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採血時のミスのせいで。。。。
先日、検査の為にとある個人病院へ行きました。 採血の時、看護士が腕に注射器を刺し、あまりに痛いので訴えたところ、それを抜いて反対の腕から採血しなおしました。 痛みはその日のうちに治まりました、が、ひどい腫れと内出血。。。 まるで、非合法のものを常習されてる方のような有様、、、 じつは、高級クラブと呼ばれるところで仕事をし始めたばかりで、うえのものに内出血が治まるまで見栄えが悪いので休むように、、、と言われてしまいました。 金銭的な事情もあり、今のお仕事を選んだのに不可抗力で仕事を休まされるのは納得がいきません。５日休んだとしても多大な損失なのです。 せめて、病院側に慰謝料という形で給与の保証はしてはもらえないものでしょうか？ 悔しくてたまりません。 ただ、検査に行っただけなのに。。。 どなたか良い方法知ってらっしゃいましたら教えてください。
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- h050371
- ベストアンサー率0% (0/1)
本当にそのような事が起こればいいと考えている看護師さんはいないと思いますよ。 みんな１回で患者さんが痛い思いをしなければ一番良いと思っています。 検査するにはそれなりの理由があると思います。検査したほうがよいから採血するのだし。 ただ検査をしただけというのはよくわかりません。 慰謝料という言葉が出てくる理由が理解できません。 もう少し、愛をもって生きていったほうがいいと思います。 自分もそんなつもりはなかったのに・・・ということでつらい思いをしたことはないですか? 意地悪をしたわけではないのだからと感じました。 それに暑くて長袖をきれないというのもよくわかりません。冷房きいてませんか? ちょっと飾りをその部分につけたり工夫はできないのでしょうか 人を攻撃する前に出来る事を考えたほうが生きていきやすいと思います。 自分のためにも人に優しくしましょうよ
- shoukaba
- ベストアンサー率58% (7/12)
だいぶ、回答がついておられるようなので、必要ないかも知れませんが、少し違った見解を出させていただきます。私の仕事は、jryyjpさんのような方が病院に相談にこられた場合に対応する担当の者です。結論的には、今回の件での金銭の保証は難しいと思います。理由はおおむね別の回答者の方の見解と同じです。 ここでのやりとりを見る限り、jryyjpさんはとても冷静かつ知的にこの事態を捉えていらっしゃると思いますので、落ち着いて考えていただきたいことがあります。それは、「見栄えが悪いので休むように」と言った職場（雇い主）についてです。高級クラブという特殊性もあるとは思いますが、一般的な事業者であれば、安易に従業員を無給で休ますことはできません。「仕事をし始めたばかり」とのことですので、有給休暇はないのだと思いますが、パートであっても、半年経てば有給休暇は使えます。jryyjpさんのお勤め先は、今回の件が仕事を始めて半年経っていたとしたら、「有給」で休めと言ってくれたでしょうか？あるいは、「見栄えが悪い」ことを理由に休職とする就業規則はありますでしょうか？ 現在の医療を取り巻く環境は非常に厳しい状況です。もちろん、医療を提供する側にも問題があり、改善すべきところはあります。しかし、医療の中の不確実性や「不可抗力」に対して、全てを保証することは不可能です。（もちろん、過誤の場合はのぞきます） 患者さんの権利は守られるべきですが、過剰な権利意識は医療者を萎縮させ、患者さんに対して牽制的になります。今までは、「いつでも」「どこでも」「だれでも」が医療を受けられましたが、最近は、「救急を断る」「かかりつけでない妊婦は診ない」「訴えられるから産科医にならない」となり、最近言われるような『医療崩壊』に向かってしまっているような気がしています。 ご質問の趣旨とは違ってしまい、失礼致しました。
- tmpu2000
- ベストアンサー率38% (15/39)
事前の注意や事後のチェックなどで回避しうるものが「ミス」 たとえこの道ウン十年のベテラン先生がやっても新人の研修医がやっても一定の確率で起こりうるものは合併症となります。 今回の内出血は合併症の範疇でありミスには当たりません。 ＞病院側が間違った薬を処方したとしても、医療行為を受けるならば覚悟しておきなさい これは事前の注意や処方後のチェックで回避できるので、もしこのようなことが起これば「ミス」になります。
お礼
なるほど。 わかりやすい回答、ありがとうございます。 看護士をしている友人によると、今回の内出血の原因はおそらく針を深くさし過ぎ静脈を貫通し他の血管をも潰してしまったためのものだろうということでした。（医者ではないので、確実ではないですが） 採血時、または点滴時などでそういう事があり得ると認識するべきなのですね。 何らかのミスで訴訟を起こされてる方などは、さぞ大変なことでしょうね。 わかりやすい回答ありがとうございました。
- unyanya32
- ベストアンサー率14% (9/64)
クレーマー以外の何者でもありませんね。 嫌なら今後一切の医療行為を受けないことです。 それ以外方法はありません。
お礼
失礼ですが、そういった言い方ですと例えば病院側が間違った薬を処方したとしても、医療行為を受けるならば覚悟しておきなさい。 と、おっしゃってるように聞こえます。 わざわざコメント頂きありがとうございました。
- sodenosita
- ベストアンサー率54% (1291/2359)
