先輩の言い方に傷ついてしまいます

質問

今年専門卒で社会人になった21歳の女です。
会社のことで少しご意見をいただきたく思い、書き込ませていただきました。

会社でひとつ年上の先輩(仮にAさんとします)がいるのですが、注意の仕方やそのときの顔つきがすごく不愉快です。
その上気分にもものすごくむらがあります。
新人なので聞かなきゃいけないこともあるので、そういうときに素直にきくことが出来ず、「今聞いても
大丈夫か？」などとすごく気を使う生活が続き、疲れてきてしまいました。

これまでにあったことを書きますと、

◎入ったばかりの頃、メーカーの人に電話で質問をされ、Aさんに尋ねたら怒り口調で「何で私に
聞くんですか？知らないですよ！」といわれた。

◎私の部署宛に荷物が届いた。私は「Aさん(先輩の名)に荷物を取りに来て欲しい、って伝えてくれる？」
と上司に言われたのでそのままAさんに「取りに来てください、とのことです」と伝えて先輩はとりに言った。
そうするとセールスの人が勝手にAさんの名前を使ってものを頼んだことが発覚。それが不快だったらしく、急に
「そんなもの△さんが気をきかせてとりにいけばよかったじゃない！こどもじゃないんだから！」と言われた。

◎メーカーのひとから用事を頼まれて、わからずにあたふたしていたら「なんでもかんでも引き受けるの
△さんの悪いくせですよ！！ちょっとは考えて！」といわれた。

◎「ちょっとお尋ねしたいのですが…」といってきいたら「もう！」といい舌打ちしてきた。

その他もろもろ同じようなことで毎日嫌なことはあるのですが、あんまりにもぐさっとくるようなことを
平気で言うので腹が立ちます。私が悪かったことがあるのも事実なのですが言い方と、更にそういう嫌なことを言うときの
表情がすごくいらっとくる言い方をしてくるのです。

かと思えば、次の瞬間もう機嫌が直っていたりして、彼女の性格がまったくつかめません。

それと反対にいいところもあり、よくメーカーからサンプルの商品を頂いたりすることがあるのですがそういうとき
は別に後輩だからといってものをくれない、とかそういうことは一切しません。むしろたくさん「使ってください」と言って
くれるほうで、そういうところは感謝しています。悪いところばかりではない先輩ですが、機嫌を伺うのも本当に疲れ、
のびのび出来ません。「またあんなぐさっとくるようなことを言われたらどうしようか」と、会社のある日だけでなく、
休日もそのことばかり考えてしまい休んだ気がしない生活を送っています。
最近だいぶよくはなりましたが、体も胸の辺りやみぞおちの部分がかっと熱くなったりするときも多く体調もイマイチです。

そのため、上司にも相談してみたのですが、「あの子もすごいこと言うよね～。●さん（言い方は失礼ですが、仕事が出来ない年配の営業マンの方）
にもすごい言い方してて笑っちゃったよ」とのんきに言われがっかりきてしまいました。そんな風にしか思っていなかったなんて…。
まさにのれんに腕押し状態でどうしていいのかわかりません。

一応1年だけは頑張ろうと思っており、まだ辞めるつもりはないのですが（正直辞めたいところですが）、
私なりにこの先輩と出会った意味を考えてみたり、
仕事以外の私生活がつまらないからここまで会社に対して不満になるのではないか？と考え、趣味を持ってみようとしたりと
努力はしているつもりなのですが、うまくいっていません。
私の心が、いちいち言われても傷つかないぐらい強くなるのが一番いいと思うのですが、毎日ショックで「なんでこんなことを言われなければ
ならないのか」などとどうしても嫌な方向に行ってしまいます。こういう先輩とこれからつきあっていくには
どうすればいいのでしょうか？やっぱりもう言われても気にしない精神を持つしかないのでしょうか？
長くなり申し訳ないのですが、ご意見をいただければ、と思います。

回答No.10

aaacyan · ベストアンサー

こんにちは。
回答させてください。

厳しめな回答もありますね。。

あくまでも私、個人の意見ですが　なんかヒステリックですよね。
入社したての右も左も分からない新人さんですよ？？
何も分からない状態なのにそんなあれもこれも
あなたがこうすればよかった　とか　気遣いがたりないとか
質問者様は言われてますが。。

