妊婦の教育実習拒否

質問

【妊婦の教育実習】2ヵ月後の9月に中学校美術の教育実習を3週間で、予定していたのですが、
妊娠を理由に、辞退を迫られています。
実習時は、妊娠７ヶ月。現在32歳。初めての妊娠です。

★妊婦が、教育実習をすることは可能なのでしょうか？
（私は、企業で産休まで働くママのことを思うと大丈夫！と思うのですが・・・）

★また、妊娠を理由に「辞退して欲しい」というのは、普通のことなのでしょうか？
（受け入れ側のことを考えると、わからなくもないのですが・・・妊娠は病気でもないし、辞退を迫られることもないんじゃ・・と感じているのですが）

回答No.2

noname#70223

・妊婦が教育実習するのは可能か？
　これは、NOでしょう。
　教育実習というのは、かなりハードですし、妊婦さんでは耐えれるかどうかわかりません。たとえ美術でも、教えるときはハードですし。

・妊婦を理由に辞退は普通か？
　普通だと思います。
　やはり、さっき言ったように、実習に支障がでる可能性が高いです。
　生徒達が興味を持ち、その質問に答え続けて実習がうまく出来ない場合もありますし。

お礼

ご回答ありがとうございました。

先のmojittoさんのご意見のところでも返答させていただいたように、
おそらく私の中で結論は出ているのです。
ただ、
「はじめての妊娠」、
「はじめての教育実習」
がどれほど大変なものなのか？
それとも、やれる範疇なのか？の判断がはじめて尽くしで憶測もできないということだったと思います。

様々な方のご意見を伺って、
病気ではない妊娠した身体は、どの程度「安静」にしなければならないのか？
（安定期に入れば、通常よりも身体を動かすことを意識し、労働し、運動しなければいけない。という意見も強く）
教育実習とはどれほどハードで、受入れ側とはどのような心情をもつものなのか？
（妊婦だからこそ伝えられるものがあるのではないか？とさえ考えた経緯もあり）
を知りたいと願いました。
質問が少しことば足らずだったかもしれません。

hirro002さんのご回答、
真摯に受け止め
自身で、チャント納得したいと考えています。
ありがとうございました。

回答No.1

mojitto

ちょっと調べてみたところ、教育実習は受け入れの義務はないようですね。（あくまで学校側の裁量による）

妊娠は質問者さまのおっしゃるように、病気ではありません。
でも、受け入れる側としては（肉体的・精神的に）母子ともに安全に配慮しないといけません。
受け入れ態勢が整ってない、もしくは何かしらの危険があると思われたら、むしろ拒否をするのが普通でしょう。

あなたの例示した
>企業で産休まで働くママのことを思うと大丈夫！
は、あくまでその企業の話であって、常識ではありません。

僕としては辞退してほしいといった学校側の判断は妥当だと思いますし、受け入れる裁量が学校側にある以上、従わざるを得ないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。