夫の給料

質問

既婚男、子供二人、手取り（残業込み）２２万円って少ないと思いますか？
ちなみに、都心ではなく、地方で、車は、必需品の田舎です
正社員で、いろいろひかれるものがありますが、３４歳にしては（勤続１０年）（高卒）給料少ないと感じてますが、実際どうなんでしょうか？
みんなこんなものなんでしょうか？

回答No.13

PinkSea · ベストアンサー

再々度Ｎｏ５です。
夏の賞与が手取り４７万円くらい、冬の賞与が手取り３０万円代として、賞与は厚生年金保険料や所得税も給与よりも高い率で控除されるため、おそらく通年で４ヶ月分は賞与が出ているのではないかと思います。
やはりそんなに給与は低くはないと思いますよ。。（高い方ではないかも知れませんが）
逆算してみながらしっかりしたいい会社にお勤めされているんだなぁと感じました。
あと、課長になると管理職なので経営側ってことで残業や休出手当などがなくなるのはどこの会社でも当然ですね・・・。
一番仕事内容と給与が割りに合わないのは主任・係長クラスらしいですが。

会社で給与計算等をしているのですが、私の会社の期間雇員さんは手取り１５万～２０万で奥さんも専業主婦、子供も２人とかいうひともいたりします。
もちろん事業所が田舎なのですが、正直どうやってやりくりしているのかが不思議でなりません・・・。
上には上、下には下がいるということですね。
私も今は共働きで、今妊娠中で産休・育児休暇取得予定なんですが、本当に働けるうちに働いておかなければ、と思います。
下のお子さんが少し大きくなればご主人の扶養から外れてもうすこし収入が多いパートへ変更なさった方が安心できるかもしれませんね。

回答No.14

kameranman

３４歳,地方、勤続１０年、高卒で残業込み２２万円はかなり少ない。
が、地方なので生活費は少ないので東京の３０万円くらいでしょうか。
そうすれば特に問題ないかと思います。高卒で１０年ということは
職を転々としてるので給料が上がらないのですね。田舎でも子供が元気よく、また奥さんも田畑で野菜を作ってくれればいうことないんではないでしょうか？車がないと生きていけないような文章ですが、車なんて最近ですよ。流行ってきたのは。

回答No.12

Coo121493

35歳の地方公務員の人（配偶者、子二人扶養）に年収聞いたことありますが、手取り20万～23万円（生命保険天引き、もちろん年金、健保は手取りにははいらないで、月総支給は25～30万円弱程度）、ボーナス年2回手取り45万～50万が二回、それに寒冷地手当等、これで大体年収500万円超だそうです、公務員がだいたい平均かそれより高い（地方では）程度ですから、それと同じ程度であれば平均程度かとおもいます、地方であれば（大都市周辺を除く）良い方に入るかと思います。高卒の方です。大卒ならもう少し高いかと。

回答No.11

nik670

みなさんがいうように年収じゃないと横比
較できませんよね。
手取りにしたって、会社でいろいろな保険
や財形引かれて２２万なのかもしれないし。

でも３４歳なら年収５００弱は欲しいとこ
ろですよね。

ただ３４歳で年収４００万でも４４歳で５００万
５４歳で６００万と増えていくなら別にいまの
年収を気にしなくてもいいと思いますけど。

回答No.10

iichiho

No4.です。

最近、私の母の会社で基本給１６万円で事務職の正社員の募集をかけたら、応募殺到で大変なことになりました。
そんなに忙しくないので残業はありませんので、社会保険や年金や雇用保険などを差し引けば手取りは１４万円ほどにしかなりません。
ボーナスも年間２回合計で４０万円（１回２０万円）ほどです。

基本的に昇級はありません。
（よほど景気が良くならない限り１０年働いても多分同じでしょう）

こんな条件にもかかわらず応募の多くが３０代、４０代、時に５０代。
女性の事務員さんあたりを想定していたのにもかかわらず、一家の大黒柱としてもおかしくない年齢と（立派な）経歴の男性の方の応募が多くて困惑しました。

最近は、経費削減のために、派遣やパートタイマーでの募集が多く、正社員というだけで取り合い状態みたいです。

都会ならばまだしも地方であれば、仕事があるだけでもラッキーなんてところもあります。

私はそういう状態を目で見ているので、高卒なら手取りで２２万円もあって、ボーナスもちゃんとあるなんて、がんばっているなぁ、、、って思うのです。

とはいうものの、私自身のことを考えてみると、月２２万円では、子供が小さいうちならまだしも、大きくなってきて学費が年間１００万円とかかかる時期がやってくることを考えると不安になります。

こういった現状から、ご主人の収入をアップさせることは難しいし、転職よる収入ダウンもありえるので、ご主人は安定した現状維持で、妻の収入を増やすのが効果的です。

私の職場では高校生を筆頭に一番下は３歳のお子さんを持つ４児の母がフルタイムで働いていますし、隣の席では春に第２子を出産して復帰してきた女性がフルタイム＆残業有りで、海外出張をこなしながら働いています。（どちらも転勤族で祖父母と遠くはなれて住んでいる核家族です）

私自身も結婚前に働いていた会社の下請けとして在宅仕事と、派遣で週に４日働いています。
（両方でほぼ週６日のフルタイムに匹敵します）

結構、やればできるもんですよ。

回答No.9

miya8115

地方だとそんなものかも。私は20台後半ですが、同じような収入です・・・。
そう言う私も、地方＆育児のため嫁さん主婦＆車２台所有＆アパート暮らしです。なんとか生活していますが、臨時出費があると完全に月々赤字です。
仕方ないですよね。
いやなら転職しかないですが、おもしろい仕事なので納得してます。