私はそう思いませんね。
確かに1度聞いた事を何度も聞いたりはいけないと思います。
1度教えてもらった事をメモして次は質問せずこなす努力が
必要だと思います。

しかし、新人さんにあれもこれも　こうすればよかったとか
あなたの気遣いがたりないとか。

あまりにも厳しすぎじゃないですか？
新人さんは環境になれるまでだって大変なのに気遣いなんて
言われなくても自分で精一杯の気遣いしてますよね？
私にも後輩がいますが　はじめは何もできませんが徐々に成長
していくものです。

新人さんいびりにしか私には思えませんね。
私は何も分からない新人さんを
フォローしてあげられるような先輩でいたいです。

あまりにも厳しい意見があったので興奮してしまいました（笑）

あなたは間違ってないですよ。
謙虚な態度　うけとれます。
私ならそんな態度とりませんね。

どこにでも他人にはやたら厳しく嫌味な女はいるものです。
（その人達が新人の時はどうだったんですか？そんな素晴らしかった
のですか？と聞いてみたいものです）

質問者様の相談にずれた回答ごめんなさいね。

まけずにいろいろな事を吸収して頑張ってください。
先輩に聞かなくても仕事をこなせるように！

応援してます。

お礼

ありがとうございます！
>新人さんは環境になれるまでだって大変なのに気遣いなんて
そうなんです、わかっていただけるだけでありがたいです。私と同期もいなくて、あまり気持ちを言えない事が続いていたのですっきりしました。
真剣に相談に乗ってくださり、とても嬉しかったです。まだしばらく頑張ってみるつもりです。ありがとうございました！

回答No.13

yuji0401

質問読ませていただきました。
私は言われたことに対して個別に回答はしません。他にもあるだろうし、質問者さんも書き出せばキリがないでしょうし。

その辺は色んな人がいるで片付けましょう。
たとえイヤでも1年でケツを割ってはいけません。
3年は辛抱して、ステップアップするのです。

簡単に辞めてしまうと次の会社で嫌なことがあると、またすぐに辞めてしまいます。辞め癖がつきますよ。

辞めるのは辞表さえ出せばいつでも簡単にできます。そう思いながら3年間頑張るのです。
そうすれば質問者さん自身も成長すると思いますよ。

お礼

本当にたくさんのご回答をくださり自分でもびっくりし、それと同時に感謝しております。
辞め癖だけは絶対つけたくないので、しばらく今の頑張ってみることにします。
ありがとうございました！

回答No.12

yahiro1972

こんにちは。
ちょっと厳しい意見を書かせてもらいますね。

◎入ったばかりの頃、メーカーの人に電話で質問をされ、Aさんに
尋ねたら怒り口調で「何で私に聞くんですか？知らないですよ！」
といわれた。
→先輩が何でも知っているとは限りませんよね？
　たった一年しか先輩ではないのですから。
　「どなたがご存知でしょうか？」と聞けばよかったと思います。
　ちなみに「自分が知らない事を聞かれた」ので気まずかったのでは
　ないかと思いますけど？

◎私の部署宛に荷物が届いた。私は「Aさん(先輩の名)に荷物を取りに来て欲しい、って伝えてくれる？」
と上司に言われたのでそのままAさんに「取りに来てください、とのことです」と伝えて先輩はとりに言った。
そうするとセールスの人が勝手にAさんの名前を使ってものを頼んだことが発覚。それが不快だったらしく、急に
「そんなもの△さんが気をきかせてとりにいけばよかったじゃない！こどもじゃないんだから！」と言われた。
→うーん。確かにそこまで言われるのは疑問に思うかもしれませんけどね。
　伝言を伝えた後で「よければ私が取りに行きましょうか？」と一言
　付け加えると良かったのではないかと思います。
　別に荷物なんて誰が取りに行っても同じですしね。

◎メーカーのひとから用事を頼まれて、わからずにあたふたしていたら「なんでもかんでも引き受けるの
△さんの悪いくせですよ！！ちょっとは考えて！」といわれた。
→出来ないコトを安易に引き受けるのは問題アリですね。
　確かに考えた方が良いでしょう。

