質問です

質問

会社のチームワークを良くしたいという事を前提にしたお話です。ちなみに私は社員の中では一番下っ端です。
正直、今うちの会社はチームワークが良くないです。少人数（うちの会社の場合は3人）の会社こそチームワークが大切だと私は考えるのですが。。
ある一人の女々しい社員によってそのチームワークが乱れているのです。
うちの会社は現場仕事で基本2人で組んで現場へ行くのですがその社員と2人で現場へ行くとそこにいない社員もしくはアルバイトの陰口を四六時中言うのです。
聞いていてこっちも気分は良くはないのですが（たぶん自分も同じように言われていると思うので）それはまだ自分が我慢すればいいだけの話。なのですがその人のことをとことん無視するのです。
そういうのはやめてもらいたいのですが以前に別件でその社員に自分の意見を言ったら会話にもならずだんまりでその事を仮に話し合いしようとしても恐らく同じような結果だと思うので言うことも出来ません。
このような事をふまえても私はそこの会社で働く以上チームワークを大切にしたいのです。一体どうすればよいのでしょうか？？

回答No.1

maketrou · ベストアンサー

あなたの言うようなチームの内情はあちらこちらの会社にあります。
言うまでもなくチームワークの必要性は働く方誰もが分かっている常識です。しかし、なぜ解決できてないのか、なぜ早く解決しないのかを問いたいでしょうが、正直、それは簡単な問題ではないです。それぞれの上司には会社利益を最前線に各自の考えがあります。従って、解決には時間が要する場合も多いのです。それをまず承知してもらう必要がありますね。
一番下の立場に居るあなたは先輩である方に面と向かって物を申すのでは当人の面子もないでしょう。そのような反応を示されるのは多くの方に当てはまる結果でしょう。世間的に言えば、もっともな反応でしょう。そういうときこそ、他の先輩や上司が居るのです。
一人で抱えずに、先輩と何気なく話題を切り出す形で話してみたり、もし、解決にならなかったら、「仕事に影響出ています」という悩みとして、自分の改善策を持ちつつ上司と相談されるのは、権力という最終方法で一番早く解決にいたるでしょう。
しかし、この件は人間性に関ってきますので、権力の効果をすぐに期待できません。が、緩和につなげる可能性もなきにしもあらずでしょう。あなたが今から「陳情」しなくとも、上司は既に承知していることでしょう。どちらにしても、他の方々も我慢してしることかもしれないでしょうから、そういう環境の中でも自分をしっかり持ちつつも、いかにして順応していくのか、その試練を受け入れるのも必要ではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございました。すごく最もらしい的確な意見が聞けて非常に感謝しています。