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出勤日変更で予定が立てられない
土日も営業していたり、事務所をひらいて常に誰かがいるような会社だと、普通は出勤シフトを組むと思います。 ですが、 シフトを組んでいてもいつも休日直前になって変更する会社があります。本当に、ほとんど毎週なので予定が立てられません。しかも、たった一時間の電話待ちやクライアント対応のためにこうして予定を破壊されます。他の人でも充分に対応できるのですが、一番上の上司がこのように破壊してくるのです。ひどい時はこの上司の仕事をこうして丸投げされます。上司は何もせず、いつもいつも「俺は偉いんだ～」と話しています。この上司は、暇があってもこうして社員の予定を破壊します。 要するに、人が足りていないから出勤しなければならないというのではなく、この上司の嫌がらせのようなものです。 これって、やっぱり労働基準法の違反にはならないんでしょか。 もう本当に、予定が立てられず、いつもいつもキャンセルばかり、友人との約束も入れられず、大事な予定も（スクールなど、当日キャンセル料が発生するようなことも）破壊され困っています。 断っても無駄なんです。 もう辞めるからいいのですが、 労働法的にどうなのかを知りたいのです。
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- joqr
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法律上は何の問題にもなりません。企業内での事情としか受け取られないと思います。
お礼
やはりそうですか・・・ 実害（キャンセル料など）があるので痛いところです。
補足
ちなみに、社内ではなんと「結婚式（もちろん本人の）の日」を破壊され、破談になった女性もいます。三ヶ月前より書類にて通知していたにも拘らず、前日になって強引にシフトチェンジ。金銭的にあまり余裕のない彼女は、彼との生活のために仕事を守りました。しかし、彼は、結婚式が終了してから現れた彼女に激怒、破談・・・。 なぜ、こんなにまで人の予定を破壊するのかわかりません。 しかも、たかが電話待ちのために破壊したりします。 この方は訴える心構えでしたが、今はどうなったのか知りません。もう三十代半ばなので、後がないかもしれないのに・・・なんて理不尽なのでしょうか。 確かに、全部「内部事情」ですが、、、
お礼
回答ありがとうございます。 有給休暇は、受け付けてもらえません！！！！！ なんと、会社の休みを有給休暇にあてられます。つまり、お盆休み、正月休みなどの業務を行わない日を有給として消化されています。（これって法的にどうなんでしょうか？） もちろん会社には労組はありません。 本当に、個人では弱いですよね。 ですが、なぜかみんな団結しません。 「だって、そんなにこの会社に愛着ないし」 と、意味不明なことを言います。 私はもう退社するからいいのですが、こんなブラックがノウノウとしているのは、確かに、誰も訴えを起こさないからですよね・・・。