同期の男の子が苦手で対応に困っています。（長文）

質問

入社5年目の私には仲のよかった同期がいます。
現在同じ職場で働いています。

彼とは住んでいた場所が近いこともあって仲良くしていたのですが
元々気性が激しいところがあって、自分の意見は押し通さないと
気が済まないところがあります。
以前も彼女から別れ話が出たときに延々と仕事中に話を聞かされ
（1時間近く。私は仕事をしながらずっと聞いていました）
一方的な彼の話を聞いていて、私が、でもこういう考えも彼女には
あったんじゃない？などと同意しないような発言を少しでもすると
「俺、さっきから説教されてるんだけど」などと言われました。
その時は仕事中なのもあって、勘弁してほしいと伝えました。
彼は怒ってその場を去りました。
他にも意見の食い違いで仕事中にキレられ、机をバンっと叩かれて私が泣くまで怒り続けるなど
一度感情的になると抑えられない人です。
悪い人ではなく、そういうスイッチが入らなければとてもいい同期、同僚なのですが
そういうことが半年に1度くらいの間隔であったので疲れてしまい
だんだん生理的に苦手な人になってしまいました。
距離を置きたいと思い、同じ職場ではありますが仕事上支障がない程度に
話さないようにしたり同期の集まりに顔を出さないようにしました。
彼にも正直あなたが怖いし苦手なので距離を置かせてほしいと言いました。

そんな状況が1年くらい続いたのですが、最近時間が経ったのもあり
簡単な会話なら笑顔で話せる状況になりました。
同じ職場ですし、会話がないのも周りに迷惑だという思いもあったので
なるべく会話するように気持ちを切り替えました。
それでも私の距離を置いたままでいたいという気持ちは変わりません。

しかしようやく今がタイミングだと彼が思ったようで
いい加減に2人で会って腹割って話そうのような
すごく長いメールがきました。

2人でご飯を食べて仲直りしよう的なメールはこれまでも
3か月ごとほどきていたのですが「まだ無理」や「もう少し時間がほしい」
というように彼が怖いのもあってごまかしてきました。

しかし今回のメールに正直まだあなたが苦手で怖いと返信すると
怒りのメールがきて
いつまで待てばいいんだよ！こっちだって気まずいのに誘ってるのに！
それならこっちにも言いたいことはあるし考えがある
その気がないなら（仲直りする気）言いたいこと言わせろ
みたいな内容でした。
それを見た瞬間とても怖くなりました。
正直これは脅迫に近いのではないかと思いました。

もう、どうしてここまで付き合っている人でもないのに
悩まなくてはいけないのか泣けてきます。

私はどうするべきでしょうか・・？
言いたいことを聞いてあげれば気が済むのでしょうか？

ちなみに彼が私のことを好きとかそういう感情はありません。
私のことを含めて一度自分の仲間だと思った友達や彼女が
自分のそばからいなくなるのが許せないのだと思います。

回答No.3

wathavy

>きちんとうまく対応しないとまたキレられると思い、
>気持ちが重くなって少し考えすぎてたのかもしれません。
その通りでしょう。そして、それがストレスというものです。
書籍で仕入れたねたで、二番煎じになり、失礼しますが、ストレスは脳によって記憶されるのだそうです。
そして、次回同じ現象が起こると、危機回避するためにその記憶をよみがえらせて、対応を取るのだそうです。
よくある、動物愛護教会に糾弾されそうな、お猿さんに電気ショックを与えて、食欲をなくしたりするテストで証明されたそうで・・・。（涙）

大脳は、外部のストレスと自分の内部の世界をスムーズに連動させるという役割を持っている。と定義されるそうです。あるいは、脳の中には実は世界が入っている・・・ちょっと大げさですね。

