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面接にあった出来事を教えてください。
私は、今年２月から仕事を探しています。不況でまだ見つからず働きたくてたまらないです！ 面接にもいくのですが、そこで面接で起きた(良いまたは悪い)出来事があれば教えてください！採用・不採用の話でこんなことがあったでも構いません。何か出来事があったら何でも良いので、回答待ってます。参考にさせていただきます。
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- KanoMizuki
- ベストアンサー率21% (13/60)
面接を受ける参考にはならないと思います。 転職。 小さな会社の一次面接（個人） 目をまんまるくみ開き、緊張でガチガチの担当者。 形式どおりに、お辞儀をするわたし。 ここで普通なら 「どうぞお座りください」となるのだけれど ガチガチにかたまったまま、言葉を発しない担当者 ・・・息止めてたかも しばしの沈黙。 埒あかない。 「こちらに着席させていただきます」とことわって着席。 担当者。 相変わらずガチガチ。突っ立ったまま 「どうぞ」と促す。 ・・・他にどうすればよかったのだろう 担当者。ようやく言葉を発する。 「え・・・あ、あ、あ、ハイ。えっとー、え、あ、あ、あ」 テンパル寸前の担当者。 ・・・わたしはいったい、どうしたらいいのだろう（泣） こうなったら、わたしが進めていくしかない！ とりあえず、主導権を握るきっかけを～ っと 「履歴書を職務経歴書をお持ちしました」とおしだし それを元に、自己紹介を開始。 続いて、職務経歴へとうつる。 ・・・質問がない。 ・・・そろそろ、なにか聞いてきてもよさそうなものなのに さすがに困る。 どうしよう・・・ あ、こっちが質問したらいいんだ。 そしたら、答えるために言葉を発するよね！ え・・・ あれ なんか・・・ ようすが 泣いてる！！！！！ ど、どうすれば！？ なぐさめる？ ・・・逆に失礼じゃない？ 泣き終わるまで、待つ？ ・・・なんかなぁ 突然、大きな泣き声を立て始める担当者。 嗚咽繰り返しながら、ポロポロ涙こぼして 「ダメだ、おれダメダ。あー、ダメだ。できないんだ、できないんだ ダメなんだ、おれダメなんだ」 何事かと、飛び出てきた歳かさの社員さんに 連行されていきました。 若い担当者。 その後、その歳かさ社員さんが面接。 ふつうに面接。 ・・・落ちましたがね。
- bat-kun
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悪い・・・というか奇妙な出来事として、一度業務に関係ない質問として、「新聞はどちらから（「○○新聞」と書いてある表かＴＶ欄のある裏からか の意味）読みますか？」と問われたことがありました。 正直に後ろからと答えたのですが、それが悪かったのか見事に不採用になったけれども、いまだになんであんな質問があったのか不思議ですね。 良い出来事としては、某市役所の面接に行ったとき、そのときには既に別の市役所で経験済みだったこともあり、面接はものすごくスムーズで、相手方も「経験済み」「真面目な印象」「履歴書の字」の面からすぐにでも採用したいという気持ちが満々だったそうだったのですが、たまたま勤務先がものすごく遠かったので、そのときは不採用だったのですが、後で「もう少し近い場所の空きがあれば採用したいと思うので、登録だけでもさせて欲しい」と要求されたのです。 それから１ヶ月ほどして、その市役所から採用通知が来ました。 （余談ですが、その日に２つの課から選ぶことになったのですが、そのうちの一つを選んだことによって、今の夫と知り合うことが出来、一昨年、結婚することが出来ました。）
最初の退社の後、２連続で今で言うブラック企業（安全装置をわざと切った＆「足踏みスイッチ｝で、腕を失い兼ねないプレス工場、 ４・５０代の中年（再就職先に普通はしがみつくはず）でも耐えられず辞めるほどの悪意満々罵倒の暴君社長）というイモを引きました 石の上にも３年なんてタワゴトを信じてたが、無知だったが、 職歴欄の汚れになり・・・略、去年のこと・・・・・・・・・ Ｋ地方Ｓ市のウソツキカラス（、オウム、九官鳥とか）じゃないような地名のとこにある建物の２階で、某学会の会長と同じ苗字のヤツ（ザーマス系、メガネも）は「貴方のような人はどこにいっても長続きしないと思います」と嘲笑しながらはき捨てた 後、緊張でうまくしゃべれないのまでせせら嗤いやがった あんな奴には友人はどんなに多くても、３人を超えないだろう 古典的中国人なら３人アル、いや、いていいはずがないのだが・・・・ あんな敵をつくるような面接官だなんて、防犯・セキュリティーの何たるかを考えれば、消す前の火種を撒き散らすだけのはずだが？
お礼
回答ありがとうございました。
こんばんは。私も5月末から転職活動をしています。私はわりと面接が得意ですが確かに今は厳しいですね、こんなに決まらないの初めてです。 私が転職活動をしていて思ったのは、今は採用になる人のレベルが高いです。私は事務職ですが、PCスキルはアクセスまで求められたりしますし、経理業務でもないのに経理経験がないから落とされたりしました。質問者さまの職種やスキルが解らないですが、やはり自分の経験やスキルがどういかせるかを伝えること、また逆質問をたくさん考えていき、興味があることをアピールするのが大切だと思います。質問は、自分のスキルがどういったことに活かせるか、さらに勉強するならどんなスキルをつけるといいか、そういう前向きなことがいいそうです。残業について聞くときも、「社員の方はどういった１日を過ごされているか」みたいに濁して聞けと言われました。あとは、人事の方に、会社の魅力はなんだと思いますか？と聞くとか。もちろん自分の考えも用意しとかないといけないですよね。 あと、質問されて困ったことをあげておきます。 ・あなたにとって(希望職種)に必要な素質とは？ ・仕事はプライベートにどういかせるか(関わるか) ・(バイトの面接ですが)店のイメージに自分は合っているか。(オシャレなカフェで返す言葉がありませんでした) あとはこちらから質問をしないと人事がシーンとしてしまう会社もあったし、集団面接は緊張しますよね。隣の方が震えてしゃべれなくなったことがあり、後から「あなたが完璧すぎた」と言われたこともありました(^_^;) あと、大切なのは退職理由は必ず志望動機につながるように、です。退職理由は愚痴にならないように注意です。
お礼
今はほんとに面接の応募者が多いために、当たりくじを引くかのようになかなか見つかりませんね！ため息の連続です(泣) 私自身合っていそうなのは、接客や仕分け(ピッキング)のお仕事です。この二つは、今までバイトを色々してきたので、経験豊富なんです。これを生かして、次のバイトに繋がればなと思います！ 確かに経験あるほうが有利の会社がたくさんありますね。 履歴書の志望動機の欄で、結構アピールして頑張ってます！まぁ、あとは縁のある会社に出会うことです。お互い頑張りましょう！回答ありがとうこざいました！
お礼
新聞についての質問はほんとに不思議でなぜそんな質問をするのか、私も疑問に思いますね・・ 良い出来事に関しては、将来の旦那様との出会いがあるのはとても幸せなことですね！うらやましいです。私も職場でそういう出会い(恋愛→結婚)があればなと思います！ 現在、仕事を探していますが縁のある職場にも出会いたいですね！ 貴重なお話をありがとうございました。