点滴ではなく、採血なのですよね？ 看護師は採血した部位を押さえるように指示はしませんでしたか？ まず、内出血は採血や静脈注射を行えば、一定確率でおこる「合併症」です。そして、それはきちんと穿刺部位（針を刺した場所）を押さえることで予防できることです。 押さえるように看護師が指示したのであれば、病院側に過失は生じません。逆に、押さえる指示をしていないのであれば、病院側に過失が生じることも考えられますが、質問者さんはこれを証明できますか？ また、今までに何度か採血をされているはずですが、その際にも一度も抑える必要性を説明されたり、あるいは抑えなかったがゆえに今回みたいなことが起こったりしたことはなかったでしょうか？ この文章から感じる印象では、厳しいことを言うようですが、クレーマートして扱われてもおかしくない印象です。
お礼
そうですか。。病院サイドからみてはそうですよね。 では、なせ反対側の腕に再度針をさされたのでしょうか？ 看護士が間違えたから、ミスったからなのでは？とも感じてしまいます。 内出血をおこした右手側は一切採血できてませんでした。 針を抜く前から出血がありました。 で、看護士は「痛くしてごめんなさいね～反対側から採血しますね」と言い、左から採血しなおしそこで「押さえてくださいね」と言われ左腕を押さえていて、右側に絆創膏を貼ってくれました。 sodenosita様 専門的立場からコメントして頂きありがとうございました。
おっしゃりたい事がわかりました 自分が予期せぬことだったので「不可抗力」・・・・。 「不可抗力」は非を起こした側が謝る時の弁解の言葉です。 「今回の件は不可抗力なのでご勘弁を」となります。 （不可抗力＝人的ミスでなく偶発的に起こることを言います） あなたが使うと「不可抗力と言うことなので今回はなかったことにします」となります。 「今のお仕事を選んだのに不可抗力で仕事を休まされる・・・」は、 すなおに「今のお仕事を選んだのに病院（看護士）の不手際で仕事 を休まされるた・・・」と記すべきです。 あなたは、「これは不可抗力でなく病院の医療ミスだ」と訴えるべきです。 細かいことかも知れませんが訴えを起こす場合、言葉一つで後々大きな問題になりますので注意されたほうが良いでしょう。 質問者さんが、医療ミスであるとお思いであれば、病院長にまず 面接を申込み、現状を話すことからでしょう。 まず、面接を断ることはないと思いますが、万一断られたら 役所に医療トラブルの窓口がありますので相談しましょう。
お礼
指摘してくださって本当にありがとうございます。 言葉ひとつで。。。とは本当に怖いものですね。 私もたかが皮下出血程度で騒いだりはしたくはないのです。 担当医師はとても親切で丁寧に説明などしてくださったので、とても感じのよいクリニックだな、と思いましたし（過去に病院でいやな思いをしたことがあるので） 今回は、過去に大きな手術をしまして、その経過検査を今後一生半年に1回のペースで受けていくうえで、今までの病院が総合病院で半日以上時間をとられてしまうのと、場所が遠いことで医師に紹介状を書いて頂いて定期検査とはいえリサーチしてやっと見つけたクリニックです） ですが、仕事に出れないのはきついです。 クレーマーのようで嫌なのですが、泣き寝入りもなんだか悔しいです。 koureisya6様、ご親切に回答してくださってありがとうございます。
- grumpy_the_dwarf
- ベストアンサー率48% (1628/3337)
見栄えが悪いだけならコンシーラなどで隠せばいいことですし、優 秀なお姐さんならネタにして盛り上げるところかもしれませんね。 検査や治療を受けることのメリットが内出血などの些細なデメリッ トを上回っているから、医療が業務として成り立っています。これ を認めない場合、酒場は二日酔いの休業補償やアルコール性肝炎の 治療費を負担することになりますよ。
お礼
確かにおっしゃる通りだとも思います。 ただ、念のために写真に日付がわかるようにして収めているのですが、本当にひどい皮下出血なんです。 腕の関節内側前面が紫色というか黒っぽくなっています。 コンシーラで隠せるほどでしたら、おそらくお店側も休ませたりはしないと思うんです（ボーナス時期ですし、人手は確保したいはず） そして、お客様の二日酔いおよびアルコール性疾患などは、本人の管理なのでは？とも思います。 私どもはアルコールを注射器に入れて注入しているのではありませんし。 ただ、いろいろな解釈の仕方があるのだな、と勉強になりました。 ありがとうございます。
〉今のお仕事を選んだのに不可抗力で仕事を休まされるは・・・・・。 「不可抗力」と認められたのでしょうか？ 「不可抗力」を認めておいて病院側に慰謝料、給与の保証を 要求するのはどうでしょうか。
お礼
はい。そうですね。 ただの採血ですし、そう認識しております。 内容に差はありますが、連日報道されているような医療訴訟などと同じと捉えてしまいますね。 医療ミスなどは患者にとっては不可抗力ではないでしょうか？ 信頼してメスなり針なりをカラダに受けるわけですから。 事故だと泣き寝入りするところを友人に「事故でも示談とかあるから、やはり病院側に相談してみては？」とアドバイスを伺い、どうしたものか？と思って、こちらで皆様から良いアドバイスを受けれましたらと思っております。
- goodn1ght
- ベストアンサー率8% (215/2619)
長袖を着てください。
お礼
そう、その通りなんです。 しかし、接客時ドレス着用でして。。。しかも連日３０度を超す暑さ。。 ボーナス時期の今、休まされてしまうのは正直この商売の上ではキツいのです。
お礼
ありがとうございます。 大変参考になりました。 おっしゃる通りだと思います。 働く権利ない、といわれてしまったようでお店にも腹立たしく思いますし、感情のその矛先を病院に向けてしまったところもあったと思います。 貴重な回答ありがとうございました。 おかげで気持ちもだいぶ押ちついてきました。 ありがとうございます。