締切済み

慰謝料の支払い（上限の120万を超えた場合）

2008/05/16 16:52

今年の1月に追突による交通事故に遭い、会社を休業し通院してまいりました。過失は相手が100％です。体を酷使する仕事でしたので復帰が難しく自己退社をしました。通院はほぼ毎日しています。当初は保険会社から休業損害も受けておりましたし、MRやX線撮影も行い、治療費・通院日・休業損害などを合算して120万円を越えているように思います。通院日や治療日数によって慰謝料は決められていると思いますが、上限の120万を超えている場合、支払い基準はどのようになるのでしょうか？例えば150日間通院した場合、治療期間日で単純計算（150×4200）すると約63万だと思いますが、治療費や休業損害などで100万を超えていた場合（合計163万）どのような基準で支払われるのでしょうか？心苦しい通院生活を送っているのに42万を下回ったりする事があると苦痛です。（あくまでこの計算の場合ですが…）

v--v
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損害保険
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nik670
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2008/05/17 10:13 回答No.3

俺も交通事故の被害者になりました。休業損害は強制保険の１２０万枠を超えてもなんの問題もなく任意保険で支給されますから安心して下さい。ましてや過失が０なのですから過失相殺もなく満額支給です。治療費も満額保険屋が支払ってくれます。俺は立て替え払いはしないで病院から保険屋に請求書を送ってもらって保険屋から支払ってもらいうました。慰謝料は自賠責基準であれば１）４２００円×通院日数×２２）４２００円×完治までの期間の少ない方です。１２０万枠を超えると任意保険基準になるので強制保険基準の慰謝料の額よりはじゃっかん上回ります。ので安心して下さい。ただ任意保険基準の計算式はあきらかにされません。言える事は強制保険みたいに回数×４２００という比例ではなく、事故当初のが痛みは強いだろうということで事故当初は慰謝料が高く治療が長引くとどんどん安くなる仕組みになっているそうです。問題はどこまで休業損害を認めてくれるかだと思います。休業損害は会社休めばもらえるという性質ではありません。足首ねんざ、でも事務職なら仕事できるでしょうと判断されたら休業損害はもらえません。痛い分は慰謝料で出します！という事になります。 v--vさんは幸い？にも体を酷使する仕事でしたので痛くて仕事にならない！と休業損害を補償してくれたと思うのですが、辞めた以上はどこまで補償してくれるか疑問です。治療費や慰謝料は問題有りませんが休業損害でもめそうですね。ただ相手が任意保険に加入していればの話であって加入していないのであれば強制保険の１２０万でストップです。

質問者

お礼 2008/10/20 00:06

ご回答ありがとうございました。参考になります。

tpedcip
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2008/05/16 23:19 回答No.2

例えば治療期間200日、実通院日数150日とした場合、任意保険では68万5000円くらいになります。 3ヶ月以降は慰謝料4200円が75%等に低減される事が一番の理由です。そして慰謝料は実通院日数ではなく、治療期間（総通院日数）で計算されます。計算式です。 200日は6ヶ月と20日です。 7ヶ月の慰謝料は70万6000円、6ヵ月の慰謝料は64万3000円です。そこで64万3000円＋（70万6000円－64万3000円）÷30日×20日で68万5000円となります。また、月平均の通院日数が5日～9日では1/2～2/3に減額、1～4日の場合1/3～1/2減額されます。