会社について

質問

こんにちは。初めて利用させて頂きます。

私はこの春から社会人になったばかりの新入社員です。
私が入社した会社は、広告やチラシ・パンフレットのデザイン部署オフィスと自社印刷が行える印刷工場を併せ持った広告印刷会社です。
地域ではある程度有名ではありますが、規模的にはそこまで大きくありません。地域密着型の企業なんですね。

印刷会社ですから、もちろん仕事は完全受注制です。仕事があれば、残業も休日出勤もあります。入社してから（研修期間も含め）今まで、一度も定時に帰れたことはありません。
労働基準法について詳しくはわからないのですが、夜中まで仕事が終わらなかろうと、残業代は出ません。これは明らかに法律違反ではないかということだけ漠然と思っています。
日本の企業において、サービス残業は当たり前だとか、若い者は根性がないとか思われていますが、そういう問題なのでしょうか？
私は入社してから「うつ」に近い症状が出始め、いま病院に通って薬を飲んで生活しています。
原因は様々ですが、もちろん、毎日何時に帰れるかわからない仕事や上司との関係、会社で居場所がないなど、会社関係が大きな要因です。初めは全て自分の心の弱さがいけないんだと自分を責めていました。しかし、どうにも苦しくなり、朝通勤時に涙を流すようにまでなり、病院に行くことを決心したのです。

私のような経験をされている方は世の中にたくさんおられると思います。決して仕事が嫌だとか残業代が欲しいと思っているわけではありません。仕事にはやりがいを感じていますし、できればもっとデザインの勉強をして良いデザイナーになりたいです。早く元気になって、しっかり仕事をしたい…しかしその為には労働条件の改善が必要だと思います。大きな企業ではないので労働組合はありません。どうすれば会社の労働条件を改善できるでしょうか。

私はまだ未熟で、知識も何もありません。当たり前、しょうがない、根性・努力が足りない、で終わらせずに、何か良いアドバイスがあればぜひお願い致します。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

ご質問のような状況に関して、公的に相談できる機関は
労働基準監督署
労働局
労働相談センター
です。
無料で相談出来、対処法も教えてくれます。
但し、きちんと準備が必要です。
・いつ、何時間残業し、いくらの残業手当が支給されていないのか
・雇用契約の（具体的な）内容
最低限、それくらいは説明できないといけません。
お役所ですから、それなりに手続きを踏まなければ動けないのです。
そのような機関であっても
役所「残業代が支払われていないということですが」
会社「そんなことはありません」
役所「そうですか」
となってしまいますから、十分な情報を提示しないと意味がありません。
（証拠がなければ強制的に会社の捜査が出来ないのは警察と同じです）

また、匿名での通報は可能ですが、名乗って通報した場合に比べやはり説得力で劣りますので、十分な調査をしてもらえないことも多いです。
（繰り返しになりますが、「お役所」なので）

会社にとってみれば「会社の内情を外部にさらす不届き者」という評価は避けられません。
たとえ会社が悪いとしてもそうなるのは普通のことです。
したがって、何らかの形で声を上げた場合には「残業代は支払われたが、職を失ったり昇格や昇給で不利になる」事は良くあることなので、その覚悟も必要です。
労働組合を作って、内部から改革の努力をするという選択肢もありますが、他の社員が協力してくれる保証もありません。

最初から否定的な回答で申し訳ないとは思いますが、現状の労働者の立場はそのようなものであることを認識して、より良い方法を模索してください。
ある程度働いて、転職するという選択肢もあります。

お礼

ご丁寧にアドバイスをして頂き、ありがとうございました。
こんな新入社員に対して本当に真面目に回答して頂けるものか心配していたので、嬉しく思います。

回答を読ませて頂いて、やはり簡単に解決されることではないんだと再認識しました。
会社の先輩方も、不平不満を言いながらも毎日働いていらっしゃるので、新人としては「なんで？」と思っていましたが、一度入社した会社に自ら反発するということは、とてつもなく大きなエネルギーを要するのですね。
私ひとりでそこまで出来るか、十分な証拠や情報を集められるかは分かりませんが、少しでもいいので、出来る限り行動してみたいと思います。

本当にありがとうございました。

回答No.2

penguin1979

うつ病、大変ですね。しっかり病院に通って先生の言う事を聞いて早く治しましょうね。

さて労働条件の改善要求ですが、
１、No.1さんの回答にある証拠を収集する
２、うつ病になったと上司に伝える
３、労働条件の改善をお願いする
４、改善を拒否されたらNo.1さんの回答どおり訴える
でどうでしょうか？

会社の方も経営が苦しいんだと思いますよ。本当は従業員に違法なサービス残業を強要なんてしたくないはずです。
今、新聞紙上では好景気だって騒いでますけど、景気がいいのは海外と商売している会社のみで、国内のみで商売している会社はどこも大不況の真っ只中です。だから従業員もみんな仕方なくサービス残業して自分達の職場を守ってるんじゃないですかね？

質問者さんは病気にかかったのですから、無理しないでくださいね。まずは早く身体を治しましょう。
最後に、上司と交渉する時は具体的にどう改善して欲しいかをまとめておきましょうね。例えば残業は夜8時までにして欲しいとかですね。

お礼

ありがとうございます。
私も、早く普通の生活に戻りたいので、頑張りたいと思います。

実は、会社の経営については、毎年利益向上しているそうです。ボーナス（決算ボーナス？）も出ています。（私たちはまだ新人なので頂けませんが…）
そして、残業代についても、（詳しくは分からないのですが）以前までは出ていたそうです。しかしいつからか、残業代を目当てに仕事を怠る社員がいらっしゃって、それに社長が怒り残業代がなくなったそうです。（先輩からウワサで聞いたことですが。）
それを聞いたとき、では真面目に仕事をしている社員はどうなるんだ、と思いました。

改善要求については、私はまだ新人で、偉そうに言える立場でもないので自信はありませんが、信頼できる上司をみつけ、相談することから始められたら、と思います。

ご親切な回答、本当にありがとうございました。
早く元気になれるよう努めたいと思います。