◎「ちょっとお尋ねしたいのですが…」といってきいたら「もう！」といい舌打ちしてきた。
→多分忙しい時だったのでしょう。
　だからと言って「後にして」と言えば貴方の仕事が進まないし
　その気分が出てしまったのでしょうね。

全体的には厳し目の先輩ですけど、悪気はなさそうだし言い方については
気にしない方向で良いと思います。
ただ言われた事は反省材料にした方が良いですよ。
少なくても同じ事を二度言われないようにしたら、いつかは言われる事は
なくなりますから。
という事で結論を早々に出さずにもう少し続けてみてはどうですか？
それに半年程度で辞めた場合、次の就職先を探すのは難しいですよ。
そのことも考えた方がいいと思います。

お礼

ありがとうございます！
書きそこねてしまったのですが、先輩は歳は１学年差なのですが、仕事では私より3年先輩です（高卒で入社）

＞全体的には厳し目の先輩ですけど、悪気はなさそうだし
そうなんです、ここは本当にそのとおりなのです。メモもちゃんと取っているのですが突っ込まれると緊張してしまってまだなかなかすぐに答えられないのが現状ですが・・・。
半年で辞めたらさすがに経歴にも傷がつきますし、新たにチャレンジしたいことがみつかるまで頑張ってみます。ありがとうございました！

回答No.11

mori_izou

新人だから、最初は何も出来なくて当然。
周囲の人間が、早く一人前の仕事ができるようになるように、最初はあれこれ教えて鍛えてあげるべき存在です。

ただ、新人のほうも教えて貰えるのは当然とは思ってはいけません。
なぜなら、教えてくれる人たちは、会社のためとは言え、自分の勤務時間を削って新人に時間を割いてくれているのだから。
だから、同じことを何度も聞けば嫌な顔をされることもあるでしょうし、自分で考えれば分かることを直ぐに聞いてはいけません。

確かに、その一年先輩の態度は、あまり褒められたものではないですが、質問者様自身にも反省すべき点は無かったか、今一度、見つめなおしてはどうですか？

幾つか気づいた点を指摘します。

「部署宛に荷物が届いた件」
上司がAさんへ、と言ったのはAさんの名前があったからです。
行ってみないと事情がわからないのに、「気を利かせろ」は結果論であって、言える文句ではないです。
質問者様はAさん宛ての荷物を取りに行かなくてはいけない職務は無いでしょう？
これは、Aさんの言いすぎです。

「上司に相談してみた件」
別に、能力の低い●さんと同等、と受け止める必要はありません。
新人が能力が低いのは当然である以上は。
誰にでもそういう態度を取る困った人、という解釈でいいでしょう。

「メーカーのひとから用事を頼まれて、わからずにあたふたした件」
これはAさんが正論でしょう。
自分に出来ないことは、気軽に引き受けてはいけません。
その判断は、当然質問者様がすべき判断です。

Aさん、いいところもあるわけですよね。
気分屋ではありますが、公平な目で見て、それほど難しい人ではないですよ。
もっともっともっと嫌な、他人を苛めるのが喜びなのか？と疑いたくなるような歪んだ人だっていますから。
十分に、我慢できる範疇と思えました。

もしもこの程度でくじけてしまって会社を辞めたなら、次の会社ではもっと変な人がいて、さらに苦しめられることすら在り得ます。
怒られたからって、過剰反応してはいけないです。
悪いところがあるのなら謙虚に反省し、先輩の悪い点はいいところと相殺して目を瞑ることも必要でしょう。

嫌なことがあっても溜め込まないようにしましょう。
誰かに話すのが一番いいですよ。
こうして投稿するのもいいのですが、喋るほうがもっと効果があります。
愚痴と言われるかも知れませんが、愚痴でいいじゃないですか。
それで気分が軽くなるのなら、どんどん愚痴を言えばいいと思います。

お礼

こんばんは！
>もしもこの程度でくじけてしまって会社を辞めたなら、次の会社ではもっと変な人がいて、さらに苦しめられることすら在り得ます。
本当ですね、言えていると心から思えます。

＞嫌なことがあっても溜め込まないようにしましょう。
誰かに話すのが一番いいですよ。
そうですね、最近親にいろいろと相談しており、それからちょっと心が軽くなりました。
私のつまらない話に付き合っていただき、ありがとうございました！まだ頑張ってみるつもりです。

