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雇用調整助成金受けている会社について
はじめまして。現在会社で雇用調整助成金を受けて仕事を しております。以前までは9:00-18:00だったのが 休業と言われ、次の日からは午後出勤だったりそうでなかったり の繰り返しになっています。給料は今まで通りの額で下がっても いません。入社して１年後にはその状態。入る前までは そこまで調べられませんでした。このまま残っててよいのか不安 です。同じような境遇の方いますでしょうか。ちなみに入社して １年後に「営業を削減する」とのことで営業部を廃止して たった一人の営業さんがいなくなってしまいました。現在いるのは サポート担当の私、製品を梱包発送するバイト１人、注文 経理を担当する社員。社長です。仕事はパソコンソフト販売です。インターネットホームページや本屋さんなどで製品を提供しています。 休業して雇用調整助成金を受けている会社は以前のように立て直すことが可能なのでしょうか。 その会社の売り上げによると思われますが。何か助言や体験談など ございましたら宜しくお願い致します。
- suzutatsu_0918
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質問者が選んだベストアンサー
仮に会社が正しく申請し承認を得て雇用調整助成金を受け取っているのなら、まさに法の趣旨である「雇用の確保」が保たれている状態です。 また、質問者さんの給料は下がってないのですよね？ ただの休業手当なら、日給換算の６０％ 雇用助成調整金なら８０％ 質問者さんが、満額（１００％）受け取ってるならば助成金＋２０％のプラス部分は会社が更に負担（支給）しているわけですから、仮にも「いっそ会社をたたんでほしいとも思っております」は、経営者さんのご苦労が報われていないように感じます。 質問者さんはまだお若いのでしょうか。今、助成金を受けながら一杯一杯で頑張っている中小企業は山ほどあります。 自分の椅子だけでなく、前後の取引先や銀行を含めて、企業が経営を存続させ雇用を維持することは大切で大変なことです。 今後、質問者さんの会社が復活するかはわかりませんが、復活への一助となれるよう活躍されることを祈ります。
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- yama_x
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いま、雇用調整助成金を受けている会社は星の数ほどあると思います。 助成金を受ける条件というのはいろいろあるのですが、その一つに 昨年同期比で売り上げがある程度の割合以上下がっている、というのが あったのですが、最近、条件が緩和されました。 理由は１年前既に業績が落ち込んでおり、そのまま回復せずしていない 企業の場合、１年前と比較されて、助成金の対象から除外される可能性が ある、ということです。 法の趣旨としては、そのような状態であっても、会社および従業員を 保護する意味がある、としているわけです。 今後、立て直すことができるかどうかは、雇用調整助成金を受給している かどうかだけでは判断することはできません。 ちいさな会社さんの様ですので、ご自身でも業況を肌で感じることはできるでしょう。 こういったところで何も知らない第三者に聞くよりは、ご自身で考えられた 方が、より良い結論を導き出せるものと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 たしかにそうですね。自分でも考えてみます。 ありがとうございました。
はじめまして、よろしくお願い致します。 ＞休業して雇用調整助成金を受けている会社は以前のように立て直すことが可能なのでしょうか。 わかりません。しかし、この助成金は期限があるのではないでしょうか。 まだ、はっきりと調べたことがないのですが・・・ 下記サイトで見てみました。その地域によって期間が違うようです。 期限が切れたら、リストラが始まると思います。
補足
アドバイスありがとうございます。 期限については、社長より「１年ごとの更新」するらしいです。 ただ、更新するには（雇用調整助成金を再度受けるには）審査が必要（売り上げなどの報告）になりますよね。 その時に雇用調整助成金を受けないで会社として売り上げがあるから通常営業に戻るor売り上げがないからまた１年雇用調整助成金を受けるになるんだと思います。いっそ会社をたたんでほしいとも思っております。。。
お礼
アドバイス、また貴重なご意見ありがとうございます。 自分の椅子という言葉にすごく感銘をうけました。 ありがとうございました。