口頭での内定

質問

企業の人事権者が、「採用します」、「○月○日から来てください」などと伝えた場合は口頭でも合意が成立したといえるでしょうか？

私は転職活動をしていまして、面接の結果「ではがんばってください、
内定を全員にはだしていませんので断る場合は早めにしてくださいね」ということもいわれました。で、入社は２３日から、ということになりました。
しかし、その日は住民票以外はなにもいらないそうです。
これって正式な入社の証明はその初出社の日に書くのでしょうか。
そうだとしても住民票以外いらない、というのはおかしいでしょうか。
また、口頭での内定は拘束力はありませんか？なんか
とても不安です。

回答No.1

MIYAKO0818 · ベストアンサー

こんにちは。

私は人事部ではありませんが過去の転職経験や、1次面接官経験がありそこで面接者に説明している内容になりますが・・・。
まず、採用されるに当たって少しでも不安や疑問があれば必ず、入社前に人事に問合せしましょう。これが一番確実です。
基本口約束の場合は内々定と言う段階で用いる手段ではないかと
認識しています。しかし口約束も効力があります。しかし通常、口頭でもメールでも労働の意思が確認できた時点で、オファーレターが出され、オファーレターを読んでもらい納得した上で雇用契約書や労働に当たっての取り決め書類に署名、捺印をして人事に出す流れが普通かと思います。
労働提供を証明する一つ（雇用形態から労働条件など）が雇用契約書です。

また提出書類は住民票のほかにも事前健康診断の証明書（これは入社後の場合もありますが）雇用保険被保険者証、年金手帳などなど色々出てきますが「その日は」と言う事は入社後に用意してもらいますよ、と言う意味かもしれませんけどね。
デモ入社間に雇用契約書や誓約書に署名捺印してもらうのが一般的かと思います。まだ日にちがある場合週明けにでも何か送られてくるかもしれませんね。
不安でしたら人事に聞いてみましょう。

お礼

詳しい説明をありがとうございました。
参考にさせていただきます！