縁故採用のよい面と悪い面

質問

縁故採用のよい面と悪い面を教えていただきませんか？
皆さんは、縁故採用に対して、どう思いますか
大至急！！！

回答No.4

nishikasai · ベストアンサー

わたしは最初の会社は縁故採用でした。しかも父親が幹部でした。
おかげでいいことがたくさんありました。
１．たいして優秀ではないのに目をかけられた。
２．失敗してもたいして叱られなかった。
３．先輩も親切にしてくれた。
４．若いのにそこそこのポストを任された。
悪いところもありました。
１．幹部の息子はいいなあと同僚から言われた。
２．新任のポストに就いたら「幹部の息子はいいなあ」とベテランから皮肉めいた口調で言われた。
３．会社の欠点について改善すべきと会議で堂々と発言したら「幹部の息子はいいなあ。なんでも言えて・・・」とひがまれた。
その後その会社をやめて新聞広告で別の会社に入ったらすごく厳しくて苦労しました。世間は厳しいと思いました。どちらがいいかって？　そりゃ縁故採用が良いに決まっています。縁故のない人のひがみです。縁故採用ってのは旅行の際、クレジットカードをもっているようなもんです。小銭しか入ってない財布とどちらがいいですか。

回答No.3

sakura-333

＞人事担当者の立場から見ると、縁故採用のよい面と悪い面はどうですか？

実際の人事担当者の立場はわかりませんが、憶測だと・・
・頼まれた人から感謝される
・あまりピンとこない人でも責任が半減されるかも？
・ヘタな扱いができない
等々、間に人が入っているのでお互いに不自由な面は出てくると思いますね。

回答No.2

sakura-333

以前の会社でそんな人がいましたが、やはり特別な待遇なので色々と言われているのを聞いた事はあります。
勿論、良くない方面で・・
それと何か問題が生じた場合に、辞めたくてもすぐに辞められない事情になってしまう気がします。
ただ、上司の待遇だけはいいでしょうね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
人事担当者の立場から見ると、縁故採用のよい面と悪い面はどうですか？

回答No.1

ume718

縁故は普通の人に絶対ばれないようにして下さい。
ばれたら皆から仲間はずれになります。
良いとこは、上司にあまり文句は言われません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
人事担当者の立場から見ると、縁故採用のよい面と悪い面はどうですか？