- 締切済み
やめてもらいたい職員がいます
最近就職したのですが、その会社に5年前に入社した年下の子をやめさせたいと考えています。 女性の間では愛想ないくせに、電話や業者の人に対してはニコニコして、みてるだけでウザっと感じます。自分はすべてを知ってるという態度も隙ではありません。入社したばかりで人間関係や過去のことを私が質問すると、知らなくていいこともあるよって意味なくに隠そうとしたり… なにか自分にしかできないことを持っていたいのか、なかなか私に仕事を引き継いでくれません。 寿退社を待っていたのですが、彼氏と別れたようでそれも期待できません なにかいい方法でやめてもらう方法はないでしょうか？
- みんなの回答 （15）
- 専門家の回答
みんなの回答
- hellohello33
- ベストアンサー率0% (0/0)
全く何様なのでしょうか。他の皆さんが書いている事をしっかり理解すべきだと思います。 まず、自分が教えてもらう立場だということを忘れてはいけません。 相手が年下ということからあなたは中途なのでは？ でしたら年下だろうが自分が後輩になり、頭を下げなければならないと覚悟の上での転職したのではないのですか？ 生半可な気持ちで仕事に向かう姿勢や私情だけでわめいているあなたは周りからしたら逆に邪魔でしかないと思います。また辞めさせるというのは人一人の人生を狂わせることです。無責任に幼稚な言葉を使うのはお粗末だと思います。 まぁこうして皆が見るとこで誤字脱字のチェックもせずに投稿するあたり、あなたの能力もたかがしれますが。
- PG_RankB
- ベストアンサー率40% (12/30)
24歳、男です。3D系のエンジニアやってます。 女性の問題は分かりませんが、男性の目線から感想を。 感情的に、うざい。と感じる人なんて、職場に行けば必ず一人や二人はいるものです。 取り分け、こいつはダメだ・・・と思う人に当たった時は、本当キツイし体調壊す事もありますが。 ＞女性の間では愛想ないくせに 会社で女性の間では愛想が無いといけない規約なんてあるんですか？ 愛想が合っても仕事の出来ない人なんていらないですが。 それも心からの笑顔では無く、顔の見えないネット上でそんな事言ってるなら、あなたの愛想なんてタカがしてれます。 ＞なかなか私に仕事を引き継いでくれません どんな仕事をしているのかは存じませんが、仕事なんて自分の手で掴みとる物ですし、実力を示していれば、放っておいても会社の方から頼んでくる様になりますよ。 相手を引きずり下ろす様な姑息な考えを持つ人には、自分はどんな些細な仕事でも振りません。信頼できませんので。 ＞寿退社を待っていたのですが、彼氏と別れたようでそれも期待できません 論外ですね。あまりに稚拙です。 総じて思いますが、職場に私情を持ち込み過ぎです。 全く持ち込むなとは言いません。そんなのは無理な話です。 それに、仲良く協調して、円滑に仕事を進める事は重要ですし、誰と誰が仲良くなっても、それは個人の自由です。 が、会社は利益を得る為の団体である事が大前提なんですよ？ その会社の社長さんが頑張って作り上げた会社であり、文化です。 あなたの家ではありません。 理不尽な事や、仕事環境が衛生的じゃないとか、犯罪まがいの事をしているなら、ガンとして立ち向かうべきですが、上記の話は単なるあなたの我侭では無いですか？ 電話や業者の人に対してというのは、対外的、社外とのコミニュケーションです。 ビジネスする上で凄く大切な事で、そこで暗い印象や悪いイメージを与えられては困ります。 あなたが勝手にウザイと思っているだけで、その女性は立派に仕事をこなしていますよ。 自分も今まであなたの様な女性を何人も目にしてきましたが、仕事が何なのか、責任とは何か、そういう事をきちんと分かっていない方の我侭は、ほとほと迷惑だと感じています。 女性の社会進出が進み、男女平等の社会が築かれて来たのは良い事だと思っていますが、あなたの様なタイプの女性は比較的多く、一体何の為に会社に来ているんだ。と常に感じています。 勿論、金を得るためになんでしょうが、正直ジャマです。 あなたの様な女性群が社会に増えるのだとしたら、自分は女性の社会進出には疑問を投げかけたいですね。 辞めてもらう方法を考えるより、あなたがビジネスマナーや仕事の基本、社会性を学んだ方がよほど会社に対して貢献する事になると思いますが。
