不可解な女性陣の心理、どう対処すれば良いのでしょか？

質問

出来れば女性からの意見をお聞きしたいのですが、男性からも自分はこう対処している等の
経験談を教えて頂けると嬉しいです。

近々、女性の比率が高い職場で働く事になりました。
友人達に話すと、『ギャルが多いなんて羨ましいな～、今度可愛い子、紹介してくれ！』なんて
呑気な事を言っていますが、私は少し悩んでいます。

これまでの経験で、新しく入って来た女の子に、最初は何かと分からない事ばかりで困るだろうと思い、色々と優しく教えて
あげていると、既存の女性達から『あの子にばっかり優しくして！(｀ヘ´) プンプン』や、『若い子だからって、あの子ばかりヒイキしてる！(｀ヘ´) プンプン。』等と
嫉妬なのか、何なのか、そんな事を言われた事が有るので、女性って集団になると、何だかよく理解出来ない部分が有って扱い辛いな・・・。
と感じた事が有り、どう対処すれば良いのか悩んでいます。

１）この女性陣の心理は何なのでしょうか？
２）また、こんな時はどう対処すれば良いのでしょうか？

参考までに、
・私は、独身ではありますが、女性に嫉妬されるような、イケメンではありません。

・若くて可愛い女性だけに優しくしているのではなく、男性でも別け隔てなく接していますが、女性の時だけ女性陣から反発があります。
　そんな事を言うなら、最初から自分達が教えてあげれば良いのに。と思うのですが・・・。

回答No.4

tantantan323 · ベストアンサー

こんばんは。
学校を出てからほぼずっと継続して仕事をしてきた４０代女性です。
ぱっと考えたいくつかの理由ですが・・・

(1)教え方の問題
教えている女性のデスクに乗り出したり、女性に接近して教えていないですか？
教えるほうは一生懸命教えていて意識していないとしても、「妙に親密で親切の度が過ぎている」と女性陣は思っている可能性大です。
わからないことがあって困っていそうだと思ったら、可能であれば自分のデスクに呼び寄せて教えるくらいがちょうどよい距離感だと思います。

(2)実は質問者さまはかなりモテていらっしゃる？
イケメンでないとおっしゃっていますが、女性は男性に比べると異性の見かけは気にしていないと思います。
むしろ親切な人や話の上手い（理路整然とわかりやすい）人、仕事ができるのにフレンドリーな人・・・そういうタイプが女性から人気のあるタイプだと思います。
当てはまるようならもしかしてとても焼もちを焼かれているのかも・・・？

(3)女性陣は怒っているのでなくおもしろがっている？
女性陣がボソボソと雰囲気悪くウワサしているので、怒っていると解釈されているだけで、実は「あっやし～！」と面白がっているのかもしれません。
ご想像のとおり女性はウワサ好きで、ネタを探して回っているような人もたくさんいますから。

ごく一般論的な対処法ですが、職場の人間関係って順序がありますよね。
例えば若い社員がいくら会社に不満があるとしても、トップに直訴するのは通常はマナー違反です。
効果のほどはあてにはできなくても、とりあえずは直属の上司に申し立てるべきですよね。
それと同じに普段の仕事の範囲では、若い新人女性に教える立場として、直属の先輩女性など最も妥当な人がいるかと思います。
どうやらかなり上の立場でいらっしゃる質問者さまがいちばんにすべきは、その先輩役の女性に「新人にちゃんと教えてあげてるか？困っていることはないか？大変だったら相談して欲しい」と指導・アドバイスすることだと思います。
間にあるいくつもの階層を飛び越えて、新人女性に直接教えると言うのは、先輩女性のメンツをつぶしていることにもなりトラブルのもとになりやすいかと思います。

お礼

回答ありがとうございました。
(～ヘ～；)ウーン　女性って何かと面倒なんですね・・・。

回答No.5

noname#119957

それは、少しまずいですね。女子社員は警告を発していると思いましょう。
下手をするとその新入社員と女子社員の確執にならないかと心配します。

何かと分からない事ばかりで困るだろうと思い、色々と優しく教えて
あげている
>>これは、余計かと思います。新入社員が聞きたいことがあるなら誰にでの聞くことができると思います。そして、誰もが新入社員を受け入れる考えであると思います。
**
もし心配なら、１年先輩の女子社員などしばらくあてがうなりの配慮でいいのはないかと思います。職場では、あくまでも本人の自主性を尊重することが必要かと思います。あなたのやり方は、「個人授業」なので、周りのチームワークを乱す元と思えます。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.3

kentoshi82

まず、自分が上の立場で、相手が一人であれば、部下の女性に教育を命じ、進捗情報はその部下からとります。あえて良い人にはならず、自分から直接は教えませんね。（それが部下の信頼を得られるので）

同僚の立場なら、「分からないことがあれば、何でも気軽に聞いて！」と伝え、あれば自分のところに来させます。いちいち「何かある？」とは聞きに行きません。それなら、他の人にも聞けるので、新入社員からしても、無用な火種はさけられますので。

お礼

回答ありがとうございました。

回答No.2

rin63

はじめまして。

新しく入った女性のような立場で、職場から追い出された経験のある者です。

１）は、自分が入社した時はこんな風にやさしくしてもらえなかった、という恨みと、今の自分を注目してほしいという欲求不満です。

２）は、先輩達と平等に扱ってあげることです。新しく入った女性は、自分が頑張って先輩の女性達にとけこまない限りその会社ではやっていけません。質問者様が手出しすれば、敵を作るばかり。頼ってきた時だけ手を差し伸べてあげてください。

中には自分が嫌いなおじさん社員でも、ほかの人には親切で自分には親切でないと怒る人もいましたよ。嫌いな人に親切にされたいって私にはまったく理解不能なんですが、残念な事にそれが現実です。

お礼

回答ありがとうございました。
女性って難しいですね・・・。

回答No.1

2009ken

１）この女性陣の心理は何なのでしょうか？
女性はそもそも、集団で採集行動をする生物です。統率者は必要ない。皆で平均的に働き、平均的な収穫をあげればいい。（男性は狩りをするので、リーダーが必要だし、その働きによって分け前が変わるのが当然）つまり、そのような立場を超えて目立つことに対して、嫉妬するのです。目立てば、オスに誘われやすくなり、優秀なオスに誘われれば優秀な子孫が残せる可能性が増える。つまり、嫉妬しないように足の引っ張り合いやけん制をしあう性質があるのです。

２）また、こんな時はどう対処すれば良いのでしょうか？
かかわる周囲の人すべてに同じように対峙するしかないでしょうね。そのうえで割り切る。あまりに嫉妬深かったり、お局的にそいつを中心に徒党を組みそうな奴は、特にねんごろに接する。

お礼

回答ありがとうございました。