在職中の免許取り消し

質問

数年間正社員として働いているところ、交通違反で免許取り消しとなったとします。
欠格期間を経て再度自動車学校に通うなり一発試験を受けるなりして免許の再取得（一ヶ月程度？）をしたいと会社に申し出れば、会社はその間、仕事を休ませてくれるものなのでしょうか。　
もちろんその会社によりけりだとは思いますが。
休職させてもらえた場合、その間の給与はやはり引かれる事になるのでしょうか（月給なのか日給月給なのかではまた違うとは思いますが）。
参考までに皆さんの会社ではどういった取り計らいが行われるのか教えていただければ幸いです。
質問内容が分かりづらければ補足いたします、よろしくお願いします。

回答No.4

bakuto11 · ベストアンサー

再回答です。

免許が必要な職種や会社の規定でその様な規定が有るのであれば
免許取り消しを理由に解雇も有り得るでしょうが、基本的には
免許取り消しを理由に解雇は有り得ません。

最近は飲酒等の交通違反に厳しい傾向が有りますが、質問者さんは
これにも該当しないのですよね。ならば解雇の恐れも辞める必要
も無いと思いますが。
何か免許取り消しを理由に解雇された方がいるのですか？

免許が有ろうが無かろうが、業務に支障が無ければそれほど会社は
気にもしませんが、「交通違反を重ねている」と言う部分で良くは
思われないとは思いますが。（飲酒や人身は最悪ですが）

免許の取り消しについては、もし職場がおおらかな所で有れば、
報告しても良いと思いますが、厳しい場合は報告する必要は無い
と思いますよ。
ただし業務で免許を使用する場面がある場合や、報告義務が有る場合
は報告しないとダメです。

＞自業自得で免許を失い、いざ再取得する段になったら、その会社を辞
＞めるなりして免許の再取得に臨み、再取得したらそこでまた求職する
＞というのが普通と考えればいいでしょうか。

いえいえそう言う意味ではなく、御自分の持っている「有給休暇」を
使って休みなさいと言って居るんです。
免許の為に会社を辞めたり、再就職したりなんて意味の無い行動です。

通常は夜間教習等で足りると思いますが、仮免や卒検、本試験等は
有給休暇を申請して休めば良いだけです。

回答No.3

hideki1976

> 参考までに皆さんの会社ではどういった
取り計らいが行われるのか教えていただければ幸いです。

ryouhaさんの会社では、問題ないかもしれませんが
一般的にその会社の就業規則や、休職規定などは
社外秘で、情報漏えいでニュースになることが珍しくない世の中、
簡単に教えることような社員は居ないのでは？

回答No.2

bakuto11

通常の場合は有給休暇を使い仕事を休みます。
この様な理由で会社が特別休暇を出す事は無いと思います。

会社都合で違反をしたのなら（あり得ないですが）まだ温情措置
が有るかもしれないですが、自分のミスで免許を取り消しとなった
ならば、会社に「特別休暇が出るかと聞く事」自体止めた方が良い
ですよ。　人格を疑われます。

たとえば
私は２０年会社に勤めました。
今度旅行に行くので会社を休みます
その間の給料は支給されるのでしょうか？
と言う質問と同じ様な事です。

たとえ業務上で交通違反を指示するような業務命令が有ったとしても
業務上だろうが、個人的だろうが、交通違反は運転者の責任です。

お礼

やはり、免許の再取得をしたいから休職をお願いするというのは無理がありましたね。
そしてそれを受け入れる会社もまずないだろうとの事ですね。
免許取り消しになっても、会社に通勤手段の変更を申し出て、車通勤をやめて他の交通手段（自転車、バスなど）にすれば、その会社にとどまる事は基本的には可能なのでしょうか？
自業自得で免許を失い、いざ再取得する段になったら、その会社を辞めるなりして免許の再取得に臨み、再取得したらそこでまた求職するというのが普通と考えればいいでしょうか。

回答No.1

nori21st

普通は夜間・土日教習での取得を勧めますが
会社を休んで取得しなければならない理由は何でしょうか？

お礼

自動車学校に夜間や土日教習などがあるんですか。
あいにく、免許取得したのがそうとう前になるので、そういう事は頭に及びませんでした。
ドライバー職などは、免許取り消しとなった時点で解雇もありえるかとは思いますが、仕事で車に乗ることが無いような会社の場合でも解雇は十分考えられるのでしょうか。
免許取り消し理由は、飲酒や人身事故などではなく交通違反による免許点数の累積によるものの場合。