年休の行使を事実上抑止されています

質問

夜勤なしのシフト制で、課長、係長、課員９名、計１１名の部署です。
課長のみシフトではなく、いわゆる平常勤務です。
係長、課員合わせて、常時７人出番、３人非番の体制です。

経営陣は、代表取締役社長、取締役専務、取締役常務の３名で、社長と専務が兄弟、常務が社長、専務のいとこです。これだけでおわかりですね？もうやりたい放題です＾＾；

先日、労務担当である常務の方から、
「シフト勤務者は、有給申請の前に、原則として非番の者との交代をすること。調整がつかない場合に限って有給取得を許可する」
との命令が下りました。これでは年休取得の事前抑止になると思い、課長に異議を申し出ましたが、常務の命令なので、常務に言ってくれと投げられました。
常務に申し出たところ、個室に呼ばれ、
(1)就業規則には明文での規定はないが、非番の者との交代は慣習でシフト開始当初からあるだろう！
(2)強制的に交代をするよう詰め寄り、有給を使わせないとは一言もいっていない！いまさらガタガタさわぐんじゃねぇ、バカヤロウ！！
と、その様はままでヤクザでした。冷静に話し合いをしようと努力をしても、バカヤロウ！の連発でとても話し合いにならず、次の日、労働基準監督署に出向き、事情を説明したところ、確かに違法ではないが、あきらかにおかしいとのことで、監督官が常務と直接電話で話をしてくれましたが、常務の対応は、事前の交代に関して、強制はしていないとのことで、労働基準法３９条に違反していないのならこのままこの体制を継続すると態度を硬化させた模様です。監督官とともに困り果ててしまいました＾＾；

このような状況になにかよい解決方法がございましたら、どうかよろしくお願いします。
ちなみに、従業員の約半数（３０名ほど）は平常勤務で、彼らは普通に年休を行使しています。

回答No.12

neKo_deux · ベストアンサー

有給休暇は、
1) 仕事する。
2) 給料もらう。
の、1)のみを一方的に免除される権利です。

他の人の言うように、そもそも仕事する必要が無い日には使えません。

・一方的に有給の使用を申請。
　内容証明郵便がベストですが、申請用紙のコピーなどで十分かと。
　代わりの要員を探す業務こそ、管理職の仕事です。上に丸投げして下さい。
・休む。

で、有給休暇は使えたって事になります。

会社から帰してもらえない、自宅から連れ出されるは、拉致監禁で警察の管轄ですので、110番に通報してください。

後は、
・有給分の賃金が支払われる。

ですが、こちらについては有給が使えないでなくて、賃金が支払われないとして争う方が簡単です。

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会社が時節変更権を使用するケースを別にして、有給休暇が使用できないと言う事はあり得ません。
使用できない事を労働者が主張する場合は概ね、会社からのそういう「お願い」に対して、労働者が折れちゃってる、妥協しちゃってる状況です。
「お願い」する事は、労働基準法で明確に禁止されていません。断れば良いだけですから。

> 事実上

って事を主張するのなら、有給は取得する、交代はしないって主張して、会社が「じゃあ仕方ない。」以外の回答や行動を行う事によってしか確認できないかと。

労働基準監督署は、私達の税金で活動しますから、会社が有給を取得させないという明確な根拠無く、労使間の紛争に積極的に介入する事は出来ません。

通常、そういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、上記のような団体の支援を受けた上で、自分たちの手で労働組合を結成し、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

お礼

やはり団結するのがよさそうですね。
いつも不満ばかり言ってる人たちも、いざ組合となると尻込みするかもしれませんが、あきらめずに賛同してくれる人たちを探してみます。
ありがとうございました。

回答No.1

yasuhiga

あなたは有能なんでしょうね。だから休暇を取らせない。

有能ならば、転職に打って出る手もあるでしょう。

お礼

もしやあなたも労務担当者？で、同じ事をされてる、とか？
ありがとうございました。

補足

全シフト勤務者対象ですよ？