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男性社員が女性社員を潰す場合の状況と評価の変化
- 男性社員が女性社員を潰す場合、職場でどういう状況が起こりうるのかを知りたいです。
- 部下が言うことを聞かないだけで潰した場合、周りからの評価は下がる可能性がありますか？
- 男性社員が女性社員を潰す理由が分からず、アドバイスが欲しいです。経験がある方の助言もお願いします。
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30代サラリーマン♂です。 >男性が女性社員を潰すというのは余程の事だと判断したからです。 いや、特に"余程の事"ではないです。 邪魔だったら潰します。それだけの事です。 むしろ同じ男の方が慎重になります。潰そうとしてる男の持つ関係を よく把握しないと逆に潰されますから。女性の場合は日本の会社の 構造は良くも悪くも基本的に男社会ですから簡単です。 その女性に好意を持つ人間が強大な権限を持っているかどうか だけ判断すればいい。女性が男性社員の情報を互いに牽制しつつ 収集するように男性だって女性社員の周辺の人間関係を日々 情報収集するものです。情報収集は興味本位ではなく、自分が 生き残っていくために必要なことですよね。男女関係なく。 >相手が男性の同僚や上司なら「潰す」事も考えられますけど。 上に書いたようにこちらの方が実は余りやらないです。 上に昇っていく社員って実はこういうことを「しない人」だと 周りに信用されて且つ仕事がそれなりに出来る人なんですよね。 男は意外と自分に対してではなくとも"潰し"に入る人は長期的には 信用しないものです。「いつか自分がやられるかも」と思うからです。 "潰す振り"を相手に見せて相手の刀を下げさせ自分の要求 を通す。しかし必ず刀を下げてくれた相手を評価して相手の 要求を少しだけ呑んであげる。 男達はこんなゲームを日々繰り返して減点の多い人間は いつしか去っていきます。 >男性社員が女性社員を潰した場合、職場でどういう状況が起こりうるのでしょうか？ 「何も起こらない」です。上述したように権限を持つ人間の"女"を潰したら その人が情報不足の"お馬鹿さん"なだけでいずれ辞表を出すことになるでしょう。 そうじゃない女性を潰したら少なからず"理由"があるはずですから 陰ながら賛同する男性社員は必ずいるはずです。またよほど孤立していない 限りは男性社員は誰かに攻撃する場合は信頼できる同僚にかなり詳細に 理由を説明し意見を得ているものです。いずれにしろ男性は同性よりも 異性が潰される場合は黙認度は相当に高いはずです。理由は非常に簡単で 自分の利害関係(出世や日々の仕事の進行に対して)に影響が少ないからです。 誤解を恐れずに言えば、女性の会社での立場によって自分のキャリアが どうこうなってしまう男性は能力は高いとはいえず、周囲にそれほどの 影響力もないのではないでしょうか。 >その女は噂好きで、私と彼との中を噂していたのです。 >その女から致命的な事をされたとか・・・・・ 噂好きの女性は普通の男性にとっては憎むべき対象ですから 理由は無いのではないでしょうか。以前から嫌っていて我慢ならなく なったのでは。行動のトリガーは"理由"にはならないでしょう。 噂好きの女を"退治"すれば心の中で拍手する男性は相当数いること でしょうからその男性の会社での立場は基本的に安泰ではないでしょうか。 ただし「噂好きの女」は基本的に保身の能力が極めて高く上層部の 人間と特殊な関係を持っている場合が"普通"ですから退治は 容易ではないことが多いですが。 >潰していいかどうか何とも言えません お相手の男性が潰した後の事を全て計算済みで納得しているなら 潰したらいいと思います。 その女の報復が怖くて会社を辞める(最悪私生活も壊される)覚悟 が無いなら我慢して相手にしないでせっせと無視して働けば よいでしょう。 >潰した「理由」とその後の状況を教えて下さい。 理由: 『ムカツクから』 その後: 権限を持つ人間の女なら会社を去る。(その女はカムバック) そうでない女ならば特に問題なし。 個人的には"サラリーマン"って意外とどんな職場でもドラマチックで スリリングだと思います。 ご参考になれば幸いです。
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- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
まあ、何が起きたのか、あなたとの関係がどんなのかわかりませんが、読んだだけの感想なら、潰すとか言う言葉を使う、そんな方向でしか物事を考えられないなんて、よほどお若くて世間知らずなのか、かたぎでない会社なのかって感じです。指示や業務で部下とぶつかることなんて、珍しい話でもないでしょう。それは、潰すとかいう以外の方法で解決する人がほとんどです。ただの喧嘩に持ち込むような奴は、頭が悪いって事で、まったく使えません。 まあ、そいつも、かっとなって（かっとなること自体が問題ですが）恥ずかしいこと言ったと、反省してるのかもしれませんよ。
補足
>指示や業務で部下とぶつかることなんて・・・・ 私はこれが原因だとは、ハッキリ言っておりません。よく読んで頂ければ分かると思いますが。 私はむしろ貴方のほうが世間知らずだと思います。この程度で「かたぎでない会社」と判断するとは・・・
- K1301
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私自身はそのような経験はありませんが、私の会社で揉め事を起こした社員がその後、左遷された話は聞いた事があります。 質問の内容は「男性が女性に」とありますが、この場合まず彼は女性社員を敵に回す事になるでしょう。 また、やり方によってはパワハラ等により訴えられる可能性もありますし、会社としてはそのような揉め事を起こした社員に対して、いい評価はしないでしょう。 どちらにしても現在の状況がよく分かりませんし、あなたもメールが返ってこないのであれば、直接会うか電話で聞くぐらいしてはどうですか？ 彼の一時的な感情で実際はもう事が治まっているのかもしれませんよ。
お礼
アドバイス有り難うございます。 ＞彼の一時的な感情で実際はもう事が治まっているのかもしれませんよ。 そうかも知れませんね。
お礼
男性立場からのアドバイス、ご丁寧に有り難うございました。 大変参考になりました。