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偏差値、学歴ではなく実力で決めてほしいと思いませんか？
私は同志社大学を卒業してメガバンクで働いています。 私の後輩は京都大学で理学修士で入行しました。 私は経済には詳しい自信があり、卒論も銀行について書きました。 TOEIC830点ですし、いくつか資格も取得しています。 ずっと資金為替部でドルの売買をしたいと希望していたのですが、その後輩にあっさり資金為替部に行かれてしまいました。 納得いかないのです。 絶対為替については私のほうが詳しいです。英語もできます。 後輩は自然科学に関しては詳しいでしょうが、経済に関しては素人に毛が生えた程度でしょう。 エンタルピーとかエントロピーとか微分方程式が役に立たないとは言いません。 でも銀行には関係ないことを学んできた人に負けるのは悔しいではすみません。 人事部は京大修士という学歴、偏差値を見て私より優れていると思っているのでしょうが、絶対に後輩には負けない自信があります。 どんなにがんばっても学歴、偏差値が重視されるのでしょうか？ 実力で評価してもらえないのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
１時間の間にすごい書き込みの量。びっくりします。 男（ビジネスマン）にとっては昇進もからんで身近な話題なのでしょうね。 勝手な書き込みで気分を害されると思いますが、 この質問内容と回答を見たときに、最初に思ったのは １番～３番さんの回答へのお礼を省略して なんで４番、５番さんへの回答を先にされたのでしょうか？ １番～３番さんの回答があなたにとってはきついことを言っているからでしょうか？ 少なくとも私なら１番の方からお礼をしますが。 それが社会人としての常識だと思うのですが。 銀行というところはおもしろいもので、若い男子行員をみるときは 同僚の女子行員に意見を聞けと言われます。 結構、女子行員の意見って当たっています。 支店長以上にあがる人って、入行したときから結構女子行員の間でも人気がありますよ。 （イケメンとかではなくて）
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- hama901
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野球でいう所のドラフト1位とドラフト下位みたいなもんでしょうね。 ドラ1にはとりあえずチャンスを何回か与えて様子を見ると思います。 ただドラフト下位だからと言ってチャンスがないわけでなく 実戦で成績を上げていればいつかは… それが平等じゃないと思うのであれば ドラフト1位で指名される状況になっておく必要がありますね。 公務員なんて東大法じゃないと事務次官にはまずなれませんから メガバンにもそう言うのはあると思いますよ。
最近は、実力で見てもらえますよ。そうでないとすれば、失礼ながらあなたに対する評価の問題でしょう。
- mitunai
- ベストアンサー率15% (210/1319)
そんなことを気にしないで頑張ってください。 京大を出たから賢い、優秀で無いことは知っています。 私の従兄弟は兄弟で京大に公立高校から塾にも行かずに現役合格しましたが、ふたりのうちの一人は３歳から新聞を読んでいたりして確かに賢かったですが、もうひとりはたいしたことありません。 勉強が出来ることイコール賢いということはないと思います。 これは京大だけでなく、もちろん同志社にも当てはまりますよ。 まだ、５年ですよね、これからですよ。 私自身、社会人になって２８年あまりに色々な人と仕事をしてきて１，０００人ではきかない人の仕事振りを知っていますが、本当に優秀な人は２人しか知りません。 優秀な人もおられますが、それは本人が思っているだけ、代わりはいくらでもいます、残念なことに。 あなた自身、誰がみても代わりがいないと思ってもらえるように頑張ってください。そうすれば今回のような悔しい思いをしなくてもいいです。 もちろん、今回、会社が間違っているのかどうかはわかりません。人事というのは時に不公平もありますが長い目でみたら割りと公平になりますよ。今回はあなたにたまたまチャンスがこなかっただけかもしれません。 とにかく早く忘れて頑張ってください。
- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
質問と回答へのお礼を読む限りは実力の結果。 ＞私は経済には詳しい自信があり、卒論も銀行について書きました。 ＞TOEIC830点ですし、いくつか資格も取得しています。 ●詳しい自信があり → 自信の有無はあまり関係ない。経済に明るいかも問題でもない。 ●卒論のテーマ →テーマなんてどうでもいい ●TOEICが830点 →自分で否定している学歴や偏差値や点数の類 ●資格も取得 →自分で否定している学歴や偏差値や点数の類 実力で評価して欲しいなんていいながら、実力と関係ないところをアピールしているようでは負け。No8の方の回答にもあるように、お礼の順なども社会人としての能力不足を露呈している。
>どんなにがんばっても学歴、偏差値が重視されるのでしょうか？ >実力で評価してもらえないのでしょうか？ こんなところで尋ねなくても、行内の状況をみれば、だいたいのことはわかるはずではないのですか？
- tanuki4u
- ベストアンサー率33% (2764/8360)
修士卒の3年目と学部卒の5年目というと、先輩後輩ではなく、同期扱いですね、普通。 卒論で何をやったなんて会社は見てませんよ。 資金為替といえば大きく言えば市場営業部門だから、数理の分かる人間を配置したいというのは、金融工学のこの時代銀行としては当たり前の事だと思う。
そんな事ここでほざいてないで、社長におなりよ。
- publicpen
- ベストアンサー率37% (991/2627)
なんかネタ的な文章ですね。 マジメな人は引っ掛かる気がするw そもそも銀行と言うのはそういう所で、あなたも分かってて入社したと思います。ナニヲイマサラと言う気がしますね。 また同様にあなたより優れてると思ってる一般職や地域限定職などの女子社員があなたより低いポジションにいることもあるでしょう。そういう人がいないわけじゃなくてあなたに見えていないだけです。 そもそも環境により短期的に評価が実績に関係なく高くなったり低くなったりはよくあることです。 入行何年か分かりませんが、短期的に評価が下がったことについてウダウダ言っても始まりませんよ。時間のムダです。
基礎学力＝能力の点で差がついて￥しまっているので仕方ありません。 学力偏差値は無形な無駄なものではありませんからね。 一般的には同志社が京大に勝るとは考えませんわ。
>営業成績、人脈、信頼ですかね。 では、人脈を使って人事考査について調査しましょう。 本当の理由を知らないと対策を立てられません。 ちなみに、営業成績はストレートに有利になるとは限りません。 優秀な人材は今の部署も手放したくないでしょうから。
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お礼
皆さんありがとうございました。 僕の実力不足ですかね～w