回答No.8

kizuki135

ボーナス年2回仮に　1回４７万円×2回仮定してとして
22万×12か月+42×2＝358万。
「上の子」・・って事は下にも居るのですね？小学生くらいでしょうか？
大きくなって、手が掛からなくなったら、パートの掛け持ちより、
旦那さんの扶養内で,扶養控除の上限ギリギリ（103万円以下）で働くよりも、いっそ扶養から外れて
140稼げればその方がお得。なので、契約社員などで安定した収入について検討してもいいかもしれませんね。

回答No.7

PinkSea

Ｎｏ５です。
ボーナス手取り４７万円というのは、月の手取り２２万円に対してはかなり多い方だと思いますよ。
ボーナスは年２回ですよね？
それであれば、年収が多い方ではなくても、そんなに少ないということはないように感じます。
あと、昇級が３千円程度というのも普通だと思いますよ。
特別等級が上がったとか、課長になったりとかすればもっと上がるとは思いますが、なかなかそんなに上がらないものです。
会社によっては等級が上がらない限りずっと基本給が変わらない会社だってありますし。

毎年ちゃんと昇級していて、それだけボーナスがあればそんなに悪い会社でもないのでは？と感じました。

お礼

再度ありがとうございます
前回の夏のボーナスは手取り４７万でしたが、その前の冬のボーナスは３８万円でした
なので、今度の冬のボーナスも３０万円台の可能性があります
ちなみにボーナスは、夏、冬年２回です
課長くらいになると、今度は、残業手当が、いっさいつかなくなるそうです
＞会社によっては等級が上がらない限りずっと基本給が変わらない会社だってありますし。
そうなんですか！　参考になりました
＞毎年ちゃんと昇級していて、それだけボーナスがあればそんなに悪い会社でもないのでは？と感じました

確かに、安定した、まぁまぁ大きい会社です　　リストラもありません
リストラがないのをいいことに、ちょっと仕事が大変になると、すぐに診断書を出し、３ヶ月休む社員がけっこういます
会社全体をみると、結婚して、子供がいる人が割合的にすくないです
うちにみたいに、小学生、中学生がいる３０代夫婦はいないです
３０代男社員は、ものすごく独身が多いか、子供がいる人は、まだ幼稚園くらいか乳児です
だいぶ前にデパートで、夫の職場の人（部署は別）で、夫婦で小さい子をつれていて、うちも家族でいて、たまたま話を少ししましたが、その人は大卒で、仕事の成績もよく、給料もいいほうなのに、共稼ぎでした（「うちの会社の給料じゃ、夫婦で働かないと、やっていけないよ」）と言ってました　　それじゃ、うちはどうなる？と思ってしまいました

回答No.6

iichiho

３０代の妻です。

ボーナスがあるの出れば、立派なものだと思います。
逆にボーナスがないのなら、少し少ないかな～。

私は夫の社宅住まいなのでご近所さんは結構同じくらいの収入の人が多いのですが、旦那さんの収入より、奥さんの収入の方が生活に大きく影響している傾向にあるような気がします。

夫の収入が２２万円か２５万円かの違いよりも、妻が専業主婦なのか、手取り８万円のパートなのか、月収２０万円でボーナスもばっちりある（実質月収２５万円以上）なのかでもうびっくりするぐらい違うんです。

お礼

回答ありがとうございます
ボーナスは少ないとは思ってなく、月の月給がちょっと・・・と思ってます
回答者様は社宅があるんですね・・いいなぁ・・
私は生活の足し程度のパートをしてますが、二人の子供の年が離れているので、私自身が長い時間の仕事につけない、子供優先の仕事を選んでいて、これ以上の収入の足しは厳しく、考えてしまいます
知り合いの人も、だーれも、旦那様の給料は口をつぐんでしまうし（私は言ってるのに）、こっちから聞きにくいし、みんなどれくらいの給料をもらっているか知りたいです

回答No.5

PinkSea

職種にもよりますよね。
たとえば工場などの現場で働いてらっしゃるのであれば少ないと思いますし、事務などで特に技能がいるような場合でなければそんなものかもとも思います。
技術者などになれば違うと思いますし、残業によっても・・・。
天引きされているものにもよりますし、家が社宅なのかとかも気になります。
もしも社宅家賃が給与天引きであれば別に少なくはないと思います。
月給が高くてボーナスが低いところ、ボーナスが高くて月給が低いところなど色々あります。
年収（手取りではなく総額）でなければ他所とは比べようがないのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます
職種は・・・・某車関係の仕事で、工場でもないし、事務系でもないです・・・
特に資格もないし、技術がいる仕事でもないです
ただ、某車関係の職種にしては、けちな会社・・と思ってしまいます
社宅はない会社です
家族手当が、妻が１万円で、子供１人千円です（こども千円って何だ？）
年収が・・今書類が手元になく正確なのがわからないです・・

回答No.4

yoshy 1980（@yoshy1980）

今の地代って定期昇給とかもあまり望めない時代ですので
月給としては、まあまあじゃないでしょうか(最近の傾向として
業績の良い会社はそれ何のボーナスがでますのでボーナスは大事です)。

お礼

回答ありがとうございます
夫の会社は昇給は６月にあり、だいたい毎年３千円くらいあがっています（これは少なすぎると思います）
上の子は中学生ですが、高校に行った時にも、給料が２２万円ではとてもとても無理です
現在、私もパートしてますが、（月約６万）かけもちの仕事しようか迷ってます
ボーナスは少ないとは思ってないです
世間の皆様はどのくらいなのか知りたくて・・・