確実な方法？

質問

私は今の会社に上司に誘われ入社して2年になります。ところが経理をしているその人が使い込みをしているに気づいたのです。入社半年位からおかしいと思われる領収書などチェックしてきました。土日の飲食代や家族の物と思われる交通費などなどです。この決算で経費が昨年より減らせたなどと白々しい事を言うので我慢も限界で使い方がおかしいと指摘しました。すると、本当に使ったんだ、もう済んでしまった事を今更言うなと言わんばかり。仕舞には私の仕事の仕方ケチを付け、自分のした事と話をすり替える始末。このまま済ます気は無いので悪事をきっちり暴いて辞職するつもりです。社長もボケで言いくるめられているので話になりません。
やはり、証拠見つけ出すのは決算資料を領収書、通帳を突き合わせていく方法がいいのでしょうか？

回答No.1

noname#94859

各領収書が、個人的な支出であるのと明白であれば、使い込みに成るでしょう。

今の会社を辞職する理由はなんですか？
使い込みを暴露して、こんな会社嫌だからやめるという意味ですか。

従業員が使い込みをしてるのに、なぜ経費が昨年より減ってるのでしょうか？「決算で経費が昨年より減らせたなどと白々しい事を言う」とありますが「決算で経費が昨年より減らせたなどと白々しい嘘を言う」ということでしょうか（それならば理解できます。少し判りにくいですよ）。

「会社の経理の人間が、使い込みをしてる。横領だ。捜査願います」
という告発は、社長が警察にするものです。
他の従業員が警察に告発して、警察が相手にしてくれるかどうかです。

「会社の経理がおかしい。個人の支出を会社経費にしてる。内部告発します」と税務署に告発してもいいでしょう。
経費になってる領収書から、個人の横領がわかるでしょう。
ただし、税務署は犯罪捜査機関ではないので、事実がわかっても警察への告発は原則しません。社長が告発する形になろうかと思います。

お礼

分かりずらい文章で失礼しました。またありがとうございました。社長が告発するものなのですか？初耳でした。ご意見ありがとうございました。