全額自己負担の社員旅行
はじめまして。
現在勤めている会社では2~3年に一度全額自己負担の海外社員旅行があります。
社員数は約300人、カレンダー通りの勤務になります。
現状:
・給与より毎月3,000円(12か月)+ボーナス毎10,000円(2回)の積み立てを行っています。
年間56,000円になります。
・旅費は全額自己負担の強制参加。
参加拒否する場合は、お医者さんからの航空中耳炎などの診断書が必要です。
・参加日は平日、特別休暇にて参加のため、有給などの日数は減りません。
費用は全額自己負担に対し、会社負担?といえる部分は特別休暇にて参加できるというところです。
今まで参加を拒否した方はいなく、参加しなかったらどうなるかは誰もわかりません。
疑問点:
(1)診断書なしで参加を拒否し、会社の方針に従えないという理由での解雇は可能なのでしょうか?
(2)上記(1)の理由で解雇が可能の場合、労働者への何かしらの法的保護はありますか?
強制参加のため、業務とみなし特別休暇にて出勤扱いされるのは理解できますが、全額自己負担での社員旅行はどうなんでしょうか?
強制に何か高いものを会社より売りつけられ、拒否できないような気持ちです。
会社が経済的に全額負担が困難で、一部や何割会社負担があるなどであれば福利厚生などという感じで多少の理解もできますが、全額自己負担かつ強制参加という点に疑問を抱いて質問させていただきました。
よろしくお願いします。