回答No.9

bekky1

長々とあるあなたの文章を読んでみました。
タダ、ほんとうにその先輩にあなたが言った一言だけでの態度ではないとは思った。

基本は#6の方と同じです。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
＞そのため、上司にも相談してみたのですが、「あの子もすごいこと言うよね～。●さん（言い方は失礼ですが、仕事が出来ない年配の営業マンの方）にもすごい言い方してて笑っちゃったよ」とのんきに言われがっかりきてしまいました。そんな風にしか思っていなかったなんて
→あなたと●さんは先輩にとって同レベルの扱いですよ、わかりますか？
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

少なくとも、その一年先輩は、あなたのできない営業という男性とあなたへの扱いは同じだから、
あなた個人への扱いというより、
先輩から見ての「できないやつ」に対する応対ということでしょう。
そういう意味ではその先輩にとっては、できない大先輩もできない一年後輩も同じことで、すばらしく平等ではないかと思う。

ましてや、【先輩の言い方に傷ついてしまいます】とあって、
傷がつくのがわからないのかの意味なのか、あるいは傷をつけないようにと気遣いが必要であるとの前提であるのがチョットネ、噴飯ものです。

基本は傷つけないように指導しろという要請でしょう?

そのできないおじさん営業とあなたは同じ扱いなら、その能力も同じに見えるということだとものすごい、平等な一年先輩の判断なのでしょう。

第一に上司にちくっても
【そんな風にしか思っていなかったなんて…。
まさにのれんに腕押し状態でどうしていいのかわかりません。】とあなたは思う。

先輩はひどい、上司は暖簾に腕押し、
とは思うが、あなたから見てできないおじさん営業と自分が
同等だは思わない・・・・というのが、反省がないから。
上司もそのおじさんはそのようだというわけでしょう?
デ、だからこそ、その一年先輩の言うことにもっともだと。
だとすると、あなたも、納得すればといわれれているの気づかない?

ソレなのに、【やっぱりもう言われても気にしない精神を持つしかないのでしょうか？】だとすると、あなたに進歩がないと宣言しているようなもの。

確かに、その一年先輩もモノをパキパキというのでしょう。
でも、あなたがどうもよく見えていないというのもたったこれだけでわかる。
普通は言われないように気をつけるというのが正しい受け取り方。

ソレを、「気にしない」というのは新人としても、期待薄です。

お礼

こんばんは！
＞基本は傷つけないように指導しろという要請でしょう?
すみません、そういうことではないです。これは私の個人的な心理
あらわしたというだけです。

＞先輩はひどい、上司は暖簾に腕押し、とは思うが、あなたから見てできないおじさん営業と自分が同等だは思わない・・・・というのが、反省がないから。
別にそういうわけで言ったのではないです。完璧に書き損ねてしまったのですが、私自身がその程度にしか思われていなかったのがショック、と思ったわけではなく、上司が「いじめのようなものを見ても、その程度にしか思わない神経を持っていたんだ」というところにショックを受けたということです。
ありがとうございました！

回答No.8

meihua

気休め程度ですが。

１つ年上、１年早く入社しただけ。もしかしたら逆の立場だったかも知れない関係です。正直、質問者さんがいっぱいいっぱいなように、先輩もいっぱいいっぱいなんですよ（時間がないのではなく、自分自身で仕事に対して理不尽だと思う心の部分がいっぱいいっぱい）。それを自信喪失で落ちるタイプもいれば、怒りまかせに感情を発散させるタイプの人もいます。「まぁ仕方ないといえば仕方ない」他の方からも回答があるように、仕事を覚え、人を覚え、役に立つ人材になるしかありません。

一つアドバイスですが。痛いときは痛いと言って良いと思います。ぐさっとくることを言われたら、「ちょっと傷つきました」って。もしかしたら、更に怒り爆発で全く仕事を教えてくれなくなるかもしれませんが、そうしたら自分で仕事を覚えていく強さが身に付きます。言ったこと、やったこと、その結果には責任を持つ。これは社会人の基礎です。
また、反面教師として、もしも来年自分に後輩ができたら同じようにならないと誓うこと。めんどくさい仕事を引き受けちゃった後輩があたふたして、助けを求めているのを見るのって、自分に余裕があれば笑顔で教えてあげることも手伝ってあげることもできますが。正直、「どうして今なの～」「どうして自分でできないことを引き受けちゃって、結局私がやることになっちゃってるじゃん！」って思うこともあります。（こう考えちゃってる時点でいっぱいいっぱいの未熟者なんですけど）そうやって本当の意味で自分の限界越えと仕事を覚えていきます。

