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職場でのいじめ（女性→男性）
職場で激しいいじめがあります。 ある男性が自意識過剰な女性に自分の事をちらちら見ている（セクハラだ）と上司や会社中の人に話され、 仕事中にも聞こえるような声でその人を中傷する言葉や陰湿な態度を取っています。 （気持ち悪いとかその人が触ったものが汚いものであるかのような態度） いまでは会社のほとんどの人が知っている話になっています （ほかにも根拠のない噂を次から次へと流しています）。 今では会社の女性陣はその方を変質者扱いしています。 見ていてとてもかわいそうです。 その男性の机のパソコンモニタがその女性の方向にあるためそのように勘違いしたのかもしれません。 その女性は仕事ができる方のようで直属の上司からも信頼が強いかたなので・・・上司はその方の言っている事を信じきっているようです。 またこの手の訴え（セクハラ関連）は女性からの方がどうしても聞き入れられる内容だとも思います どうにかしてあげたいのですが良い方法がわかりません。 逆に自分に矛先が向けられるのも怖いです。 なにか良い方法はないでしょうか？ アドバイスお願いします、 （他人の事だからかかわるなという回答はなしでお願いします）
- Sayonara-7
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- 社会・職場
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#2です。 彼自身が今の現状に耐えられるなら、そのままでいいのですが、 普通の感覚の持ち主なら、会社に来るのは億劫になると思います。 だから、普通の人は、危険信号を上司や会社に訴えます。 自分の身は自分で守るしかないのです。 また、願いが通らないからしなくても同じと言う問題でないです。 例えば、左遷された場合はどうなりますか？ 若しくは、この精神的な負担から鬱状態になったらどうなりますか？ もし、会社や上司に進言しないで、不法扱いされたといってもなかなか立証できません。会社を辞めても泣きをみるのは、彼だけになりますよ。しかし、彼が進言していたら、無理な不当扱いはされないはずです。不当扱いされれば、国に処罰してもらう準備もできますから。確か会社を辞めて、労働基準局に届を出すときに、不当扱いはなかったか確認を取りますから。 だから、言っても無駄とはおもわず、上司や会社に訴えることです。 私なら、まず上司の面子を立てて、先に上司に報告します。 『○○さんが、身に覚えのない事を風潮したりして精神的にまいっています。正直、いじめにしか思えない行動をとって困っています。どうにかなりませんか？このままだと仕事に支障がでそうで困ります。』 これで、上司が動かないようなら、会社に訴えるしかないです。 早い段階で解決できるといいですね。
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- ssssshin
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女性です。すいません。経験あります。 １００％非がないわけではないと思います。 私も５０くらいのことを、すごく感情を込めて周囲に話した覚えがあります。おそらくゼロじゃあないんですよ。 もともと誘ってきてたんですけどね。なんか目つきがいやらしかったんです（胸のあたりをみている） そこに、私の職場では仕事上女性がよくかがんだりするんですけど、なぜか不自然にその男性がずっといいて、あきらかにスカートや足あたりを見ていたんです。そおいうあれ？と思う事が最低３回重なると、とても毛嫌いされますよ。その男性の雰囲気によっては３回なんて必要ありません。２回で十分です。なにか不自然なことが重なったのと、ご本人のキャラかもしれませんね。 なので対処方法としては、過度なくらい潔癖にするしかないですね。 もう普通にしてても、いやらしい！ってなってるんで、女性の横を通り過ぎる時は、目をつぶって両手をあげて通るという気持ちをもつくらい（実際にしなくてもいいです。それくらいの気持ちをもつということです） べつに面白おかしく書いてるんじゃなくて、それくらい毛嫌いされてると思ってことですよ＾＾；心構えはかならず相手に伝わるんですよ！ あとあなたには矛先は向きません。なにを助けるつもりか分かりませんが、助けたからといって同類になることはありません。 先に述べましたが、その男性の場合、非がゼロじゃあないんですよ。 結局その男性の場合、女性軍の怒りがおさまるまでひたすら大人しく、挨拶も自分からはしないくらい大人しくしていて、そいうえばいなくなってましたが。あまり気がつきませんでした。 ほんの少しの間おとなしくしてればいいと思います。 あなたが出来る事は、そうアドバイスしてあとは愚痴を聞いてあげればいいと思います。女性はすぐ騒ぎ立てますが、引くのも早いですよ。
お礼
女性の立場からのご意見参考になりました。 >なので対処方法としては、過度なくらい潔癖にするしかないですね。 →逆に機嫌を損ねたと聞きました。 （やり方もあるんでしょうねその辺りのバランスが難しい所ですね） >；心構えはかならず相手に伝わるんですよ！ →そうあってほしいものです。 アドバイスありがとうございました。
補足
