休業損害として認定して頂けるんでしょうか？

質問

当方過失0の事故にあってムチウチになったんですが、仕事が忙しくて痛みを堪えながら仕事をしています。

あまりに痛い時は、有給で休んでいますが上司がうるさいので連続で休んだりしていません。通院はしています。

不定期で休んでも休業損害は、頂けるんでしょうか？

すごく不安です。
回答お願い致します。

回答No.2

akaginosuso · ベストアンサー

交通事故でのお怪我、お見舞い申し上げます。
当然補償されます、有休休暇分も休業損害になります。休業損害は『休業損害証明書』で証明しますが、その用紙の中に休んだり遅刻や早退をした期間を記入する箇所があります、「１．平成○年○月○日～平成○年○月○日まで」とあり、その期間内で「２．欠勤○日・有休○日・遅刻○回・早退○回」となっております。休んだ日の確認の為に「３．は休んだ日を記入する欄があります」これ等を記入すれば有休休暇を使った日と仕事を休んで給料が支給され無かった日数が判りますので治療の為に休んだ日が不定期でも休業損害は補償される事に成ります。

回答No.4

nik670

俺も事故にあって骨折しました。会社休んだか
ら休業損害もらえる！とは限らないと思います。

まず休むほどの怪我なのか、という事が重要で
す。医者が２週間の安静という診断書を書いて
くれたのであれば、２週間は最低でも休業損害は
もらえます。

でも医者がその事を証明しないとしたら、たとえ
痛くてももらえません。ようは診断書次第です。

俺も休業損害で保険屋ともめました。足の骨折だっ
たので松葉杖です。保険屋は足の骨折でも椅子に座
った仕事ならできるでしょう！と言われました。
骨折で痛いから会社休む、だから休業補償してね、
は通用ません。

痛い分というのは慰謝料でお金がもらえます。

すごく不安みたいなので、この辺は保険屋に聞けば
一発で解ります。

回答No.3

oshiete-q

不定期であることについては問題はありません。また有給についても保険会社が買い取ってくれます。ただそれ以外の部分については「実際の収入に減少があったのか」というのがポイントになりますね。

回答No.1

pekezou05

問題ないですよ！　例えば通院で会社を休んでも対象となります。　取り合えず休んだことが証明できるもの（勤務表とか）あれば問題ないと思います。