一つ怖い話ですが。先輩も質問者さんも今はまだまだ若い。現時点の顔は赤ちゃんみたいな柔らかいものですが、１０年経つと経験と性格が塊となって仮面のように顔に張り付き、ほんじょそこらじゃ取れなくなります。←これホントですよ～。
質問者さんは毎日怖い思いして、たまにイラッとしているようなので、家に帰ったらお風呂に入って、やさしく顔のマッサージして、笑顔の練習してゆっくり寝てくださいね。ホントは質問者さんのことより、先輩の顔つきをなんとかしてあげたいと切に願います。このままじゃ１０年後「般若」確実です。

補足

＞他の方からも回答があるように、仕事を覚え、人を覚え、役に立つ人材になるしかありません。
ホントにそうですね。私自身もその方法しかないよなあ、と実感しています。

＞１０年経つと経験と性格が塊となって仮面のように顔に張り付き、ほんじょそこらじゃ取れなくなります。
それは知りませんでした（苦笑）やっぱり長年の日々の態度ってかおにでてしまうものなんですね。私も本気で気をつけなくちゃいけないですね。

相談にのっていただき本当にありがとうございます！感謝しております。

回答No.7

ayumikan

皆さん辛口なご意見ですね・・。私も気を引き締めて真剣に再度回答させていただきますね。何度読み返して、どう考えてみても、やっぱり性格的に先輩に問題があるようにしか思えないです。

＞よくいるタイプ
こんな人がよくいるタイプの先輩なのでしょうか・・。私は親切で素敵な先輩がいる職場ばかりだったので運が良かったのかも知れません。だから、私も後輩に対して優しくできたのかも＾＾

＞入ったばかりの頃、メーカーの人に電話で質問をされ・・
↑
入ったばかりで、何も知らない頃、メーカーの方に返答するには、必ず誰かに質問しないと答えられません。聞くのは当然です。近くに、その短気な先輩がいたから、聞いてみただけかもしれないのに・・。それに対して怒り口調でそんな返答するなんて・・。言うにしても、言い方ってもんがあると思います。

＞上司に言われたのでそのままAさんに・・
↑
上司の命令を聞いただけなのに、なぜそんな事を言われなくてはいけないのでしょうか。（上司の命令を無視しろと？）

＞メーカーのひとから用事を頼まれて・・
↑
だって、何も知らない新人なんですよ？誰かに教えてもらわなきゃ、何も学べないじゃないですか・・。断って良いかのか駄目なのかの判断もできない状態なのに・・。この先輩の場合、引き受ける前に
「引き受けて良いでしょうか？」と質問しても「自分で考えて！」って冷たく言ってきそうだし・・。

＞「ちょっとお尋ねしたいのですが…」といってきいたら「もう！」といい舌打ちしてきた。
↑
・・・。（コメントなし）

いくら忙しいからって、こんな態度をとる人ってかなり非常識だと思います。

ちなみに、私も相当短気だけど、ここで出てきた先輩には全く及びません。慣れた人には、わがままになる時があるけど、仕事でこの態度をモロに出してしまうなんて・・（あらら・・。）社会人として失格だと思います。やっぱ、精神的に未熟なのは先輩だと思います。だから、そんな未熟な先輩の事を可哀想だな～・・こんなに短気で・・。って思えるように頑張れ＾＾！

私も↓の回答では
「ヒステリック」とか書いたけど、実際私もどんなにイラッとしても、常に笑うように心がけてるし、悪くないと思ってる時も「すみません～」って一応誤ってます。胸の内はイライラしてるけど、とりあえず下手に出とけば、これ以上怒らせる事もないだろ～って（笑）

kiiko777さんも、先輩に気を使ってるみたいだし、
ちゃんと平常心でいるように頑張ってるってわかりますよ（＾＾）

職場に変な先輩がいて、本当に可哀想です・・。

傷つくな・・強くなれ！とか言われても無理ですよね～・・。私も相当傷つきやすいから、気持ちが痛い程わかります。とりあえず、いろいろ思い出さずに、できるだけ楽しいって思える事考えてストレス溜めすぎないようにして下さい。本当に応援してます＾＾！

