るんですね。
私の職場の先輩も仕事が遅く＆ケアレスミスが多い方です。
チームで仕事をしているため迷惑です。
しかも「忙しいからチェックお願い」と先輩から頼まれ、
私が忙しい合間を縫ってしていたのにも関わらず
日記を書いていました。来週、上司に相談してみます。
適当に働くこと…ができない性分なので転職も考えようと思います。
回答いただきありがとうございました。

回答No.2

mu33mu

お気持ち凄くわかります！

私の職場にも、長時間の離籍・休憩時間オーバー・フライング退社する
方がいますが、上司は見て見ぬふりです。
理由は彼女がかなり気が強く、ヘタな事をすると訴えるタイプだから。

私の会社はタイムカードも無いし、彼女がやっているズルイ事の
物的証拠は無いので何も出来ませんが、確かな証拠があるなら
信用できる上司に一度相談してみてはいかがでしょうか？

そんな人と毎日仕事をしているとかなりストレスですよね。。
無理しないで下さいね。

お礼

お気遣いありがとうございます。
mu33muさんの職場にも居るんですね。
困った人・・・そうそうヘタな事をすると訴えるんですよね。
休職の際も親が出てきたそうです。成人になって…
彼女と仕事を組むといつもストレスで耳鳴り頭痛がひどいです。
来週、一度上司に相談してみます。
回答ありがとうございました。

回答No.1

meemeemee

一人の従業員が、他の社員の勤務態度について
あれこれ思う気持ちはすごく分かりますが、
結局のところは、給料を払っている人（社長？）が、
そういった従業員のことをどう思っているのか、
どう扱いたいのか、によるのではないでしょうか。

「拘束時間みっちり働いてもらわないと困る」
「仕事さえきちんとやってくれれば、少しぐらい遊んでても目をつぶれる」
「仕事以上に常に切磋琢磨して、自己を高めようと努力する
従業員しか雇えない」
など、色々なんじゃないでしょうか。

上司は給料を払っているわけではないので、極端な話
関係ないと思います。
もちろん管理とかいった問題はあるでしょうけれど。
また、チームワークが必須な職場なら、要改善でしょうけれど・・。

社長と直接話せるような会社にお勤めであれば、
試しに言ってみたらいかがでしょうか。
その代わり自分も社長の思っている従業員像として
しっかり働いていることが条件だと思いますが。

でも大きな会社になると、その給料を払ってる人には
そんな従業員の話はあんまり届かないと思います。

そこをわざわざ上司を通じて、「こんな人がいるんですけど、
ナントカしてください！」といってみるのも勿論自由だと思います。

その代わりご自身も息抜きできるチャンスを自分から
手放すことになると思いますので、その分しっかり働く必要が
あるかと思います。

私だったら、いちいち上司には言わないと思います。
会社が儲かって、彼女がそれに貢献しているなら
いいのではないでしょうか。

以上独断的な意見でした。

お礼

そうですね。仕事内容は何も変わらないのですが
正社員と契約社員と立場が違うため、
彼女の方が給与がいいという矛盾。
チームワークで仕事するため、こういう先輩は迷惑ですね。
会社のネットを使用しＳＮＳすることは、
息抜きしていること以前の問題ですし、
私は一度上司に相談してみようかと思います。
回答ありがとうございました。