私なりに少し考えて見ました。 回答頂いた内容のように男性にも非がある場合もありますが、 逆にまったくそういう思いで女性を見ていなくてもそのように 受け取られる場合もあるのではないでしょうか？ ＊男性の雰囲気・年齢・噂・姿/身なり（オタクぽい・ネクラ・独り言が多い・ 顔が好きでない・不潔）などからそのように思われる事はないでしょうか。 人によっては初対面で話をした事がなくてもいやだなと思う事もあったりします・・・ そういう思いを最初からもっていた場合、今回のような事になる可能性が あるのではないかとも思います。 そのような場合でも男性に非があるのでしょうか？ 私も外見だけで人を判断しその人を嫌っていて、必要があって実際に話をしてみて 全くそうではなかったと言う経験もあります。 ＞結局その男性の場合、女性軍の怒りがおさまるまでひたすら大人しく、 ＞挨拶も自分からはしないくらい大人しくしていて、 ＞そいうえばいなくなってましたが。あまり気がつきませんでした。 →その男性がもしもそのような思いが男性には全くなったという事はないのでしょうか？ （回答者様の場合の男性はあきらかに胸や足に目がいっていると書かれているのでそうなのかもしれませんが・・・ /私の相談の男性はモニタが女性の方向に向いていた為勘違いされた可能性がある・本人も女性を見ていないと言っている） ＞なにを助けるつもりか分かりませんが 男性に非がある場合はもちろん注意して姿勢を正させます。 今回の私の相談内容はそうではなかった時、この男性を助けてあげたいと思っての相談なのです。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ もしも勘違いや偏見からであった場合このような事が起こっていいのでしょうか そいうえばいなくなってましたが。 あまり気がつきませんでした。 勘違いや思い込みからであった場合、言った人・外から見ていた人は すぐに忘れてしまうような内容なのかも知れませんが 言われた本人には深い傷が残ってしまうのではないでしょうか。 （追伸：文面より回答者様の場合は決して勘違いなどではなかったと信じております。）
- macadress
- ベストアンサー率19% (17/88)
これは恐ろしくひどい話ですな 見に覚えのないことでの職場での公然の誹謗中傷 男性はその女、また相談しても動かない会社に対して 多額の慰謝料を請求出来ます とにかくすぐ弁護士に相談して 慰謝料請求の動きに出ましょう 内容としては職場で公然と誹謗中傷されて精神的に追い込まれて 業務に支障が出ており このままでは退職に追い込まれてしまう為女性、また会社に対して 改善が見られない場合ＯＯＯ万の慰謝料を請求する といった内容証明を会社及び女性に送りつけましょう また下記の東京管理職ユニオンといった相談窓口もありますので すぐ相談しましょう とにかくこれは隠しておく事案ではなく 問題をおおやけにしてあらゆる関係各所で対処するのが一番です どちらにせよ今のままでは退職に追い込まれてしまいますので 相手に打撃を与えてからでも遅くありません とにかくあなたみたいな味方がいたのがその男性にとっても なによりの救いですので絶対に泣き寝入りはさせないよう 強く行動してください
お礼
相談窓口の紹介ありがとうございます。 相談窓口への相談も現在検討中です。 （現在相談内容資料をまとめています） 弁護士や慰謝料といった話にまでなると泥沼化しそうで・・・すが 穏便に済ませる事はやはりここまでくると無理そうですね アドバイスありがとうございました。
- tama1978
- ベストアンサー率24% (57/237)
この手の話は、第3者が反論しても意味がないと思います。 男性本人は、どのような行動をしているのでしょうか？ 彼自信が、本気になって、会社側に訴えない限り解消しないのではないでしょうか？ 企業には、コンプライアンス推進室が設けていると思います。 確かパワハラやセクハラ関連もここで受け付けていると思います。 一度、本人自身がここで相談するようにアドバイスしてみてはどうですか？ その推進室の効力が発揮するかは、その企業の質によるかと思いますが、そこで受けた相談は、尊重されると思いますよ。 人事的に部署移動になるか仲裁の話し合いになるかわかりませんが、それなりに対応されると思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 <補足> コンプライアンス推進室などにも関連深い部署の女性なのです。 その方の上司はその方を信頼しきっています。 その辺りも男性にとっては不利です。 >男性本人は、どのような行動をしているのでしょうか？ →黙って耐えているようです（まじめでおとなしい方なので）
補足
あまり公にしたくない内容だとは思いますがやはり 会社側に訴えるのがいいかと思います、 ただ上司が完全に女性寄りなので返って悪い事になるのでは と心配しております。 （すでに女性が会社側に訴えている様子です）
まず、パソコンモニタの位置を変更する。 そして、そのいじめられている男性が、はっきりした言動をしないとだめです。それさえできれば、問題はないですよ。気が弱いのか黙ったままだからいけないんですよ。 いじめる女性に、あんたは自分の好みではない、いい加減なことを言わないでほしい、パソコンモニタの位置があなたの方向にあるから勘違いしただけです。あなたが好みだなんて思われたくもない・・・あなたはもてると勘違いしているのでは？私があなたを恋愛対象として好きになるわけがない。タイプではないんだから等はっきり言わないといけないのでは？ それから、その女性がいやがらせしたくなる原因が、何かほかにある可能性もあります。 退職させたいがためにそういう態度をとっている可能性だって捨てきれないですよ。女性って怖いですから。（私も女性ですけど） きちんと本人と話し合うべきでしょう。できたら、質問者さんも交えてです。
お礼
早々のアドバイスありがとうございます。 女性からの意見でとても参考になりました。
補足
早々のアドバイスありがとうございます。 男性はおとなしい方です。 いじめられだしてモニターは使っていないようです。（ノートパソコンでウインドウを切り替えて使っていた為）その事がさらにその女性を怒らせたようです。 その女性は正直私から見ても敵にまわすと怖いタイプ（執念深い）のようにも思います。 おそらく退職させるまで追い込む勢いです。 話し合いができる状態ではないようにも思えます。 （その男性の存在を完全否定しています）
お礼
男性は会社を辞めるつもりのようです。 アドバイスいただいたとおり私も彼に助言してみます。 スムーズに事は運はないかも知れませんが このままではあまりにも男性がかわいそうです。 そんな事がとおる職場には私自身いたくないです。 アドバイスありがとうございました。
補足
<この回答へのお礼を書いた後に記入> 先ほど男性に連絡をとり話をしました。 上司にはずいぶん前に相談したそうです。 「気にしないように」といわれただけで状況はなにも 変わらなかったそうです。 むしろその事が女性に伝わりさらに激しくなったと聞きました。 ずいぶん奥が深そうです。