口だけの人

質問

1クラス15人×2ほどの少人数園に通っています。
現在年中で来年度クラス替えもありません。

現在、来年度の役員決めで色々もめています。
クラス代表2名を決めるのですが、未就学児がいる人以外は
候補にあがります。
ですが、彼女は上に子供がいるママも小学校や町内の役員が
当たると厳しいので一人っ子の母親がするべきだと言い出しました。
彼女自身小学生の子供がおり、卒園時ママです。
しかし、一人っ子ママは各自色々都合があるので子供の人数で決めるのはおかしいといっています。
彼女は威圧感があり彼女に対して堂々と意見する人もいません。
どの係りのママにもクレームをつけ、私たちの時（上の子）はこうだったからとかやり方が下手だとか言ってきます。
しかし、彼女は口だけで係りではありません

クラス役員も彼女に何を言われるかわからない為怖くて出来ない状況です。しかし、彼女は立候補せず裏で色々探っている感じです。

園の先生も彼女の係りだと、他のママの前で　○○さんのお蔭で行事が成功しました　などとおだてています。

正直彼女一人でがんばったわけでもなくみんな役員はがんばったのに
先生の態度もおかしいと思います。そのせいでますます態度が助長しています。

現在の役員きめでも現役員を押しのけてあれこれ指示や決まりを発言しそれに従わないと凄い勢いで口攻撃してきます。

私は先生の態度もおかしいし、園長にに相談しようかと思いますが
無駄でしょうか？

回答No.2

formidable

補足です。
＜クレーム＞＜攻撃＞＜怒り＞＜プライド＞の
心理学的な意味を知ってみましょう。

ちょっとした心理学を学んで、応用し、
相手の心理の先、
先の先を読んで対応するようにしますと
オールＯＫです。お姑さんetc.を相手にする場合にも
応用できます。一生ものの知識・スキルです。

回答No.1

formidable

そうした被害状況を（遡って）時系列に纏めた
メモに（録画・録音etc.）正規の議事録を添えて
感情的にではなし、あくまでも冷静に、
最高責任者に相談して裁定を仰ぐのは
決して、ムダなことではございません。

書記が書いた正規の議事録がなければ、
会議の録音から起こした文書でもＯＫです。

とにかく
証拠を集めて、
（アナタさまの感情ではなしに）
証拠に語らせることです。

正しい証拠は
正しい証言を展開します。

恨みと嫉妬の役員会といった
印象をもってしまいます……垂直思考を止めて
水平思考を採用し、知恵と創意工夫で、
ステキ雰囲気にしませんか。
そうでないと、
お子さんたちに悪影響を齎してしまいますので。