再投稿です。
>そんな不安や恐怖心から逃れたいという理由で辞めたいのです。
>(学習障害ではないかと疑っています。)
>貴方様の様に正当な理由ではないわけです。
>こんな私ではわけが違ってしまいますよね?
そんなことはありません。
書いたでしょ! 人には「のっぴきならない事情」があると。
あなたの「不安や恐怖心から逃れたいという理由」は立派な事情です。
私の理由などよりよほど正当性があるじゃないですか?
なぜか?
これ以上仕事を続けられず、あなたの身に異変が起きてしまうからです。
私の場合は突き詰めると銭金の問題です。
後でいくらでも取り返しはつきます。
所詮銭金です。
しかし、あなたの場合は心身に及ぶ問題です。
かけがえのないあなたの心身つまり人生であったり命であったり
することに関わっているのです。
これ以上正当な理由はありませんよ!
いいですか、赤の他人の会社の経理という仕事、つまりその会社のほんの一部の業務と、あなたのかけがえのない身体や心とどっちが大事だと
お思いですか?
話は変わりますが
企業の存在の目的って何だと思いますか?
利益の追求?・・・違います。
社会的貢献なんですよ。
利益の追求なら麻薬売ったって売春したっていいことになっちゃいます。
ではその社会的貢献とは?
そう!人の幸せなんですよ。
人を幸せにする手伝いができなければ企業、会社とはいえないんです。
従業員の幸福もその中に入っています。
そこで働く人が幸せでなければ存在意義はないのです。
従業員が病気になるような会社じゃいけないんです。当たり前のことですよね?
あなたの働いている会社が悪いといっているのではありません。
あなた以外の人には特に悪い影響を及ぼしているわけでも
ないでしょう。幸せにしてくれてるかもしれません。
しかし、あなたにとってはその仕事はあなたに「不安や恐怖心」
をもたらすわけです。
「あなたにとって」は幸せをもたらしてくれていないのです。
ですから即刻辞めていいのです。
「一ヶ月前に届けを出す」というのは会社のルールです。
つまり会社が勝手に作った会社に都合のいい(というと語弊がありますが)決まりごとです。
突然やめられると困るからです。
しかし、そのままいれば今度は自分の身が危ないわけですから
会社には申し訳ないけど自分のルール(基準)で判断するのです。
個と会社とは対等です。
賃金と労力の1:1の交換です。
会社のルールだけを適用することはありません。
あなたのルール(基準)も時には必要なのです。
できるだけルールは守るべきですがルールを守っていると
かえって悪い結果が出ることはよくあります。
ルールだけを守っていればいいなら
人間は頭で考えることをやめてしまいます。
それだけ守ってりゃ楽ですもんね。
ルールはできるだけ守るべきですが
時と場合によっては守らなくたっていいのです。
どちらが大事か?
を正しい判断すればルールを破ることだってやむをえません。
特に心身生命に関わることでしたらそちらを優先するのは当然です。
安心して会社をお辞めください。
あなたが辞めても世の中全くかわりません。
いつもと同じように動いていきます。
あなたはあなたの心身をご自愛ください。
心身を犠牲にしてまで
「社会人としてしてはいけないこと」だから会社を続ける
ことはありません。
むしろ「社会人なら心身を考えてすぐにやめる」ですよ。
無理して病院いくよりよほどいいでしょう。
同僚や上司に迷惑かけるかもしれませんが
そのくらいの迷惑なんざお互い様!
上司だって同僚だって
子どもの頃から勘定すればみーんなそのくらいの迷惑人にかけて
生きてきてるんです。
自分だけ人に迷惑かけられないと強くおもうこともないんです。
もちろん迷惑を平気でかけろ!といっているのではありません。
迷惑をかけることは良いことではありませんがやむをえない場合は
仕方ないんです。
みんな、ごめんね!と思いながら
身の安全を優先することは悪いことではありません。
質問文、お礼の文を拝見してみると
とても学習障害とは思えません。
しかし、気が病んでいるかもしれません。
ですので一旦会社を辞め、精神的な安定を取り戻し自信をつければ
また再スタートできるはずです。
仕事が覚えられないから不安や恐怖心があるのではなく
その逆で
先に不安や恐怖心があるから覚えられないのではないでしょうか?
覚えられなかったらどうしよう・・と思っているから
覚えられず、覚えられないとなお不安になり
それが相乗してさらに覚えられずにさらに不安になる・・
なのでは?
マイナスに考えず、こんなもの覚えられなくたって
誰も死ぬわけじゃねーやい!程度で仕事すればいいんですよ。
みーんなそんな感じで仕事してるんですよ。
お礼
ありがとうございます。 やはり急に辞めるのはリスクがありますね。