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20代女性のパワハラいじめからの成功と感謝
- 私は前の小さな職場で20代の癇癪気質の高飛車な未婚女性にパワハラいじめを受けました。
- その会社は私を自己都合退職扱いにし、彼女を擁護しました。
- しかし、彼女のおかげであの職場を抜け出し、今の素晴らしい環境で働いています。感謝すべきか、過去は忘れるべきか悩んでいます。
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３０代♂です。 自分に対して、そのようなことをした相手に感謝の気持ちを持つという 事は、とても難しいことですね。 でもこれに気付けたことってとても素晴らしいことなんですよ。 反面教師という言葉のとおり、あえて相反する相手から学ぶということも 実際あるものなんです。 それとあなたの心が成長した為に、今回の転職という流れが起きたという ことも言えます。 つまりあなたは一つ卒業できたということなんです。もしあなたがまだ 卒業できないのであれば、きっとまだその会社に残って経験を積む事に なったかもしれません。 あなたが今の会社を引き寄せたのかも(^.^) ですから、その人を恨むのではなく、仰るとおり感謝の思いを持つのです。 そうすれば、またあなたの中で何かが変わるはずです。 人生を進む中で、あなたが進むべき道ではない場合、大きな力が働いて、 あなたに大きなストレスや問題を与えて、元の道へ引き戻そうとする のかもしれませんね、 今の道があなたの進むべき道だと思います。でもこれで全てが順風満帆では ありませんよ。そこではそこのまた違う新しい試練が待ち構えているはず なんです。一つ一つじっくりと向き合うことで、きっと乗り越えられる はずですよ(^.^)よかったですね、素敵な経験ができて(^.^)
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現在私は離職しているので問題は無いですが、労連や労組や労働紛争関係には参加出来ない職種に就いていました。 先ずは、お礼回答に違う内容を記述され同意出来ないといった旨を知ることが出来ましたが、それらが明瞭にされていなかったので困惑しておりましたし、良かったです。 労連との話し合いが出来て対処されているにも関わらず誰かも分からない就業者を何らかに陥れる為にアンケートやクイズのようなことで粘る行為の方には弁護士でも無く私情的感情による民事の話のみでは加害の幇助をするような気になってしまい、回答も重くなるので関心はなかなか持てず、合意・同意は私では無くて現職の雇用契約や就業規則のある方で行うと良いと思いました。 今落ち着いているならば、結局は相談も済ませていて他へ知らせて何がしたいのか？が要点になり、今は安泰だから、それ以上の欲求として当て付けがしたいのか残った人に悪事を知らせて何らかに陥れて不信感を募らせて欲しいのか安泰により逆に今までの気は治まった報告のみで結果は出てるけれど、その人に労連と質問者様から感謝の意を表明することは取り決めが成された範囲だからであれば早急に済ませて雇用されていた会社に関わらないようにするかだと思いました。個人の勝手であれば、相手方にも権利があるので至らぬ事は中途半端にしない方が後が良いと思いました。 私はどれだけの悪事に職務中遭おうがリーダーや業務主任や他管理職、労基署や警察署に相談する程度で労連などの団結は利用したことが無いので、威力にならぬならば当たり障り無く落ち着けた事ぐらいは報告をしても人の勝手で良いと思う程度ですが。 残った方があれぐらい言わないと自覚が無いし訴えられたり知り合いに頼んで何をされるか分からなかったから皆困ってたし、頼った先は少人数で団結してる労働者の集まりだそうだし、どうやっても辞めなかったから良かった助かったと宥められていたり、同類者ばかりの結成で元々から成り立っていて初めから勝ち目も無かった労働者も存在して他人事の揉め事は様々ですから、飛ぶ鳥後を濁さずでは現職でまったく以前からの事で業務妨害も損害も無ければ、余計な事で近づかずに今の事に向かうのが災いは増えずに済むとは思いました 。 個人の勝手か労連はそこまでしてから終わりとなるかは知りませんので、個人的意見からの回答とさせていただきました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 正直やや難解な文章でしたが、要はあまり関わらない方がよいということと読み取りました。 私の目的は 転職した方がましだったよ、だから辞めさせたと思い上がらないでもらいたいねということを知らしめたい。 また、彼らが自分たちの過ちを気づけることです。 それを裁判で知らしめたかったです。 しかし労連の方は「そんないつ潰れるかわからないだらしない社長の率いるちっぽけな会社のために時間もお金も使う必要はない。本当にどうしようもない会社ならいずれ淘汰されるのだから。今良い会社に勤められているなら、もう忘れなさい」ということでした。 しかし本当に悪質な会社でした。関わり合いにならないが一番、私自身のレベルアップにも大事なことだとは理屈で思いますが、まだ忘れ去るには時間が要ります。 気持ちの整理が上手につくように取り組みます。 ありがとうございました。
