休んで8割、出勤で10割、どっちがいい？

質問

ワークシェアリングで金曜が休みなのですが、その日は国から日当の8割の補助が出ます。
ですが、来月ぐらいから出勤になるようです。出勤してすることは仕事でなく、話を聞いたり技術を磨いたりします。そうすると国から10割の補助が出るようです。

あなたは休んで日当の8割出るのと、仕事はしないが出勤して10割もらえるのとどちらがいいですか？

回答No.7

noname#128382 · ベストアンサー

4月から雇用安定助成金の制度を活用し、金曜日が休みになりました。
うちの会社でも80％の休業補償です。
また、同じく教育訓練にも週１で参加しています。

質問の答えですが、仕事はしないが出勤して10割もらえるほうがいいですね。
いいかげん体がなまってきたというか、リズムが崩れてきました。
それに私の部署は、製造ではなく間接部門なので休むと平日が忙しく、残業になります。

社内でいろいろな教育訓練を受けていますが、結構楽しいですよ。
「英会話」「パソコン」「会計」「マナー」
その他いろいろ受講しています。

お礼

回答ありがとうございます。

今週の金曜は普通に仕事です。週休3日に慣れてしまい、金曜の出勤が少し苦になっています。

回答No.6

maria18

断然休んで８割！できるだけ会社に行きたくないから。それに平日の休みは家族が皆いないので１人で好きなことできるから(^^ゞ

お礼

回答ありがとうございます。

それもいいですね。

回答No.5

noname#138477

「話を聞いたり技術を磨いたりします」の内容如何ですね。研修の必要性は感じています。

　回答としては、「仕事はしないが出勤して10割もらえるのとどちらがいい」方をあげて置きたいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.4

miu_chan

できれば会社に行きたくないので
（外部での教育訓練なら行くけど、自分の部署の嫌いな上司が一緒だと
それだけで気分が悪くなるので行きたくないです）
休んで８割の方がいいです。差額も２割だし。

でも多分、休んで８割といっても、休業なだけであって休暇ではないので、
基本は「自宅待機」という指示をされてしまい、
思い切って羽を広げて遊びに行けないんじゃないかと思います・・・小心者だし。

おそらく「雇用安定助成金」のことだと思うのですが、
国が助成金を与えるのは企業に対してであって、労働者に対してじゃないです。
受け取った企業がその受取額を労働者に全額支給しなさい、という制度じゃないんです。
労働者がもらえるのは、あくまで労使協定で決めた休業手当の率だけです。
（他に労使で特段の上乗せ規定があれば別ですが。。。）
実際に休んだときにもらえる金額については、具体的に確認しておいた方がよさそうですよ。

お礼

回答ありがとうございます。

補足

労使協定とは誰のことを言うのでしょうか？

回答No.3

80521255

休んで八割です。
一日中寝ていられますから。
因みに、私は私傷病で3年会社を休みました。

お礼

回答ありがとうございます。

私もあなたと一緒です。休みの日はたくさん寝たいです。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

休んで8割を選ぶ。
平日のゴルフは空いてるし、安いし....
さらに給料がもらえるなんて最高!!

お礼

回答ありがとうございます。

会社によっては金曜休みでも一円も出ないところがあります。

回答No.1

dexi

>話を聞いたり技術を磨いたり

でお金がもらえるなんてすばらしいじゃないですか。
他にやることが特にない限り、出勤を選びます

他の土日は休みなんですから。

お礼

回答ありがとうございます。

でもその日に用事があって休んでも8割付かないんですよ。