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管理職の皆さん。職場でのいじめ、いやがらせについて
職場でいじめ、いやがらせを受けているようです。 僕は営業要員（海外向け）として中途採用されて2年経ちます。 未経験で入社したのでまずは事務仕事を習得してから営業に行くということでしたので事務仕事習得に専念せよ、営業アシスタントの仕事は時間のある時依頼されたらやってください、とのことで言われた通り働いていました。そして今年もその予定で働いていたのですが「営業の仕事をしない」とトップの人に言いつけた人がいたようでトップの人も「そんな無駄な人員はいらないかもしれない。」と言い始めました。なんとかその場は上司がフォローしてくれましたがまた最近になって「自分の仕事を他の課員にどんどん手伝わせている」とそのトップの人が言い始めました。もちろんそんな覚えはありません。いったいどこを見てそんなことを言っているのか。もしかしたら他の課員から恨みを買ってしまって時々あることないこと告げ口されているのかもしれません。このままでは「ぜんぜん役に立たない人だから解雇すべきだ。」という話になってしまいます。どのように対策したらよろしいでしょうか。 もちろん、私は自分の仕事の範囲（出荷と経理、簡単な見積もり、問い合わせ回答）をまじめにやっています。他人に手伝わせていません。 むしろ、他の課員の仕事をまわしてもらってどんどんやっています。 まじめだけがとりえの自分が何でこんな仕打ちを受けるのか。 性格は暗いけれど業務に忠実にやっています。助けてください。
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何で真面目に働いているのに、とお考えになるのも当然ですね。普通に、何の落ち度もなく働いていらっしゃるのですから。 お辛いと思いますが、まずは冷静に考えてみましょう。 営業要員として採用されたが、事務仕事習得に専念し、営業アシスタントの仕事は時間のある時依頼されたらやってくださいとのことだったのですよね。それで、その通りにやっていたら、営業の仕事をしないということで、問題になってしまった。その上、いましている仕事を他の人に手伝わせているといわれた。 もしかしたら、辛いかもしれませんが、リストラいじめの可能性があるのではないかなとお察しします。 他に、営業要員で働いている方で、がつがつ稼いで来ている人はいませんか？そういう人たちから、（同じ営業なのに）楽をしている、とみられた可能性があるかもしれません。 営業というのは、未経験でも、ぶっつけ本番で外回り、テレアポをやらされるところも多いのに、これまでその会社のほうが寛容だったと見ることもできます。 ここからは、厳しいかもしれませんが、私はこう推測しました。 営業は、実績が全ての仕事なので、同じ職種なのに、あまりしないでいても大丈夫な人がいると、一生懸命営業して働いている人の士気が落ちてしまうのです。 「何で自分だけこんなに苦労しなくてはならないのか」と思った人が、トップに言いつけたのかもしれません。 あと、職場は、特に営業（経験者です）は、言われたことだけやっていればいいわけでないので、慣れてきたら進んで工夫し本来の営業の仕事をしなくてはまずかったのかもしれません。商材にももちろんよりますし、活動圏にもよりますが、時間をかけて教えてもらわなくても、営業のしかたは本で勉強も出来ます。 本来の職が営業ならば、稼いでなんぼなのは事実です…、今から多くの時間を営業のほうに振り向けてみてはいかがでしょうか。そろそろ営業に本腰を入れていきなさいという天からのシグナルかもしれませんよ。
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- toku8
- ベストアンサー率26% (64/246)
事務業務は実績が不明瞭ですから どうしても「リストラ」対象になりがちですね 対策は ・「事務はひととおりマスターしたので営業へ転部したい」 と申し出ること もしくは ・経理の力を向上させて「プロ」になる （資格などを取り、他の社員より優れていることを誇示する） がよろしかろうと思います 別案としては、いわゆる「世渡り上手」になることですね ・上司にゴマをすっておく ・同僚の仕事をしてあげるときに、丁寧にやってあげて いわゆる恩を売っておく ・トップの人にときおり話しかけて自分のことを それとなく売り込んでおく 結論から言えば、あなたの味方を増やすことですね トップの人といえどもごく普通の人間ですから 友好な関係、交際関係（軽いものでもいい）を 持っておけばなにかと有利です 会社では「仕事がよく出来る」だけでは 渡ってはいけませんからね 「まじめだが孤独」という人がまっさきに リストラの対象になるのです
お礼
確かに僕はあまり人と付き合わないし付き合う場合は過剰に仲良くしようとしているように見えてしまうようです。 世渡りが下手です。しかし、今の会社で貢献していないとなると次につながらないのでまずは人間関係をどうにかしようと思います。 ちょっと他の人たちのアドバイスと似たところがあり、やっぱり、と思うところもありました。 アドバイスありがとうございました。
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
あなたの上司はどう言っているのですか？？ 仕事の指示は上司からあるはずです。上司が今の仕事のスタンスを認めているのなら誰にも文句を言われる筋合いはないと思いますが…。 ただ、頼りない上司の場合、適当に調子のいいことを言っていながら急にそっぽを向く場合があります。実際私もそのようなことをされた経験があり、驚いたのとガッカリしたのと会社への不信感が募りました。 まずは上司と話し合ってみてはいかがでしょうか？？ その上で今年度の仕事の方向性を判断してもらった方がいいのではないですか？？
補足
部長はいまのまま事務仕事をがんばれ、そしてはやく営業やれるようになろう、との話。ところが課長がこれを認めず部長が長期出張に出ている間に僕を解雇へもっていこうとしたということです。
お礼
アドバイスをありがとうございました。 リストラいじめです。 こんなに人数いらない、もっと少人数でもやっていけるという。 しかし、負けてしまうとこれからの人生が台無しになってしまうので（まだ29年しか生きていないのに）これからのキャリアの為にも負けずに営業の仕事にすすんで参加しようと思います。 先輩で一人仕事をまわしてくれる人がいるので今は仕事をまわしてもらっています。 自分なりの工夫も足りなかったのかもしれません。 また、組織の命令系統、役割分担もあるようで無いという部署なので今、会社では組織をもう少しきちんと整備しようという動きになっています。事務仕事はだいたいわかってきましたので営業を頑張ることにしました。毎日遅くまで大変ですがやはり営業でよかったと思います。 貴重なご意見ありがとうございました。頑張れそうです。 皆さん未経験で外へ出て行っていることもわかってきました。（自分の会社に営業に来る人を見ているとたくましさ、初々しさを感じます。） どうにか会社にもいられることになりました。回答者さま、皆様ありがとうございました。