おれだったら、彼女に感謝の電話１本くらいはするな。 「ありがとう。おかげさまでいい職場に転職できました。これもそれも全部あんたのおかげだよ」ってね。 半分感謝。半分嫌味といったところであろうかな。
お礼
ありがとうございます。 直接連絡とるのは嫌な気持ちになりそうで抵抗はあります。しかし一番気持ちよいやり方でもありますね。対話せずともうまく伝える方法があれば考えてみます。
- tutihuki
- ベストアンサー率29% (130/447)
私は以前あまりにもあわない上司に出会い、たった１ヶ月で辞めた事があります。辞めた理由は、上司のせいにはしませんでした。 そんなののせいにしてもしょうがないですから（もめるだけだし、意味がない） でも、まわりの人には、○○（上司）にいじめられたの？なんてすごい聞かれました。大丈夫ですよ。まわりは見てますから。 私は癇癪を起こすタイプの人とはどうもあいません。 なんでこの人は冷静になれないのかと、相手が年上だとなおさら思います。 ＞私は大きな見方をして彼女に感謝すべきでしょうか？ どこに？なぜ？感謝することなんてないですよ。 今の職場を見つけられたのは、あなたの運です。 ＞また、皆さんなら、前の職場に対し今の成功を伝えますか？ 伝えてどうするのですか？また、その嫌な人に会って嫌な思いするだけだと 思います。 ＞それとも完全に自分にとってよい結果が出たので過去は忘れますか？ 過去は過去ですので、ばっさり切り捨てましょう。 これから会う事もないのですよね？なら、なおさらですよ＾＾ ご自分の為に、今の生活維持の為に、過去からさよならして下さい。
お礼
ご回答ありがとうございます。とても勇気づけられました。 やはり暇が出来ると前の職場への憤りが蘇ります。なぜあんなこと言える女性なんだろう？そればかりです。 しかしあなた様が仰るように、見てる人は見てますよね。よく考えれば、長くいる価値のない会社と思わされるのが、メチャクチャズル休みする人でも注意しない、失踪した人を出戻りで雇う、犬を事務所内で放す人を注意しない、資料をでたらめなデータに改ざんして流布するなどなどでした。ひどすぎますよね。 仰るように、バッサリ忘れられるようにしたいです。 ありがとうございました。
- TGirl
- ベストアンサー率30% (16/52)
事情を知らないので本当は「どっちがおかしいのか」という主張は判断しかねます。 ただ、個人的に「変な人が集まってできた変な環境」というのを私生活で体験しています。その集団には「常識」が通じない。集団が８人だとして、その中に一人確実におかしいのがいる、それを擁護して引っ付いて生きている人がいる、そいつと結婚しようとする人がいる、もうそれだけで後の５人なんていてもいなくても同じ存在になる、と思いませんか？ さらにその中にその３人にあこがれているとかいうのまで出てきたり、ほめまくったり、他の数名はま、そこまで思ってないけど、でも「その場の雰囲気でま、なんとなくいっか」的になったり。 その集団の中の３人が非常識を越えて犯罪を犯しました。犯罪まがいなことも犯しました。でもあとの５人はなんだかんだといってこの３人をまだ支えています。 変な集団っていうのは変じゃない側が何をいっても無駄ですよ。 通じないし、通じるなら最初っから変になっていませんから。 ちなみにこれは日本人の間の話じゃなりませんので、「日本人は」っていうくくりもできないですね。世界中で同じだと思います。 「そーいう人たち」には二度とかかわりたくないんですけどね、回りにいるんでウザイ！ウザイ！！
お礼
ご回答ありがとうございます。 変な集団の実体験ありがとうございます。私もとてもうなづけました。変な人達が台頭する会社は、歪んで行き、「悪貨は良貨を駆逐する」になるんですね。私の前の会社もそんな感じで、いじめをする気質の女性に周りが迎合している集団でした。 今でも憎しみの感情は消えませんし、人間として許せません。 しかし、今いる環境こそが、やはり抜け出して正解だと物語っていると思いますし周りにもそう言われました。かわいそうな方達なんだよと。 お互いに、普通の感覚を持ち合わせていればこそ共感できますね。ありがとうございます。
- miroku_001
- ベストアンサー率50% (2/4)
前の会社に伝えるべきではないでしょうね。仮に伝えるとして、どのように伝えますか？前の職場の仲の良かった人に元気にやってます位は連絡しても良いかもしれませんが。
