育児休業についてなのですが・・・

質問

育児休業って子供一人につき一回と書いてあるのですが、その一回ってやっぱ一回とって、復帰したら取れないということなのでしょうか？
一年以上休むとやり方など忘れたり、会社の方針が変わっていたりして本当に一年とって復帰したほうがいいのか？って思うんですよね！？

育児休業って一年とったほうが得なのか、それとも4、5ヶ月で復帰して戻ったほうが子供を一年間見れるという点ではいいのですが、給料面に対しては安月給になるので何かと苦しい生活を見るのではないかなって思うのですが、皆さんは育児休業はどれくらい取れば有効活用してると思いますか？

回答No.2

pupurpu

本来育児休暇は何のために作られたのかということをしっかり認識したほうがいいでしょう。

そういう制度の裏には、行き過ぎた経済社会の偏向と少子化問題。
権利はしっかり主張してまかり通ることを、法律や行政に届出してある社内規則をしっかり確認して、主張すべきは主張する。

実際休んでリストラの対象になるから休めない」というのは実際あっても使えない。こんな馬鹿な話はありません。制度は民主主義で心は社会主義と意地悪？と思います。

こういうおかしなことがありますので、しっかり確認しましょう。
また、病気の場合の休業中は解雇は法律でできません。これをやったら法律違反です。もしそうなっても、しかるべきところに訴えないとそのまま闇に葬り去られます。
　つまり首にするなんていうことは好き勝手に「できる」と権限がある人は思っているかもしれませんが、裁判でも死活問題であり暴力など犯罪がないと簡単に解雇は認められません。
　しっかり契約内容を確認して、約束は守らせるという事が大事です。
　権限に勝つには規則と法律です。
　リストラされないようにそこのところをしっかり確認して、労働基準局にのいろいろと知識を教えてもらいましょう。
　リストラやつまはじきというのは人権侵害でそういういじめも基準局で扱い、最悪な場合は警察権も持ってます。
　育児休暇をしっかり取れる社会にするには、誰かがやってくれることではなく、みんなで作るしかありません。無認識を打ち破るために小さな録音機をもって、上司に今のポストを復帰後約束させて、録音で証拠を作り、もし話を反古にするなら、裁判で訴えましょう。そして慰謝料もらいましょう。そういう覚悟がいるというのはある意味異常ですが、そういうことがまかり通ってることは知っておきましょう。

回答No.1

noname#104037

二児の子供を持つ母親です。

一人目も二人目も産前産後の休暇後復帰しました。
ただ完全母乳で育てました。母乳をストックしておいて。
私の性格上、仕事に迷惑をかけたくない、子供にかかりきりになりたくない。お金はほしい。また、姑のサポートもあったのでそのような選択をしました。

会社によって出産後、一年から三年というところもあるし、育児休業取得後復帰後、再度取れるところもありますので会社の規約をお読みになればよいかと思います。

しかし、このご時勢上司にまたは職場の先輩、同僚がどのようにあなたを見るかは疑問です。とるならとる、復帰するならする！！覚悟を持っていかなければリストラ、左遷、つまはじきの対象です。

そんなことのないよい職場なら、働くお母さんを応援してくれる職場なら大丈夫だと思いますが、、、それでもねたみひがみ足の引っ張り合いはあるかと思います。

金銭面で心配ならば働くに越したことはありません。ボーナスも次の次からもらえたはずです。
一年くらい余裕なら、育児休暇をとってもいいし、保育園にあづけるつもりなら３月末まででしょうし、幼稚園なら会社を辞めるしかないですね。子供が１時には帰ってくるので。
子供は生まれたらノンストップで面倒をみなければなりません。
あなたの将来設計しだいです。育児休暇とって戻れるなら１年がベストです。（保育園に絶対いれるおつもりで）
しかし、子供と離れたくないと考えるならい辞めて別の道を考えるとよいかと思います。（パートとか専業主婦とか）