（私、タイピング苦手だから、誤字が多すぎだと思うけど、大目にみてくださ～いm(_ _；)m）

お礼

こんばんは！もうこうやって言っているだけで相当すっきりしています（苦笑）
＞メーカーのひとから用事を頼まれて・
という部分なのですが、本当に断るべきなのか、受けるべきなのか非常に迷うところでした。今ならわかるんですが、先輩は断ったら断ったで「ちょっとは頭を使って出来そうなら引き受けるべきだった」とかいうタイプなので・・・。
話を聞いていただき、本当にありがとうございました！しばらく頑張ってみます。

回答No.6

hkinntoki7

もう少し学習し、気を遣った方が良いような気がします。

＞入ったばかりの頃、メーカーの人に電話で質問をされ、Aさんに尋ねたら怒り口調で「何で私に聞くんですか？知らないですよ！」といわれた。
→先輩は不親切ですが、あなたが、このような内容の問い合わせが来ているのですがどなたがわかるでしょうか？と言えば誰に確認すべきか教えてもらえるのでは？

＞私の部署宛に荷物が届いた。私は「Aさん(先輩の名)に荷物を取りに来て欲しい、って伝えてくれる？」と上司に言われたのでそのままAさんに「取りに来てください、とのことです」と伝えて先輩はとりに言った。そうするとセールスの人が勝手にAさんの名前を使ってものを頼んだことが発覚。それが不快だったらしく、急に「そんなもの△さんが気をきかせてとりにいけばよかったじゃない！こどもじゃないんだから！」と言われた。
→部署宛なら上司に対して自分が取りに行きます
で良いでしょう。

＞メーカーのひとから用事を頼まれて、わからずにあたふたしていたら「なんでもかんでも引き受けるの△さんの悪いくせですよ！！ちょっとは考えて！」といわれた。
→あたふたせずに引き受けたら自分で処理すべきです。

＞「ちょっとお尋ねしたいのですが…」といってきいたら「もう！」といい舌打ちしてきた。
→申し訳ございません、判断が付かないので教えていただきたいのですが…

＞そのため、上司にも相談してみたのですが、「あの子もすごいこと言うよね～。●さん（言い方は失礼ですが、仕事が出来ない年配の営業マンの方）にもすごい言い方してて笑っちゃったよ」とのんきに言われがっかりきてしまいました。そんな風にしか思っていなかったなんて
→あなたと●さんは先輩にとって同レベルの扱いですよ、わかりますか？

　おそらく、あなたが感じている不愉快は先輩に伝わっているはずですからあなたが不愉快に感じている以上に先輩はあなたに不快感を感じていると思います。厳しいことを言えばあなたには先輩に対する言葉遣いや気遣いがなっていない、役立たずです。もう少し仕事を覚え、礼儀を身につけることが先決です。まぁ、来年転職しても待遇はステップダウンでしょう。

回答No.5

toturenzu

質問者様が21歳で先輩が一つ上なら22歳ですね。
学生の時の一歳二歳の違いは大きな差ですが、社会人の一歳二歳の差は大した違いはありません。
仕事の面の熟練度ではありません。
人としての精神面です。

わたしもはるか昔に入社して初めての直属の先輩の全てが気になって、もう嫌で嫌で仕方が無い時期がありました。
なかなか相手の腹の中を想像するのは難しいのですが、先輩には先輩の責任があります。
先輩が好きで選んだ後輩ではありませんね。
会社の人事担当の方が面接などされたと思います。
残念ながら人って、好き嫌いはあるものです。
仕事の繋がりは好きや嫌いで自由にはなりません。
体調崩すほど嫌なら離れればいいのだけれど、やはりどちらかが面倒な思いをしたり、辛い状態になるものです。
最初に書いた先輩ですが、たまたまわたしはその方から離れ同期入社の同僚がわたしの配置につきました。
それまで先輩に対する愚痴を、同僚は『気にしすぎじゃないの？』と聞き流されていたのですが、一変したのでとても記憶に残っています。