でも、成長するためにはストレスを元に工夫力を身に付け、やがては、人と接する術を身に付ける修行の類なのかしらと感じています。

幸運を。

回答No.2

wathavy

切っちゃいましょう。
仲間と思う必要ないでしょう。利用されてるだけです。一方的に。
と考えて、そんな関係はやめましょう。
とりあえず、半年単位では関係が切れたわけでしょう？
なら、修復しようなどと思わず、自分の仕事に専念しスキルアップして行くなり、大切なことに時間とエネルギーを割きましょう。
気を遣いすぎです。多分。
必要あれば、相手から近づいてきます。そのときに拒むべきかどうかは解りません。何もかも白黒つけるべきではないこともあります。
凶暴なことは解っているわけでしょう、だったら、距離を置く。でもつかず離れずでいいのでは？
行かない理由は、なんとでも言えば。いい加減な理由の方がいいでしょう。相手は察しがいいみたいですから、いい加減な理由を上乗せして返してあげればいいでしょう。業務上に支障が出てくる可能性無き場合会社には訴えては行けません。私事です。
でも、逆に日中仕事場で証人がある状態で、切れてもらえれば、業務上支障があるんです。それは、人事に介入していただくことになります。
何が具体的に、どうしてと明確にしなくてはなりませんから、証拠を持つ必要が出てきます。件のメールがあれば、十分かもしれません。
事を構えれば、今度は転部もあるでしょう。
どうするかは、あなた次第です。

私は、灰色をお勧めします。こんな痴情めいた話を人事にしたら、私が人事ならいやです。「またか・・・」って。
頑張ってください。被害者には応援します。

お礼

切っちゃいましょうという言葉に、なんだかとても励まされました。

そうはいっても同じ職場ですし、共通の同期の友人も多いので
私も白黒つけられないと思っていました。
しかし彼は白黒つけたい、もう1年も待った。
こんなに待ったことは今まで一度もないと言ってきます。

会社に相談することも考えましたが仰る通り、こんな話を報告するのも申し訳ないと思い。。
そうやって考えると、やはり灰色がいいですよね。。。
頂いたアドバイスを読んでやはりこのまま頑張るしかないのだと思いました。
いい加減な理由で返事をしたりして流すという方法は使わせて頂こうと思います。
きちんとうまく対応しないとまたキレられると思い、気持ちが重くなって
少し考えすぎてたのかもしれません。
いい加減な対応をしてもきちんと対応しても変わらない気がしてきました。

ありがとうございました。

回答No.1

nanayo024

うまく言えませんが…彼はきっと友達が少ないんでしょうね…そんな中以前に貴女が話を聞いてくれた…だから心のどこかで貴女なら何でも聞いてくれるだろうと…言う感じなんだろうなぁ…と思いました。要は甘えみたいな…。

自分の意見が絶対って人と２人で話をしても堂々巡りでしょうからもし可能なら貴女が一番仲のいい先輩とか信頼している上司とか同期の親しい人でもいいから事情を全て話して一度話し合いに同席して貰ってはどうでしょうか？第３者を交えて話せば貴女以外にも彼に意見する人がいるから彼も少しは堪えるかもしれませんし…同席して貰うことは本番まで彼には内緒にして同席して貰うのは出来れば年上の人がいいでしょう…。とりあえず第３者を決めた上で一度だけ話し合いに応じてみて後はスルーでいいと思います。それでもあまりに彼が酷いなら上司に本当に困ってて精神的に仕事に支障をきたすと相談してみてはいかがでしょうか？

そして彼が苦手なら話も仕事以外の内容ならいくらムカつかれてもテキトーに聞き流してしつこくてもとにかく無視するなりしてた方がいいと思います。無視や無関心は一番堪えると思います。

お礼

確かに私なら何でも聞いてもらえるというか味方してくれると思われていたのかもしれません。

彼は友達や彼女のことを味方とか敵という表現をします。。
昨日も敵になるなよ！ってメールがきました・・。
私は友達を味方や敵と表現しません。
そういう考え方の違いに疲れてしまいました。。。

アドバイス頂いて、第３者案を提案してみたのですが嫌だと言われました。
第3者が入ると話がややこしくなるのでとにかく2人がいいと・・・。
ですので、内緒にして・・というのはいいかもしれません。
正直2人でいられる自信がないので。。。

無視したりすると怒りをぶつけられそうで怖くて出来なかったのですが
そこは割り切って聞き流せるようになりたいと思います。

色々とありがとうございました。