上司の言葉

質問

ある専門職のパートをしている３０代後半の女性です。
今の職場は約８年。家庭の事情で３年前からパートとして働いています。
今の上司とは入社当初からの付き合いで関係は悪くないです。
先日８間年でほぼ初めて「時間を延長して○○の仕事をさせてください」と要望を言ってみたところ却下され、それでも粘ったらカチンときたらしく「パートというのはいつでもやめさせていい身分なんですよ」とにやついて言われました。
代わりなんていくらでもいるからいつでもやめてもらってもいいよ、という脅しに聞こえてびっくりしまいそれ以上何も言えませんでした。
今は不況だし世間一般ではこんな発言はなんともないことなのかもしれないのですが、その上司はバリバリの共産党なので信じられない思いです。

そこで皆さんにお聞きしたいのは、(1)これはパワハラにあたるのか
(2)４月から入職されてその上司の補佐的な役職の方がいるのですが相談というか悔しい思いを話しても私の立場は不利にならないでしょうか？
ちなみにその方は他の仕事でパワハラの相談に乗る機会があるそうです。

回答No.3

miwachanss

人を正当な理由なしに解雇する事はできません。この場合、自分の立場を悪用して、辞めさせるといった不当解雇に当たります。
　エスカレートするようなら労働相談したらいいと思います。
　自分の立場を口にして脅してるわけですからパワハラに当たると思います。
　上司の補佐的な人より、社長や一番上の責任者に相談するのが一番ベストかと思います。

回答No.2

tokyo_2010

「パートというのはいつでもやめさせていい身分なんですよ。たくさん働きたいなら正社員として考えてみたら？」

という意味？？？

どう粘ったかもよくわからないので、上司とのやりとりが見えませんね。

言葉だけでパワハラかどうかは判断できませんね。
その背景となるやりとりなどが判断材料になりそうです。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

(1)パワハラでは無いです、叶えられないシツコイ要望に感情的になっただけ。
(2)相談するのはかまいませんが、解決はしないでしょう。
利益が出るように仕事を部下に配分する権利は管理職にあります。
そして利益が出ないとか人数の割りに結果が出なかったら管理職の責任になります。