新入社員等の社内連絡

質問

お世話になります。

会社に新入社員が入ってくる場合（中途・新卒）
社内向けの連絡はいつ頃するものなのでしょうか？
同じく、異動等の辞令についても
社内向け連絡はいつ頃するものなのでしょうか？

また連絡の仕方等についても、（会社ごとに違うと思いますが）
現状の方法を教えていただければ幸いです。

よろしくお願いします。

回答No.2

tokichim

関係者あての連絡と、社内全体への広報とは分けて考えないといけませんが、どちらの意味でしょう。

関係者あての連絡は、受け入れや引き継ぎの都合もありますから、部課内にオープンにする時期は部課長の判断、ということになるでしょうね。
出て行く場合は一週間～数日前には部課内にはオープンにするでしょう。
入ってくる場合は誰か入ってくるということだけ直前にオープンにして具体的に知らせるのは当日でしょう。人手不足なのに人員補強されない部課の士気を下げないために当日まではあまりおおっぴらにしないという場合もあります。

社内全般への広報は、基本的に辞令が出た当日以降に行うことになるでしょうね。方法はさまざまですけど、メールや掲示、社内報などでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
説明が足りなくてすみません。

社内全体への広報という意味です。
特に支社宛。（本社には入社したらあいさつ回りもするので、認識されやすいのですが）
事前に連絡が欲しいというような要望があり。
でも辞令交付後に行うものでは・・・という認識だったので質問させていただきました。

回答No.1

mappy0213

もちろんその新入社員が入ってくる部署にはその部署の長が連絡していると思いますので抜きにして　一般的な辞令が出る時期ってほぼ直前じゃないですかね？私が昔いた会社では４／１人事とかなら下手したら3/31に出てましたよ（笑）　該当部署に関してはその長が連絡しているのでその他の部署にはその程度の時期でいいかなぁと思います。
辞令に関しても会社それぞれでたとえば社内掲示板があるところならそこに貼っていたり　回覧で回ったり　社内ＬＡＮとうのシステムが確立しているところであればメールとかでまわしたり様々ですね

お礼

ありがとうございます。
説明不足で済みませんでした。
配属先の部署以外（特に支社）への連絡についてお伺いしたかったのです。
辞令交付と同じ頃ですよね。安心しました。