休暇をとることに罪悪感

質問

社会人２年目として、メーカで技術職として勤めている者です。

今回、４連休を作るために、月曜日(11月2日)の休暇届を提出しました。
しかし、仕事を休むことに対して、罪悪感が出てしまいます。

私が所属するチームでは、来週水曜日(11月4日)に重要な納期を控えており、
先輩方は、そのために連日深夜まで仕事をされています。

私も少しでもチームに貢献しようと、遅くまで残業しており、
規定の残業時間ぎりぎりまで仕事をしています。

その甲斐もあって、今週で仕事がひと段落するだろうと思い、
３ヶ月ぶりに休暇を取ろうと上司に申し出たら、すんなりとOKしてくれました。
（11月2日月曜に取って、4連休にしようと）

しかし、休暇届を出した後、予定通り仕事が進まず、結局休み前に
自分が担当する仕事を残すことになってしまいました。

休暇届は基本的に取り消しできないので、休むしかないわけですが、
このことを上司に報告したら、「後はやっておくから休んでいいよ」
と言ってくれました。

上司からは、もっと能率よくやって欲しいといつも言われているので、
今回も、自分の段取りが悪いから、上司の仕事を増やすことになってしまったと、
罪悪感でいっぱいになってしまいます。
連休明けに納期が控えているので、なおさらです。

とは言っても、せっかく取った休暇なので、
罪悪感を引きずったまま過ごしたくありません。
どうやって考えたらいいでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.4

tricot13 · ベストアンサー

はい、新人の頃に良くその辺りでは悩みました＾＾；
休んでいいのかなあ、って思いますよね。

もう休むって決まったものは取り消せないですし、どっちにしても休まないと上司が怒られちゃう。
(休みとなっているのに、出社させた責任とかなんとか)
どっちにしても結果は変わらないので、こうなったら存分にはねを伸ばしてリフレッシュして、休み明けに頑張れば良いと思いますよ。
休み明けは
申し訳ありませんでしたとかいうと、んじゃ休むな！って言いたくなる人もいてへこむかもしれないので
おかげさまで、すっかりリフレッシュしました ! 休んだ分を取り返します ! と笑顔を見せてもらった方が、周りも良い気分になると思います。
良い休暇を!

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

kangaebito

メーカー管理部門勤務の者です。
質問者の方の悩みは非常によくわかります。

仕事の区切りなんて簡単につくものではないので、
有休をとると決めたらとる、しかないと思います。
だとすれば重要なのは、休みをとる前に、自分がいないことで
支障が出ないよう、関係者に協力を求めるなど、早めに手を
うっておくのが最善でしょう。

休みの直前に「やっぱり無理でした、お願いします」
と頼むのでは上司・先輩もいやな気分になると思いますので、
頼まれる立場のことも考え、計画的に事前に協力をお願いする
ことがポイントではないでしょうか。

それさえ出来れば、先輩・上司が抜けた時は自分がその穴を
埋めるはずですから、先輩・上司に頼って、思いっきり休むべきです。

と言うのは簡単ですが、、

私の職場は「ボロボロになって働くことが良いこと」という
風土がある上、有休をとると先輩が遠まわしに嫌味を言う
という古い体質が残っており、有休１日とるだけでも
非常に気を遣います。
おかげで有休は年に１日か２日くらいしか使わず、
たくさんの未消化の有休がたまっています。。

日本人は有休の使い方が下手ですよねぇ

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

wathavy

私の会社では、土壇場で休暇の修正は可能です。
そもそも、当日朝でも休めますし、事前に仕事をすませてさえおけば、一週間でも平気で休めますよ。

仕事のときは、集中し、終わったら、だらけてて何の問題もないです。

機械の開発ですが、開発が終わり、安定運転ができたら、用無しです。
そんなときにこそ、ゆっくり休めます。

官僚的な休みの申請、変更を受け付けない仕組みが悪いので、質問者さんの問題ではないでしょうけど、私なら、総務の人事に直接変更を願い出ています。
それが普通です。
仕事は生きがいの一部ですから。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

bakeratta

休暇で気分転換、リフレッシュして、後で恩返しをする！！
仕事詰めだと、効率も落ちますしね。

次に他のメンバーが休暇を取る際、進んでフォローする側に立つ！
それでOKでは！？

お礼

ご回答ありがとうございました。