上下の繋がりも仕事の繋がりがあれば、責任が伴い利害関係が直接的に関わる相手になるのです。
後輩の指導次第で、給料に響くと言えば伝わりやすいですね。
そうなると余計に迷惑かけられなくて、胃がキリキリしそうですか？
どうしても離れられない相手なら、自分を精神的に追い込まないためにも必要以上に嫌いにならない努力が必要です。
先輩が苦虫を噛み潰したような表情をしていても、気にしないように努力する。
チッと言ったり、文句を言われても表面だけ申し訳無さそうにしていればいいです。
「あーすいません」「お忙しいですか？教えていただけないでしょうか？」「これはどなたに伺ったらよろしいでしょうか？」
そして一番大事な事は、どんなに嫌々でも教えてくれるなら
「ありがとうございました」です。
職場の回答のほとんどに出てくるフレーズが
会社は仲良しこよしの集まりではない、です。

仲良しでもなく、たまたま会社で出会っただけの人が自分にも仕事が割り振られているのにも関わらず、その時間を割いて返事をしてくれるのです。

長々と一般論を書きましたが、要は聞かなくても平気になれば、たった一年の差なんて乗り越えられますから、見返してやれるくらい仕事覚えたらいいのに、が本音です。
顔は笑って心では虎視眈々と冷静に。
お金を稼ぐって冷徹なものです。

回答No.4

ayumikan

うわ～・・・・・・・。
かなり激しい性格の先輩ですね～・・（汗）
私は、その「先輩」に問題があるようにしか思えないのですが・・。

kiiko777さんはそんな先輩に対して
「いいところもある」って冷静に見れてるし、立派だと思います！
私だったら「なんだこの女～！！何様なの～＞＜！！！！」
って絶対にヒステリックになってるし（笑）
ちなみに、私の年齢は２４歳
立派な大人だけど、やっぱ中身は子供のまま成長なしです(^▽^;)

きっと、その先輩も私みたいに成長できてないんですよ～・・
先輩は誰に対しても短気な性格なんでよね？
kiiko777さんを嫌って、冷たい態度をとってる感じじゃないから、
まだマシだと思って我慢するしかないかな～？（汗）って思います。

＞気にしない精神を持つしかないのでしょうか？
↑
これができたら、一番最高だと思うけど
反射的にイラッってしちゃうんだったら
気にしない精神を持てるようになるには
かなり時間がかかると思いますよ。
（私には一生無理かも）

でも、せっかく自分の好きな職場に入社したんだから（好きな職ですよね？）そんな先輩のせいで辞めるのはもったいないと思います。

回答No.3

master_low

どうしても辛ければ、職場を変えるのが一番早いです。
今の仕事がどうしてもしたい、という訳でないのならば、
ストレスを溜める前に転職するのも手です。

これは、いわゆる先輩視点での話なので、
もしかしたら不快と感じるかもしれませんが、
せっかくの機会なのでちょっと聞いてくださいね。

例えば、1から10まで仕事を教えてもらうつもりで
仕事に臨むスタンスは、先輩たちにはとても負担と感じるんです。

なぜならば、先輩たちの世代（3年～5年以上前くらいの新人）は、
1から5くらいまでは教えてもらい、6から10までは
自分で考えて行動するよう教えられてきたからです。

これは時代の流れなので仕方がないものですし、
現在の新人さんはそういうスタンスで生きてきた方々が多いと
世論でもリクルート情報でもそのように論じられてきていますから、
結局はお互い理解しないと成り立たない話ではあるのですが、
私から言わせると、手間のかかる新人が多い割に、
ちょっと怒るとすぐ辞めてしまいますからね。なかなか難しいです。

先輩の嫌だと感じる部分を反面教師にして、
自分の今後できる後輩には優しく接してあげてください。

平均年齢が若い会社に行くか、女性が少ない会社に行くのが
一番いいですね。こればかりはどうしようもありません。

お礼

＞例えば、1から10まで仕事を教えてもらうつもりで
仕事に臨むスタンスは、先輩たちにはとても負担と感じるんです。
なるほど・・・確かに自分が先輩になったときのことを思ってもそう思います。

＞先輩の嫌だと感じる部分を反面教師にして、
自分の今後できる後輩には優しく接してあげてください。
わかりました、ありがとうございます！今度新しく新人さんが入ってきたら優しく接しようと思います。
真剣に書いてくださり、ありがとうございました！