職場行事の出席率は査定に影響しますか？

質問

どうなんでしょう。行事の出席率は査定に影響するものなんでしょうか。
私は職場の付き合いがあまり好きではなく、歓送迎会と忘年会あたりの最低限の義理の絡むもの以外は、
これからは参加を減らしたいと思っています。

うちの職場は接待業務はありませんし、
必要なコミュニケーションは業務時間内や昼飯時に出来ていますので、
正直なところ、ほとんどの飲み会はコストと時間と釣り合う意味はないと思っています。

特に出世は望んでいるわけではないので、出世できなくなる分には構いませんが、
露骨に評価を下げられたり、立場が悪くなっては堪らないので。

ちなみにうちの課の場合、用事が無い限り参加率は１００％近いです。
が、特に来なかった人の悪口大会になるということもありませんし、パワハラが横行しているということもないです。
多少付き合いは多いですが、人間関係は良いのが社風ではあります。
私自身は、幸い業務では若手の割には成果を挙げるとは評価して頂いています。

なので、参加頻度を落としてもそれほど問題なさそうですが、
問題は直属の上司が少々、冷酷で支配欲の強い人間で、参加を強要したがる点です。
（と言っても仕方ない用事があれば切り抜けられますが）
こういう場合でも、出席率を落としても大丈夫なものなんでしょうか。

回答No.2

d2hc · ベストアンサー

八方美人は良くないという考えもありますが相手の顔を立てると言う考え方もあると思います。

取りあえず初回は出て上司の顔を立てそれ以降は出来れば出ない方向に持っていくというやり方です。悲しいかな世間は不況で仕事をしたい方々であふれかえっています。こんなご時勢ですと仕事が出来るだけでは(仕事が出来れば良いと思うのですけど)重宝されなくなったりします。ですのでそこを考えるのも大事だとは思います。

補足

ご解答ありがとうございます。
相手の顔を立てる、なるほど。
確かにそういう面から考えると、参加してあげないといけない気もしますね。

私自身の場合、仲の良い同期なんかをを仕事外で誘うこともありますが、
断られてもせいぜい「残念、まぁ仕方ないか」程度にしか思いませんけどね…。
別に仲が良くも悪くもないって人に対しては、誘いもしませんが排斥もしません。

うちの上司のような人って、いいトシして大人ぶってるけど「かまってちゃん」なんでしょうね。結局。
世の中そういう人ってかなり多いようですけど。

評価を気にして参加すると考えるのではなく、
聞き分けの無い子供をあやしてあげる位の気構えで参加するのがベターかも知れませんね。
かまってあげないと癇癪を起こすのがオチでしょうから。

いい大人のくせに自立心の欠けてる連中って、正直見ていて情けないですね。自分の親世代なのに。
お隣の国の「小皇帝」もこんな感じなんだろうか。
甘やかされて育つとああいう大人になってしまうんでしょうね。
良き反面教師とするしかないですね。

回答No.1

d2hc

会社によって多少は前後しますが貴方が正規雇用の社員で新卒雇用なら出た方が良いと思います。
特に上司がそのような方なら尚更出た方が良いと思います。どんなに仕事と感情を分けて考える人でも査定などの人間なので絶対はありませんから。仮に同じ業務能力で協調性があるの人と無い人を選択する場合に協調性があるひとを選択する可能性はゼロではありませんから。

お礼

解答ありがとうございます。
的確なご解答で、相当数の方が近い対応を取っているかと思います。
業務能力が同じなら、気に入った方を推挙するのは仕方ないでしょうしね。

私自身の考えとしては、社内で排斥されずに、かつ私の出すアウトプットを評価してくださる方が一定数いてくれれば十分だと思っています。
80点を50点に下げられては困りますが、75点にされるくらいはまぁ許容範囲内という考えですね。