社内告発

質問

会社の先輩が業者から賄賂をもらってるようです。証拠はまだつかんでいないませんが、金額も大きく、社内で告発すべきと思っています。しかし、告発により、自分に危害が加えられるような心配もあります。どのようなプロセスをとるべきでしょうか。

回答No.4

tokyo-k

すでにご承知かもしれませんが、
昨年より、公益通報者保護法が施行されました。
組織の不法・違法行為を主に監督官庁に通告した場合に、
通告者が
通告した事を理由とする解雇等から保護される法律です。

今は、法令順守の為の部署がある企業もありますが、
会社によっては、従業員の不法・違法行為をもみ消す場合もあります、
ですから、もしあなたが収賄を通告したいなら、収賄という事なら
警察の事案だと思いますので、相談してみて下さい。
但し、物的証拠が無いと警察は動いてくれませんから証拠を
抑えてください。

最後に、告発した場合法律的にはあなたは保護を受けますが、
もしあなたが通告した事が他従業員に知られた場合には、
会社の従業員のモラル度合（収賄に対し悪事であるという認識度）
総スカン等の影響があるかもしれないというリスクを頭に入れておいて下さい。
もちろん、悪事は許してはなりませんよね。

回答No.3

a3453a

会社の人事部へ匿名で手紙かメールしたらいいです
会社側が調査してくれます
匿名ですから、あなたに危害はおよばないと思います

回答No.2

noname#65452

その業者が、自社製品の購入の採用決定を期待しての金銭の提供でしょうか？
それなら、民間では当たり前のことです。

それとも、粗悪品を正規の価格での購入を期待して賄賂をわたし、その粗悪品を基にあなたの会社が生産し、販売、結果的に消費者の生命、財産に損害が及ぶと知りながら賄賂を受け取っているのでしょうか？
これなら、悪質ですね。
例えば、粗悪な鉄筋、粗悪な鉄骨、粗悪なコンクリートで造られたマンション買わされる住民にとってはたまったものではありません
或いは、粗悪な製品で作られた食品は購入者の健康を害することになりますから、先輩のしている行為が違法行為であるならば、消費者、株主、会社に損害を与えることになります。証拠を掴んだ上、是非告発してください

会社が誉めるどころか解雇通知出してきたら、地位保全の確認訴訟できます。働けなかった期間も給与分として賠償金もらえます

回答No.1

zorro

証拠をつかむことが先決です。証拠があれば危害が加えられととしても法的な対抗手段が可能です。