年下から呼び出され、胸ぐらつかまれた

質問

会社役員のご子息から、仕事中に呼び出され、胸ぐらをつかまれた。

理由は、「態度がでかい」「今後のことを考えて俺をなめるなよ」

これって、許容の範囲？

法的云々のことは考えていません。

影響度、例えば『我慢する内容だ』程度のものかどうかを

教えてください。

回答No.1

kitaguni_h · ベストアンサー

我慢するべき内容ではないと思います。
その息子がいずれ社長になるのであれば、
そんな人間について行き
その会社で骨を埋めるのは難しいと思うので
私ならすぐに会社を辞めます。

答えになっていなかもしれませんが、
ご参考までに。

お礼

お礼遅れてすみません。

やっぱり、そうですよね。

なんだか『（頭）おかしいのはどっちだろう』

ということまで、考えてしまいました。

どうもありがとうございました。

回答No.10

henmiguei

許容限度を超えています
そんな程度の人物が
将来の会社経営に携わるのなら
其の会社の将来は窮まったという感がします
将来性の無い会社は早く見限るべきです。

お礼

お礼遅れてすみません。

お互い、私も組織も、見限っちゃったです。

しかし、みなさんに教えてもらうまで、許容範囲を

超えていることを知らなかった自分が情けないです。

ご回答、どうもありがとうございました。

回答No.9

ＨＩＫＡＲＵ ０３２１（@HIKARU0321）

＞会社役員のご子息から、仕事中に呼び出され、胸ぐらをつかまれた。
＞理由は、「態度がでかい」「今後のことを考えて俺をなめるなよ」
＞これって、許容の範囲？

ご子息さんは上司ですか？
呼び出された理由、胸ぐらをつかまれた理由、それぞれ妥当な理由がありますか？

上記の理由が適しているならば許容範囲でしょう。
しかし、理由無しに理不尽ならば警察、もしくは役員の父親に伝えましょう。
父親も後を継がせるか考えると思われます。

お礼

お礼遅れてすみません。

力関係なら・・・１００％私の負けです。

能力なんて関係のない組織ですから。

バックの力の天秤世界。

昭和時代の負の財産的組織ですわぁ

どうもありがとうございました。

回答No.8

mori_izou

状況としては、役員のドラ息子で頭が少々足りないのがいて、でも役員の身内であるという理由で幅を効かせている、というものでしょうか？
社長ではなく役員でそこまで威張れるのは、あまり大きくないコテコテの同族会社とも思えます。

もしもそうならば、申し訳ないが将来性は期待できない会社となります。
社員をつかまえて、訳の分からない権力を振り回すようなのがマネージメントをすれば、会社の足を引っ張るだけです。
まともな話ができそうな相手ではないと、今回の投稿だけでも分かってしまいます。

辞めるわけにはいかないとすれば、徹底的に媚びて、イエスマンになるしかないでしょう。
でも、そんなことしても、いいことにはならないでしょうね。

お礼

お礼遅れてすみません。

順序、逆ですみません。

会社、１４年間つとめた会社、辞めちまいました。

将来が・・・ないぞ！！

でも、俺の将来もあやうい。

どうもありがとうございました。

回答No.7

simakawa

そこまで言われて,　怒らないのは異常ですね．　出なければそう言われても仕方ない事をしでかしてたんでしょうね．
ある程度大きな会社であれば，人事なりに相談すべきです．
小さなワンマン会社みたいな所で有れば，品の無い碌な会社ではないのでしょう．

お礼

お礼遅れてすみません。

妙な組織でしたわｌｌｌっぁ。

ほんと！相談するのも恥ずかしくなりました。

どうもありがとうございました。

回答No.6

kyoromatu

>影響度、例えば『我慢する内容だ』程度のものかどうかを

人それぞれでしょうがただ、火の無いところに煙が立つことはありませんから、なんらかの根本原因はあったんでしょう。
そんなことをされてもまだ、ご子息・・と、ごの字をつけているところを見れば、あなたにとってはまだ許容範囲のような感じがします。ただちょっと、それはそれでいささか違和感を感じますがね。

自分に落ち度が全く無いなら、ご・・つけるどころか、
普通の男なら、プライドが許さないですよね　

こんな話をむやむやにして収めたら、火種はいつまでもくすぶり続けることでしょう。

お礼

お礼遅れてすみません。

会社辞めちまいました。

火のないところ・・・うーん、彼は１７：００過ぎると毎日

遊びに出かけてましたね。

注意したら、「なめとんのかあ」

とんでも会社の末路を今回のＱＡでかいま知ることができました。

どうもありがとうございました。

回答No.5

Robert0414

そんな勘違い小僧もいるんですね。
権威をかさにきているような人物を我慢する必要はないですよ。
だからといって喧嘩するのも大人気ないですし、今までどおりの接し方で良いんじゃないですか？

貴方の勤めている会社にもよりますけどね。
例えば経営陣が特定の一族で占められている、家族経営の会社だと後が怖いです・・・

ちなみに楯突いた結果。役員がその権限で息子を息子だからという理由で優遇し、貴方に不当な処分を下したりすると。会社法の特別背任罪に触れたということで訴えることもできるかもしれません。

お礼

お礼遅れてすみません。

もう少し、はやく質問すべきだった。

完全に会社に洗脳されていて、

『俺は無力』だと信じこんでいました。

どうもありがとうございました。

回答No.4

noname#72293

まあ、こういうご子息系の方はバカですから、相手にしない方がいい。
我慢も何もあなたの思考から抹消してしまうことです。だいたいこういう連中は自意識が強いですから、相手にされないのが結構こたえるもんです。

お礼

お礼遅れてすみません。

そのとおりの輩でしたね。

会社は、辞めましたけど。

トリガは違うけど。

どうもありがとうございました。

回答No.3

blazin

あくまで個人的な部分だと思うからね。
覚えが無いのなら貴方もきちんと伝えるべきだし。
そしてそれを受け入れるか反発するかは貴方の度量の問題で☆

お礼

お礼遅れてすみません。

とにかく、変な時代だったです。

度量、大きければ大きいほど・・・なんて馬鹿げた

教育受けましたから。

どうもありがとうございました。

回答No.2

tbig

我慢する事ないと思います。
社内に相談できる部署があったら即相談するべきだと思います。

そこで何らかの社内ペナルティがないような会社でしたら
即退職されるべきだと思います。
役員の子息が、そのような私的な理由で人を呼びつけるような事が
まかりとおる会社はあってはならないと思います。

お礼

お礼遅れてすみません。

まあ、とんでも会社でした、今考えると。

どうもありがとうございました。