自ら仲裁に入ってきて参ってるアピールする人に困っています。

質問

職場にいるお局さんとの仲がうまくいってないのですが、
困っているのはそのお局さんではなく、自ら仲裁に入ってきては
参っているアピールをする上司に困っています。

もともと私はお局さんに意地悪されていたんですが
私があまり気にしない性格なので、自然と意地悪されなくなり
でも、仲良くもないという関係です。
仕事も全く別の事をしているので特に支障ありません。

にも関わらず、上司があちらこちらに私とお局さんが仲悪いと
言いふらしていて、どんどん周りの人が知っていくし
今まさにバトってるみたいに言いふらされる意図がわかりません。
さらに、これは聞いた話で直接見聞きした訳ではありませんが
「二人が仲悪いから僕は参っている」とアピールしているようです。

上司からお局さんについて聞かれる事はあっても
私からお局さんの事を上司に話した事はありません。
そして、上司とお局さんの話題になった時には
「みんな、二人が仲悪いの知ってるよ？」というような事を言われます。
日頃から、上司は「人からどう思われているか気になる」と言うのですが
そういう考え方の人はこういう多数決発言になるのでしょうか？
私の性格的には、みんなが知ってるから何なの？と思うんですが。。

また、上司が「お局さんは更年期障害始まってるよね？」などと
お局さんを批判するセリフを言うこともあります。
なんだかいろいろと理不尽な気がして訳がわからないのですが
相手は上司なので、怒哀を出す訳にもいかないですし
自分とは考え方が違うようで、心理がわかりません。

まとまりなくて申し訳ないですが、上司の心理が想像つく方や
対応方のアドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いします。

回答No.4

blazin · ベストアンサー

分からないけど、分かろうとしても限界があるんだよね。
相手には相手の考えがあるんだから。
彼はそういう考えで、そういう動き方をするんだよねと割り切ってしまった方が貴方自身上手くやっていけるんじゃない？
その上司も含めて、微妙にそれぞれの人間関係がしっくり来ていない感じだからね。でもそれでも総体として社内ではやっていかなくちゃいけないという意思は同じ方向を向いているから何とか成り立ってる訳でね。アピールはあまり心地良いものじゃないけど、彼が彼なりの意見でいう事は一応受け止めると。そして貴方は大変だけど個別の関係の中で少しでも円滑さをつかめるように折り合いをつけて関わっていくしかないからね。あれこれ考えすぎても貴方自身が磨耗してしまいますから。その辺はしっかり自分自身もケアしてください☆

お礼

ありがとうございます。
なるほどですね。上司はそういう人なんだと割り切るのも必要ですね。
上司が関わる事で状況が悪化している事に
気を取られ過ぎていたかもしれません。
様子見つつ頑張りたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

tappara

なるほど・・・
おそらく僕の周りにいる仕事忙しいアピールの人と感覚は同じなのかもしれないですね。
自分のやってない部内の仕事まで他部署に対してはこんな仕事があって忙しいと言いまくってる。自分の意見をあたかも組織の意見のように話しまくる。
ま、その組織の中で自分はキーマンなんだってことをアピールしたいんじゃないかな。その上司もそんなんじゃないでしょうか。

ちなみにうちの仕事いそがいいアピールの人はもう既にあんたそんなに忙しくもできるわけでもないってのがばれてしまいました。
話を聞いた周りの人がその人に問い合わても受け答えができないわけで（笑）

質問者さんの場合実際そんなに仲がよくないってのがめんどくさいですねぇ。仕事で関係するほかの人がそんなに仲悪いわけじゃないって気がついてくれればいいんでしょうが・・・
仲悪いんだってって聞かれたときにそんなこと無いですとか話していったらどうですか？聞き手が理解してくれちゃえば言い手がいくら言ったってねぇ。
ほら、会社とかいると表裏2つの人間関係の情報とかいくらでも入ってくるじゃないですか。

お礼

再びのアドバイスありがとうございます。

>仕事忙しいアピールの人と感覚は同じ

なるほどですね。
それで、いいようにネタとして使われているのでしょうか。
理不尽なことはいずれ暴かれると信じたいのですが。。
地道に頑張りたいと思います。
ありがとうございます。

回答No.2

tappara

組織を束ねる上司としては組織の雰囲気が悪いだけでも責任を感じるのは当然だと思います。組織の管理責任があるから。直接バトって無いからいいではなく、殺伐とした雰囲気であるならそれだけで組織としては欠陥を抱えているでしょうね。2人のことで周りの人は嫌な思いしてないですか？
それを何とかしなきゃと思うこと自体は上司の職責です。
あとはその何とかしようがどんな形ででてくるかは人によって違います。他部署からなんか雰囲気が悪いと言われているなら自分の部署の状態がこんなんなってるから大目にみてみたいな話も出てくるでしょう。
（うちの会社であったことですが・・・他部署の人が仲悪い2人の雰囲気に怒り出して実はこんなんなってるんですって理解してもらったことがあります）その場にいないから詳しい状況はわかんないですが・・・
少なくても上司が組織内の人間関係に口挟むのは職責と思ってください。

補足

アドバイスありがとうございます。
おっしゃることはごもっともなんですが
上司としての話のもっていき方が、本当に雰囲気が悪い事に
困っている？と疑問を感じるのです。

相談内容にも書きましたが
上司自ら私に「お局さんは更年期障害始まってるよね？」などと
言ってきます。省きましたが他にも
「お局さんは感情の起伏が激しすぎる」と言ってきたり
お局さん以外にメンバーの事も悪く言います。
●●さんは仕事ができない、とか、●●さんは更に上の上司に目をつけられているとか、
誰と誰が言い合いになって大変だったとか、メンバー全員の事を言います。
私の耳に入れるような話ではないと思うのです。

上司と言えども、完璧な人はいない事もわかっているつもりですが
上司がやっている事は、逆効果のような気がしてなりません。
メンバーをもめさせて、自分だけいい人気取りに見えるんです。
それで、仲裁役をかって出て参っちゃうよはないよ。と思うんです。

なので、今回は私とお局さんのことを挙げて相談させて頂いたのですが
正直メンバー全員仲良くはなく、お局さんとAさん、AさんとBさん、お局さんとBさんが、それぞれうまくいっていない、みたいな感じなのです。
しかし、仕事上はそれなりに付き合っていて、誰かが誰かに加担するというような事もありません。

このような状況でもどうでしょうか？

回答No.1

zorro

お局さん呼ばわりをするあなたに問題がありそうです。一人前になる前はいかなる理由があろうとも他人を批判するしかうはありません。仕事に集中するのがあなたに課せられた役割です。