強制の社員旅行を治療の為休もうとしたら却下されました・・・。

質問

うちの会社には参加強制の社員旅行があります。
平日の業務時間に行われる日帰りなので、それ自体は特に問題ないですが。
社員旅行を２週間後に控え強烈に歯が痛くなり、歯医者に行きました。
歯医者では、親知らずを抜かなければダメだと言われ、しかも結構ややこしい事になっているので、大学病院を紹介されそこで抜歯（と言うより手術）の日程を決めました。
それが、旅行の日の２日前だったので、旅行を不参加にしてもらおうと総務に相談したところ、総務部長から却下されました。
『抜く日を変更しろ。』とか『今頃言うな』などといわれました。
痛みをこらえてまで、旅行に行かなければいけないものなのでしょうか？そもそも会社にそこまでする権利はあるのでしょうか？
ご教授の程よろしくお願いいたします。

回答No.8

marimarimariru

ＮＯ．６です。
お礼ありがとうございました。

＞そもそも行きたくない訳ではなく、心配なのと、ドタキャンで迷惑をかけるぐらいなら始めから不参加の方が良いのではと思っていたので。
→だと思いました。

じゃあ、「申し訳ないですが・・・」って下手に出たほうが良いですよ。
それと幹事さんには「本当に痛いんです！だから申し訳ないです！でも、大丈夫なら絶対に出ますんで！」って伝えた方が良いですよ。
幹事さんも「ま～本人は出たいと思っているんだからしゃーないよなー」ってなると思います。
もちろん総務部長にも「出たくないってワケではないんですけど、腫れて熱が出たら申し訳ないですが欠席です！」って言えば大丈夫だと思います。
絶対に変に誤解されていると思うので。

お大事にして下さい。

回答No.7

hamicky

私は社員旅行の幹事経験者です。
申込後の不参加って辛いんですよね～。
お気持ちも分かりますけど。
まあ、歯を抜いてみてどうしても駄目だったら、
仕方ないでしょう。
ただ、日帰りということですので出来れば
少し無理してでも参加して下さい。
すみまんせん。幹事よりの回答です。

回答No.6

marimarimariru

親知らずぐらいの事で・・・ということなのでしょうか。
親知らずを抜く行為は手術なので、口腔外科医に処置してもらわなければいけないって事がわかっていないのですね。

診断書提出はダメですかね？
医師に不安を訴えて「最低３日間の安静」とかね。
というのも脅かすわけではありませんが、腫れて熱が出る恐れもあるのです。
それに次の日に消毒に来てくださいと言われてませんか？
それが旅行の前日ですよね？

でも、こればっかりは抜いてみないとわからないです。
私は右を抜いた時は全然大丈夫だったのですが、左を抜いた後は熱が出て会社を２日休みました。
だから「じゃあ当日キャンセルするかもしれませんけど。大丈夫なら参加します。
今も痛みに耐えている状況ですし、病院側の手術の予定もありますから手術日を変更する事はできません」
って伝えておく方が良いです。

でも本当に無理してはいけませんよ。
熱は出なくても強烈に腫れる人もいますから。
お大事にして下さい。

お礼

ご意見ありがとうございます。
『じゃあ当日キャンセルするかもしれませんけど。大丈夫なら参加します。今も痛みに耐えている状況ですし、病院側の手術の予定もありますから手術日を変更する事はできません』
とりあえず。この方向で話をしてみようかと思います。
会社の態度にムカっときましたけど、そもそも行きたくない訳ではなく、心配なのと、ドタキャンで迷惑をかけるぐらいなら始めから不参加の方が良いのではと思っていたので。

回答No.5

precog

病気で穴を開けるなら、どう埋めるかまで考えるのが責任感というものだと思いますが、、、

意識不明じゃないですよね?

親知らずの痛みなら、波があると思いますけど、耐えられませんか? というのが一番思うことですが、耐えられないとしても、2日前なら参加予定にしておいて、調子が悪くなったら休むとかですかね?

あなたの為だけに予備の日程も組めるならいいでしょうけど、そうも行かないんじゃないですか?

あなたからこうして欲しいという提案はしたのでしょうか?

回答No.4

oidondesu

Ｎｏ２のoidondesu です。色々な意見が出ていますが、結果を教えて下さい。(1)旅行に参加した。
(2)旅行に参加せず歯の処置を行った。(3)別の対応で（歯の治療日程変更など）対応した。病気治療に対して、会社が時期変更件を行使する様な会社に勤務継続するのは・・・質問者様の自由ですがお気の毒としか言い様がありません。可能ならば
必ず、結果をお知らせ下さい。

回答No.3

mrsara

社員旅行を嫌がる人はどこの会社にもいるのですが、
そこまで行きたくないなら、会社を辞めたらいかがですか？

私が上司なら、やはり治療の日取りを変更するようにいいます。

会社にはそのような指示を出す権利はあります。
もちろんあなたもそれを無視する権利があります。

その後のことは別ですけどね。

回答No.2

oidondesu

労働基準法とか社内の就業規則とか確認して、
法的な根拠があれば仕方が無い？ですがまさか！
そんな会社が存在する事自体驚きです。社員数は何人でどのような業種・業態ですか？全員を強制参加させる「研修旅行」と理解しましたが、歯では無く、盲腸の手術など総務部長は場合によっては殺人罪になりませんか？法律の専門家に聞いて欲しいです。病院に行く権利は保障されるべきです。タイミング悪く「研修旅行」不参加の事実で査定・人事考課に影響が出るのは使用者側の論理であり、非公開なので永久に分らないのですが・・・・。59歳会社員のコメントです。

回答No.1

matrix256

社員旅行と言えど強制参加なら、業務の一環と推定されます。

「社員旅行」ではなく「取引先との重要会議」
と置き換えてみましょう。

おのずと答えは出てくるはずです。

有給休暇を申し出ても会社には時季変更権を行使して
休暇の取得を拒否することもできます。
当然、会社によって違いはあります。