今後の妊娠とキャリアアップに

質問

今後の妊娠とキャリアアップについて..

現在求職中です。
同時に今後妊娠の事も考えつつ、出来るだけ仕事も続けたく、今回、
半年更新制で時間が早上がりの負担の少ない事務系の求人へ応募致した次第です。
先日、旦那さんと今後に付いて、仕事は子供に関係なく続けて行きたいと言う私に対し，
体調が許す限り仕事は続けてもいいと言う話しになりました。
本日求人先から電話があり
「今回求めている業種以外にも、別の業務にチャレンジ（お教えします）してみてもらえますか？」とのお返事を頂けました。
私にとっては、今回のその新しいスキルを身にすることで今後、
子供が出来た後でもお仕事の幅が広がりとてもよいキャリアアップであると思いました。
今までずっと仕事、子供のことで悩み、
最近年齢的なものもありまして旦那さんが望んでいる子供を生んでみようか‥と言う気持ちにようやっとなってきた所でもあるのですが、
今回のお仕事もできる限り続けたい。
すぐに子供が出来るとも分からない、今後の自分の体調もどんな感じであるのかも全く分かりませんが、
まずお仕事の更新が6ヶ月ですので、そこで退職となるのは会社側からしても短いと思いますでしょうか？
今、とても葛藤しています。
妊娠によってパート・アルバイトで色々と考慮してもらえた方や、
同じような境遇の方、経験者など、是非アドバイスなど頂けましたら幸いです。何卒よろしくお願い致します。

回答No.1

kokuramon

会社が事前に６ヶ月という期間を知っていれば、６ヶ月で区切りの良い仕事を与えるものですので、気にしなくて良いと思います。会社が嫌うのは、予想外のことです。突発的に休んだり、辞めたりすることです。事前に判っていればＯＫ！です。
求人先から連絡あった「別の業務」が気がかりです。「早上がりの負担の少ない」業務だったら良いのですが、もし異なっていたら、旦那さんがそのうち「話が違う」と文句を言いそうです。あなたも疲労から辞めたくなって悩んでしまうようになるかも知れません。
安請け合いはしないで、事前の確認をじっくりとして下さいね。
頑張って！

お礼

早々にご回答下さりありがとうございました。

＞６ヶ月で区切りの良い仕事を与えるものですので

なるほど‥と思いました！
今回の「別の業務」ですが、私自身としましては是非とも身に付けておきたいスキルでして、もしかしたらそちらがメインとなるかもしれません。。でも、そうですよね、初めの条件と異なってきたら負担になるのはこちら側なのですものね。
今後どうなるのか全く未知ですが、頑張ってみたいと思います。
ありがとうございます。