パワーハラスメント

質問

例えば、会議の場で、上司に「おまえ、やる気あるのか」と言われて
当人がすごいショックを受けた場合、この上司の発言はパワハラに
該当するのでしょうか。
訴えた場合、上司の処遇はどうなるのでしょうか。

回答No.3

adobe_san

再登場です。
この言葉の後ろに「会社辞めろ！」と付いていたらパワハラです。
付いてなければどの様な場面にしろ強要はする言葉は入ってませんので　パワハラには該当しません。

回答No.2

naocyan226

これだけでは何ともいえません。
パワハラは言葉で具体的に決まっているわけではありません。職位による権限を借りて、特定の部下をいじめるのですから、単に言葉の問題だけではないでしょう。平素の関係や勤務態度やこの言葉を発した原因等を総合的に勘案しなければ決められませんでしょう。
つまり、「おまえ、やる気あるのか」の言葉が客観的に判断して誰もが認めるような実態での言葉であるかどうかで違うでしょう。誰もが「あいつやる気が無いな」と平生から認めているような人にこういっても、パワハラとは言えないでしょうね。
しかし今回は、「当人がすごいショックを受けた場合」ですから、平生は誰も認めるやる気のある勤務態度であるのに、上司が意図的に皆の前でいじめたのなら、パワハラと言えるかも知れませんね。

回答No.1

adobe_san

この言葉ではパワハラにはなりません。
あくまで注意喚起を行っただけですので。

補足

言われる時と場所の問題かと思うのですが、
１対１なら良いですが、大勢の前というのが
問題かと思われますが、どうでしょうか。