臨時職員募集の順位について

質問

市の臨時職員募集で、適性検査と面接があり、成績の良い順に採用するという場合、順位のつけ方としては、まず適正検査の成績を優先して
面接試験はどのように加味するのでしょうか？
適性検査は点数が出ますが、面接試験はどのように点数をつけるのでしょうか？
それとも面接は参考程度で、あくまでも適性検査の順位でしょうか？
よろしくお願いします

回答No.1

oska · ベストアンサー

＞まず適正検査の成績を優先して面接試験はどのように加味するのでしょうか？

先ず、一般常識・一般教養のレベルを判定します。
適正試験の成績が悪ければ、（言葉は悪いですが）門前払いですね。
面接時には、性格・外向性・協調性・専門能力などを調べます。

＞適性検査は点数が出ますが、面接試験はどのように点数をつけるのでしょうか？

面接官は、採点票を持っていて（通常は５段階）で、各々の項目に付いて点数を付けます。

＞それとも面接は参考程度で、あくまでも適性検査の順位でしょうか？

一般常識・教養の無い人は、臨時でも採用しません。

まぁ、あくまで「臨時職員採用」ですから、契約期間が終わると「契約延長は無い」ですよ。
一部政党・活動団体・報道機関は「契約を更新しないのは、不当解雇だ！」と騒ぎますが、（原状の法律では）裁判をしても１００％敗訴です。
今回の臨時職員採用も、不景気下でに一時的対策です。
基本は「臨時雇用中に、新たな就職先を探せ！」という意味です。

お礼

よくわかりました
大変ありがとうございました