お礼
ありがとうございます。
- ojasve
- ベストアンサー率20% (96/469)
私だったら、彼女に感謝することは出来ないけれど、彼女とめぐり合わせてくれた神様には感謝するかもしれません。 前の職場に、自分の良い結果を喜んでくれる人がいて、どうしても伝えたければ伝えますが、それ以外の理由でしたら、わざわざ伝えません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 神様に感謝。そうですね、きっと｡ 今はまだ怒りを捨て去るのに時間が必要ですが、必ず見返してやろうと思います。
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (952/8906)
どちらがどうか知りませんが、辞めてから抗議したのであれば残っている者の立場からすると辞めた人を悪くしておいた方が得ですよね。 今が単に普通の職場なのでしょうが、その良さを実感できるのも彼女のお陰と思ってさっさと忘れちゃっていいんじゃないですか？ 感謝までする必要はないと思います。 ＞前の職場に対し今の成功を伝えますか？ まぁ～私ならそんな職場の人といつまでも繋がっている事はないので伝えるも何もないでしょうが、仮に伝えてもろくでもない話にされるだけのような気がしますけど・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 まぁ変な人には関わり合わないが一番ですからね。
一方的なことか変な先入観を御互いにしてトラブルに成ったか質問者様の悪事から怒った(それが高飛車に見えたり無意識のうちに罪悪感の誤魔化しに性格を意識していた)のかも不明なことから、わざわざ退職した会社に現況を伝える事はしなくても良いと考えます。体調など尋ねられたならば答える程度。 感謝も不要でしょう。 個人経営者で経営者の人となりを調べる為に入社していたわけでは無いでしょうし、働く人に拘って判明も未だのうちに名誉に関わることで傲慢さや損得を感じさせても無駄足に思えます。 感謝のつもりが失礼になるといけませんし、まだその会社に雇用され満足している人々や多少の不満はあっても残った相手の尊重も可能な人々が存在するならば、退職して縁を切った所へ戻らず現職へ集中した方が良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 〉感謝のつもりが失礼になるといけない 私が失礼を相手にするという意味で仰っているのであれば、失礼なのは明らかに相手です（労連にも相談済みです）ので、その解釈は同意できません。
- doorakanai
- ベストアンサー率27% (758/2746)
わざわざ感謝する必要もないと思いますが 私も上司からのセクハラパワハラで前職を辞めた後 そこの取引先に呼ばれて、良い環境で働いています。 前職で採用してくれた社長には感謝していますが 私が辞めた事で、上司の仕事が立ち行かなくなりつつある と聞いて「ざまみろ」と思っています。 ＞今の成功を 伝えても意味がないので伝えない。 ＞過去は忘れますか 忘れるまではいきません。もう件の上司と関わらないだけで満足。
お礼
ご回答ありがとうございます。 doorakanaiさんも大変でしたね。色々と口惜しい思いをされたかも知れませんが、今ざまみろと思える状況なら、やはり辞められて正解だったのではと思います。 完全にこだわりをなくすには私にはまだ時間が足りませんが、新しい環境に感謝することを優先しようと思います。
- bari_saku
- ベストアンサー率17% (1827/10268)
詳細はわかりませんが、前の会社は単にあなたよりも問題の女性を買っていたのでしょう。 たとえトラブルメーカーであったことを加味しても。 それ以上でも以下でもないと思います。 ＞前の職場に対し今の成功を伝えますか？ その騒動で、あなたのことを心配してくれた人がいるなら、その人には無事就職できたことを伝えた方がいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 例え買っているというのが事実だとしても、曲がったことを許す社風は会社をダメにすると思います。人に使っていい言葉遣い、そうでない言葉遣い。切れるに任せてそれを無視するような人間性を認めるなら私はその会社を去って良かったと改めて思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 とても身にしみました｡ 信じる方は理屈だけでは説明しえない力、サムシンググレートを大事にしますよね。これは宗教とは違いますが私もそうです。ご回答読んでとても心が救われました｡ 新しい環境でももちろん試練はありますが、必ず成長して乗り越えたいです。 今回の暖かいご回答本当にありがとうございます。