- lululululu
- ベストアンサー率31% (22/69)
相談文から想像しますが、 5年前に入社した年下の子は、pinkyokaさんの入社を歓迎していない ような言動なのではないでしょうか？ 年下とはいえ、社内のことは熟知しているはずなのに 新入社員を受け入れる態勢とか 新入社員が会社になじむよう、少しでも早く力が出せるように 配慮のしてくれていない。 ・・・だから、pinkyokaさんは、阻害されたような気持ちに なっているのではないでしょうか？ この私の想像が合っているのなら、 こういう配慮のできない年下の先輩に負けるのって悔しくないですか？ 辞めさせるというより、 頑張って、年上として人生の先輩として、 人間的に器の大きいところで接し続けてみませんか？ そうすると、年下の先輩にしてみたら、ギャフンと言わされた 気分になるので、そのうち、勝手にボロが出てきて、 周囲も分かってくれますよ。 年をとるって、人間的に大らかになったり、 正攻法の人間性で勝負するほうが、周囲を見方にでき 人望も手に入れられて得策のような気がします。
- pape5656
- ベストアンサー率50% (1/2)
きつい言い方ですが、あなたは何様でしょう？ あなたの好き嫌いで他人を辞めさせたいだのと・・・ 上司が仕事内容をみて本人の仕事振りが経営に支障をきたすと判断したときのみ退職を促すものであり、同僚のあなたが軽々しく口にすべき事ではありません。 そんなに嫌ならあなたが会社から去ればいいんじゃないですか？
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
>女性の間では愛想ないくせに、 電話や業者の人に対してはニコニコして、 みてるだけでウザっと感じます。 ごく普通の態度だと思います。 >自分はすべてを知ってるという態度も隙ではありません。 「隙」→「好き」のミスでしょうか? あなたより5年も長く勤務しているのですから、そのくらい許してあげれば? >入社したばかりで人間関係や過去のことを私が質問すると、 知らなくていいこともあるよって意味なくに隠そうとしたり… 他人のうわさ話を必要以上にしない、という面ではある意味、人格者であると言えましょう。 >なにか自分にしかできないことを持っていたいのか、 なかなか私に仕事を引き継いでくれません。 上司に相談しましょう。 >寿退社を待っていたのですが、 あなたのほうが「意地悪子ちゃん」ではないかと… 私は過去に社員を二人辞めさせた経験がありますが、 この程度のことで力づくで辞めさせたりしたら、逆に訴えられますよ。 単に「気に入らない」だから「辞めさせたい」というのは、 少なくともまともな大人の考えることではないと思います。 こんなことを始終、画策する暇があったら、 そのパワーを仕事にぶつけ、件の女性と肩を並べるまでに スキルアップすべきと思いますが…
貴方は社会での生活が短いのかもしれませんが、あまり、自分が仕事が出来ないことを自慢して、他人のせいにするのは、貴方にとって、あまりにも不幸ですよ。 周りの人は、貴方をよく見ていますので、貴方を辞めさせたくて仕方ないのだと思います。 引き継ぎやそのほかの事も貴方に覚えて欲しくないようですね。 あなたが幸せになるためには、貴方が辞めるのが一番でしょう。
- yahiro1972
- ベストアンサー率17% (118/671)
こんにちは。 まずは貴女の頭の中を少し整理した方が良いでしょう。 ＞女性の間では愛想ないくせに、電話や業者の人に対してはニコニコして つまり女性間では意味なく愛想良く喋り、お客さまに対して愛想が ないのが「質問者さんにとって正しい姿」で「ご自分が実行している事」 という事でしょうか？ ＞人間関係や過去のことを私が質問すると、知らなくていいこともあるよって意味なくに隠そうとしたり つまり「新入社員には過去の噂話をペラペラ喋る」のが正しいＯＬとしての あり方だと言われるのですね？ ＞なかなか私に仕事を引き継いでくれません 世の中には順番と言うものがありますよ？ まさか「足し算や引き算しか出来ない小学生」に対して因数分解を 教える教師がいると思ってみえるのでしょうか？ まぁ、普通に考えて相手の行動の方にこそ理がありますね。 そして辛口ですが、現状で相手を辞めさせる事は不可能ですよ。 そして何か画策しても無駄ですね。 たとえ貴女が彼女を苛めて追い出そうとしても、会社にばれたら クビになるのは質問者さんの方です。 だってスキル・キャリア・仕事に対する姿勢など全てその女性の方が 上ですものね。 また噂話を流したとしても、質問者さんと彼女なら上司が信用する 相手も自明ですものね。 せっかく就職した就職先を失くしたくなければ、ヘンな事を画策するのは 止めた方がいいですよ。 それと例え年下でも５年も先輩なら「敬う対象」ですよ？ どれだけ自分を過大評価しているかは知りませんが、何も出来ない新人 の立場を忘れては話になら無いと思います。
- nb0nge103
- ベストアンサー率52% (33/63)
私は51歳、総務管理職（男性）です。 …あなたは何か勘違いをしているようですが そもそも職場とは、あなた独りの為に作られた世界ではありませんし 全てがあなたの都合に合わせて動くはずがない。 何処の会社であろうと、職場とは さまざまな個性と能力を持った社員が集まって 各々がそれぞれの職務に励み、協力して業務全体を推進する仕事の場です。 遊びではないのですから、担当業務に集中すれば愛想が無くて当たり前 また、そんな忙しさの中にあって 電話や訪問業者に対する印象のよい応対を忘れないことも大切。 …つまり あなたの嫌う相手は、あなたよりもずっと仕事に熱心だと思えますね。 もし、あなたの好き嫌いから職場の仲間を辞めさせようとするのであれば それは明らかに故意的な業務妨害行動であり 実際に営業上の損失が生じたならば 社に対する背信行為として、逆に告訴されることも考えられますよ。 ですから、つまらない感情はさっさと捨てることです。 個人的な好き嫌いから職場全体の仕事を妨害し、犯罪者となるよりは 後輩として素直に仕事に取り組み あなたが嫌う先輩よりも業務が出来るようになって 職場での評価を高めることに努力したほうが良いのではありませんか？
- mai0031
- ベストアンサー率0% (0/0)
うちの会社にも同じような人間がいました。 派遣から入り正社員になって2年たつかたたないという 人だったんですが、後から入ってきた派遣の子が気に入らず 散々嫌がらせをした挙句、結局その子が辞めざるを得ないような 状況に追い込んでしまいました。その子も俗に言うぶりっ子で 同姓から嫌われるタイプではあったんですが。 でもはたから見ていて、いい年をした社会人が大人気ない行為をしているのを見て、自分より若くて痩せている(その女は30過ぎでデブ)のを妬んでいるのかと思えるほどの行為をしていました。 社会にいて色々な人がいるのはあたり前です。質問者様はそういった人間を批判出来るほど人格者ですか？なかなか引き継ごうとしないのは教える仕事の順番等を考えているから、と考えられませんか。 入ったばかりで先輩を辞めさせる権利は常識的に考えてないと思い ますよ。
- TimeGoseBy
- ベストアンサー率45% (166/365)
何か良い方法…あなたが会社を辞めるのが最良です。 あなたは社長でもなんでもないんですよね？ 勘違いも甚だしいと思います。 >入社したばかりで人間関係や過去のことを私が質問すると、知らなくていいこともあるよって意味なくに隠そうとしたり… っていうか、これってすごく正しいことじゃないんですか？ 意味なく隠そうって…被害妄想のような気がします。 むしろ無責任に過去の噂話や事件をおもしろおかしく話す人間の方がよっぽど信頼できない人間だと思いますけど…。 もっと言えば、そんなことを周りの古参に聞いて回るあなたの人間性の方が「ウザイ」です。 仕事の引き継ぎに関しては、正当な理由があるのなら、 しかるべき上司に相談してきちんと仕事を引き継いで貰いましょう。 まあ、質問文から察するに…ですけど。 また、寿退社云々は余計なお世話でしょう。 そんなこと思ってたってここで言う必要はないはずです。 ネット・匿名とはいえ公の場ですよ？ 本気でこの質問を投稿したのだったら、一度自分に対する周囲の評価を客観的に見直すことをお勧めします。
- 1
- 2
