締切済み

Ｗ不倫

2007/08/29 16:10

会社内のＷ不倫がバレた場合　会社自体を訴えられますか？

miracosuta
お礼率39% (9/23)

夫婦・家族
回答数6
ありがとう数0

みんなの回答 （6）
専門家の回答

みんなの回答

noname#173642

2012/12/24 07:41 回答No.6

それは　会社社員の配偶者側の人(奥さん、旦那さん)から、という意味ですか？たまにあるみたいですね。でも、Ｗ不倫より、どちらかが独身の場合の方が多いのではないでしょうか？会社員の正妻に、社員独身女性がなかなか別れないので　とか、社員独身女性との間に子供を作ってしまい、別れを求めて元サヤに収まろうとする会社員男性を指名の上、会社宛に、女性の家族から訴訟されたり、正妻さんから女性に慰謝料請求とか。よくそんな質問　ここでもありますよね。でも基本的に、不倫　は、一般の恋愛と違って自由度がなかったり、常に嫉妬対象の存在を意識しながらの恋愛になるため、女性は精神的苦痛から、長続きしない人が多いし、男性も同じ人とずっと続ける　ということは、奥さん2人背負い込むみたいで、もともと浮気っぽい人だから不倫しているので、次から次へと相手を変えていることの方が多い様子。だから、不倫経験ない人は　一般の恋のように長く続くもの、と思いがちですが、かなり短いものなんじゃないですかね？会社自体が　既婚社員の不倫を黙認、斡旋しているような会社、かなりそうした社員数抱えている場合には、あるかも知れませんね。会社の誰じゃなく、会社自体をという時は、不当解雇など、不倫した社員が会社に迷惑や損失を与えたわけでもないのに、クビにしたり、左遷したり、大企業なら関連会社などにまで情報を通して、その社員の再就職を妨害して閉め出すようなことをしたり、退職した社員が表舞台に活躍でもしよう際に、不倫ネタで脅迫みたいなことをして妨害、名誉毀損な行為、出世争い　でも　するような悪質社員のいる企業なら、あり得るかも知れませんね。或は、家庭にも会社にも奥さん抱えてないとダメな男性、というか、、、反対側から見ると、既婚社員と不倫することで　独身平社員、契約・アルバイト社員が　正当能力評価とは異なるくらいの、仕事上のポジション、優遇を受ける、といった、仕事に恋愛持ち込み型の社員など　社長さんなど含めても、どこにもよくいるじゃないですか？仕事上のパートナーとして、専門職、専門知識など有し、そのふたりの不倫の関係性があるにせよ、会社にとっては、辞められたら困る存在になっている、売上げに直結する人材になっていたりすると、企業側が、既婚社員を離婚させる策略をし、この不倫社員たちを結婚させるなど、都合の良い様に取りはからうことも　あると聞きました。汚いやり方するそうですよ。不倫社員の配偶者の正妻、旦那様に　わからない様、会社の作業室のように部屋を提供し、重婚生活のように陰で子供作って育てたり、配偶者側に、スパイのように友達、不倫相手まで用意して、後々、離婚の際に、大きな慰謝料請求や訴訟問題にならぬ様に、手の込んだことを巧妙に仕組む様です。たとえ不倫が法にふれようと、辞めさせた社員の職を閉ざしたり、妨害する行為は、基本的に人間が生きる上での、人権侵害してることになっちゃいますからね。また、会社の顔的存在の不倫社員を離婚させてくっつける、もまた、家族などからは訴えられるかも知れませんね。寄生虫と同じですからね。正妻さんは　結婚した時点で退職していると、社会的にはハンデとなるので、再就職も困難だったり、何か専門知識や技術、裕福なご実家や仕事にコネがないと、離婚後の生活がままならなくなります。一生の生活を　旦那様の収入により、保証されていた人など、離婚の精算、慰謝料平均相場(連れ添った婚姻年数によって異なりますが)500万円相当　前後くらいで処理されてしまうわけですからね。まさに　正妻さんの親御さんにしてみたら　怒りおさまらないでしょうね。一生の生活費は数千万以上　で桁違いですしね。それを　仕事技術も生活もパラサイトして奪った社員女性なら、社会や多くの女性たちからバッシング受け　非難囂々となり、潰されたり？　二人とも社会に干されたり？そんな不倫社会を考えさせる、有名な映画、《失楽園？》なんか　もありましたね。こわいこわい...　　

yy-jupiter
ベストアンサー率14% (6/42)

2007/08/30 12:25 回答No.5

会社の管理体制と不倫に因果関係が認められれば、その会社を提訴できます。尚、会社の管理とは勤務体制だけでなく、職権乱用やセクハラまで含めます。「不倫」と「恋愛」は根本的に違います。「不倫」は『不法行為』ですから、民事上の犯罪です。なので、まともな会社なら「個人の自由」などといって野放しにするわけがありません。不倫問題を放置すれば、民事裁判になった時には、まず会社の「管理体制」が問われます。更に社員の「不倫の事実」を知りながら放置した場合は、『不法行為』を知りながら看過した『使用者の責任』が問われることになります。私は、総務・人事畑が長いので、不倫問題はかなり経験しています。社員の行動が余りにも酷い場合には、（会社の名前を表に出さないために）慰謝料に準ずる金銭を相手方にお支払いしたケースもあります。勿論、不倫した社員に対しては、諭旨免職・役職剥奪・俸給減額等の処分を行います。

x1yobigun
ベストアンサー率18% (43/238)

2007/08/29 17:19 回答No.4

労働安全衛生法で、会社は、社内の安全のみならず、風紀の維持にも責任があります。したがって、前々から公然の噂になっていた、家族から相談などがあったにも関わらず、不倫行為が行われる可能性が高いことを承知のうえで、男女1名づつのペアで宿泊付き遠距離出張を命じていたりするケースでは、会社側の管理責任を問う余地があるものと考えられます。その場合には、不倫当事者の責を越えない額の損害賠償請求（慰謝料）が考えられます。ただし、会社側に、当事者を降格するよう要求するなどの訴訟は一般に認められないのではないかと思います。