不満をすり替えて伝える人

質問

私（女性）に対する不満をすり替えて伝えてくる人に辟易しています。
恋愛のことなので正直に言うのはプライドが許さないのかもしれませんが、仕事に関する苦情として伝えてきます。その苦情も納得できるものであれば進言してもらうことに感謝もできますし、前向きに改善したいと考えます。ですが、どう譲っても言い掛かりであり、逆にそう考えているのであれば彼女自身が改善を必要とされる内容です。
その点を指摘するのがいけないのか、彼女は声を荒げて話になりません。

元々彼女とはプライベートでも良好な関係を築いていました。彼女が少し冷たくなったのは好意を抱いていた男性が私に好意を持っていると分かってからです。彼女がその男性を諦めてから他の男性でも同じことがあったので嫌われたとは思います。それは仕方がないにしても、そのどちらの男性とも私は付き合っていませんし、私は私で片思いしている男性がいることを彼女は知っています。

仕事は私なりに懸命にこなしていますし、周囲や上司の評価も得ていますので自分なりのプライドがあり納得できなければ譲れません。
聞き流すこともできないのですが、どう対処すれば宜しいでしょうか？
お知恵を貸してください。

回答No.3

anchan1 · ベストアンサー

当方　既婚女です。

人生、時にこんなことあるんですよね。

貴女への嫉妬です、異性関係ともなると　けっこうもつれますよね
特に女性は。。。
複雑な思いです。

>仕事は私なりに懸命にこなしていますし、周囲や上司の評価も得ていますので
ある意味陰湿なのかもしれませんが
貴女の方が現在　有利な状況に思われます。

>プライドがあり納得できなければ譲れません
プライドは分かりますが、結局　最終的にどうした方が貴女の為になるのか＝社会性が問われると思います。

状況からして　上記のような意味での貴女の方が余裕があるのですから
引いて負けた振りすることをオススメします。

お礼

彼女とは同年、同期ということもあり私自身に競争心があったのかもしれません。余裕は、ないです。申し訳ありません。私を思い遣ってくださった言葉とは重々承知しています。
追い詰められてしまっていますよね。余裕を持つよう心掛けます。
回答ありがとうございました！！

回答No.2

ame830

根本的な解決にはならないんだけど…。

喧嘩において重要なのは、直接の勝ち負けよりも、回りの人にどう見えるかだと思うんですよね。

例えばこのサイトである回等者が質問に「は？んなこと自分で考えろ！」って答えたとしますよね。
まあ、嫌な回等者ですよね。
そんで、その質問者も腹が立って「お前に聞いてねーよ！」みたいなことを答える。
そうすると、なんかその質問者まで嫌な奴に見えませんか？
たとえ最初に喧嘩を売ったのが回等者であっても、なんか質問者まで嫌な奴に見える。
「なーんか、大人げない奴らだなあ…」って。
でも逆に質問者が「それは申し訳ありません、全く仰るとおりです、私は頼りすぎていました、それを気づかせてくださいありがとうございました」って態度だったらどうでしょう？
「うわあ、なんて立派な方なの！」って評価はうなぎのぼりですよね。
結果として「負けるが勝ち」なわけですよ。

質問者様にもプライドがあるでしょうけれど、でもここは「負けるが勝ち」なのでは？
彼女を完全に論破したとしても、誰も質問者様を評価してくれないと思います。
かえって理不尽にも質問者様の評価が下がります。
「こいつも大人げねえな、ってか女同士って陰険だなあ」みたいに。
でも、彼女に対して「あら、ごめんなさい、これから注意するね」みたいに負けた態度をとることができれば、質問者様の評価はアップするはずです。
「おぉ！こいつは大人だな～」って。
負けるが勝ちです。

確かにそれは納得できないかもしれない。
でも、納得できないと、結局損するのは自分ですからね。
喧嘩売ってきたら、心の中で「ははっ、今こいつの評価下がってる下がってる。こいつを利用して私の評価でも上げさせてもらいましょうかねえ、みなさん素直で大人な私を見てくださいね」とでも思っておけば多少は受け流すときのストレスも軽くなるのでは？

大事なのは彼女との勝ち負けではないです。
周りがどう見るかです。

お礼

そうです、そうなんですよ。私も指摘するのがいけないとは薄々ですが感じました。
彼女に勝ちたいとは思っていませんが、次に彼女にその仕事が回ってきたとき処理の仕方が違えば二度手間なので伝えました。それこそ上から目線で放って置けばいいことです。フォローは私に回ってくると思います。致し方ありませんね。
回答ありがとうございました！！

回答No.1

formidable

彼女は、なんとも哀れな人ですね。彼女には
あくまでもクールに
事務的なスタンスで対応しつづけていれば
いいのではないでしょうか。

とにかく、
垂直思考（Vertical Thinking）ではなく
水平思考（Lateral Thinking）で、
真摯に
冷静に、冷静に
対応しつづけて、
アナタの
ミッションの妨げになるようであれば、
被害状況を（遡って）時系列にメモしたり
録音・録画しておいて、
上司に相談しましょう。

不平・不満・愚痴etc.は視点を変え
発想を転換すれば
発明・発見・改善の宝の山です。
考えるヒントとして
ゲットできることはゲットしましょう。

どんな苦情なのか、
おさしつかえがないところだけでも
補足していただけませんか。
彼女が次のステップに進めるようになるための
ヒントが見つかるかもしれません。
そうすれば静かになるわけですから……

補足

ありがとうございます。
苦情は、上司から指示された通りに処理していた仕事なのですが彼女の遣り方とは違ったらしく注意されました。先輩にも確認しましたが上司の指示通りで間違いないとのこと。冷静にそのことは伝えました。
すると言葉に詰まった彼女は「日頃いい加減な貴女が悪いのよ」と一言。愕然としてしまいました。

指示通りにこなすのは当然のことで、もっと視野を広げて積極的に業務に取りかかる姿勢が必要なことは理解しています。まだまだ未熟ですがその観念は忘れないようにしているつもりです。
同期の彼女にここまで言われてしまうと情けなくなります。